这是一个创建于 655 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
想了一下，可以通过刷 leet 题获取高分证明自己的能力。但这并不是在求职面试，老板似乎对这个高排名没兴趣，只关注你业务代码写的够不够快，工作量有没有饱和。
又想了一下，可以考一个中高级计算机证书，似乎有一点小作用，作用也不大，过一年基本上考试内容就忘记差不多了。
如果有网站能进行码农综合能力测评，并给出合理工资范围，打印出来给老板看就好了。
又想了一下，可以考一个中高级计算机证书，似乎有一点小作用，作用也不大，过一年基本上考试内容就忘记差不多了。
如果有网站能进行码农综合能力测评，并给出合理工资范围，打印出来给老板看就好了。
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zhaogaz 2023-03-13 23:02:46 +08:00
看了半天，你想有一个合理的方式涨薪，最好是用技术评判。
其实可以举个例子： [工厂拧螺丝钉的小工，天天干，天天干，最后闭眼睛都能干了] 你感受一下。 所以呢，我的建议是，放弃幻想，接受现实。 |
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kkbblzq 2023-03-14 00:01:11 +08:00
当真出现有能 100%准确的评测体系的时候，你得到的很可能不是加薪，而是失去工作；就像你那 lc 来举例子，那么 chatgpt 的 lc 分数大概率是比你高的😛
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levelworm 2023-03-14 00:11:45 +08:00 via Android
跳槽。唯一的大幅加薪办法，或者你和公司高层关系好，愿意给你升职的时候大幅加薪。
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msg7086 2023-03-14 02:26:20 +08:00
换你做老板，你也不愿意给你的员工涨工资。
涨工资的钱来自你（公司）的钱包，如果公司收入不涨，你多出来的钱哪来？问夫人、父母要吗？ 一个预算 10k 的岗位，逐步涨到 11k 12k 是可能的，但是涨到 20k 是基本不可能的。所以一般的操作是把你移到一个预算 20k 的岗位上，而不是把你的岗位工资加到 20k 。 那么问题就在于，为什么你没能升上这个 20k 的岗位？ |
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SeaTac 2023-03-14 02:40:24 +08:00
典型做题家…
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webcape233 2023-03-14 07:01:29 +08:00 via iPhone
这不是学校里面用分数来证明的情况，你待遇的高低是行业岗位不可替代程度，创造价值，劳动者和雇主博弈的结果，当然，个人能力表现和一个愿意赏识的领导也有关系，就你描述来看，还是在业务上体现自己难以替代的某方面，更为靠谱。当你越过一个门槛，而你取得的待遇在你心里上觉得很不对等后，又有底气的话，大概率就会让领导 /老板滚蛋。
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GP1 2023-03-14 07:20:12 +08:00
什么做题家脑子？该换个脑子了。
强制你洗脑吸毒那么多年还摆脱不掉吗？ 党和人民公仆最喜欢你这种工具知道吗？ 真是悲哀。。。 |
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simo 2023-03-14 07:54:16 +08:00
1. 静态的代码能力，需要一个共识性的衡量标准（类似你说的综合能力评测网站，但一定要权威，也就是我说的共识性标准）。
2. 时间范围内，代码能力 和 收益产出存在可证明关系和比例（不能量化，就需要共识性标准，KPI ？但 KPI 是公司角度的，不是共识性的）。 op 问题如果要立即结局，今天就开始看新工作吧，即使能力没有变化，跳槽也是最有效方法（考虑跨地域、跨公司收益分成比） |
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imsoso 2023-03-14 08:47:51 +08:00
理想主义
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zhyf007 2023-03-14 08:52:21 +08:00
都 2023 了，还在脱离业务空谈个人能力？为业务解决实际问题才是核心能力。能力出众的人比比皆是，也可以理解为内卷之下要求越来越高。要能理解业务，提高业务效率，解决业务问题
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dif 2023-03-14 09:14:52 +08:00
求个写代码能力涨得办法，看书嘛，看完就忘，看视频嘛，看完也忘，只有碰到了才会觉得自己学过，但该怎么做又忘了，又去看书。
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howfree 2023-03-14 09:20:23 +08:00
骑驴找马，拿到 offer 然后给公司看
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hello158 2023-03-14 09:41:09 +08:00
1. 怎么定义“你代码能力上涨了”这个事情。是你自已感觉还是有确切指标。比如：你的设计能力提高了，抽象能力提高了，解决复杂问题的能力提高了，代码健壮性提高了等。是否有明确指标，还是仅是你自我感觉良好。
2. 如果你确实不错，能力确实上来了。没有涨工资，是指“在单位无法涨薪？”，还是“出去找工作无法提高身价？” 如果是“在单位无法涨薪”，这个我觉得很正常，一般在单位比较难以涨薪，原因 1：“你工资对上头的人而言，已经差不多了，他们觉得你的性价比不高，咋可能还给你涨”，“你并没有那么重要，给你涨干啥，你不服你滚蛋”；原因 2：涨薪名额就那么多，至于给谁这里边有很多的规则。 如果是“出去找工作无法提高身价”，原因也有二，其一：你找的公司薪资构成就那样，给不起；其二，你不会面试、不会谈薪，你没能在面试过程中卡主对方对“高薪人”的需求点。 （这块其实我感觉我做的还行，我一直觉得自己挺菜的，但是总是能把 60 分的水平发挥到 70 甚至 75 以上的水准） |
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zhoupeng199 2023-03-14 09:43:09 +08:00
老板不在乎你的能力有多强，而在于你的能力能为公司贡献什么，即使你阿里 P8 ，天天摸鱼，老板也不会要你的。
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kamilic 2023-03-14 09:43:27 +08:00 via iPhone
@fishily1993 赞同… 之前换公司工资涨了不少但是做的东西反而更水了😂
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BadAngel 2023-03-14 09:46:13 +08:00 via Android
找私活
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raptor 2023-03-14 09:47:01 +08:00
换老板是最好的办法
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VictorJing94 2023-03-14 09:48:17 +08:00
..你似乎没能准确理解能力和价值,想加薪你就提高自己在公司的价值才行,而不是说你觉得自己能力提高了就行,你帮老板赚更多的钱来证明你的价值,那你才有被加薪的可能
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darknoll 2023-03-14 09:56:30 +08:00
我就相反了，有没有办法解决工资涨了，但写代码水平没涨这个难题？
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JQ 2023-03-14 10:17:22 +08:00
向上管理，解决老板最关心的问题。
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ElmerZhang 2023-03-14 10:23:18 +08:00
跳槽吧。你以前一天能搬 100 块砖，老板给你发搬 100 块砖的钱，虽然你现在一天能搬 200 块砖了，但老板每天只有 100 块砖需要搬，为什么要付你 200 块砖的钱呢？
换个每天有 200 块以上的砖需要搬的地方吧。 |
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novolunt 2023-03-14 10:41:42 +08:00
阿弥陀佛，菩萨保佑。贫僧听闻你的问题，不禁让我想起一则佛经中的故事。曾有一位名叫摩诃迦叶的弟子，他在佛陀的教导下修行多年，技能精湛，但是他却一直过着贫穷的生活。有一天，他问佛陀：“我修行这么久，为何我还是那么贫穷？”佛陀回答他说：“你修行的目的是什么？”摩诃迦叶回答：“为了成为一位精湛的弟子，以便传承佛法。”佛陀说：“你已经达到了你的目的，你的贫穷是因为你过于专注于技能，而忽略了其他方面的修行。你需要更深入地思考佛法的真谛，才能摆脱贫穷的困境。”
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TcDhl 2023-03-14 10:42:09 +08:00
初级程序员：练气期、筑基期:
熟悉 Python 的基本语法和数据类型； 能够使用常见的数据结构和算法； 能够编写简单的 Python 程序，并能够进行调试和测试； 了解基本的软件工程和开发流程。 中级程序员：结丹期、元婴期: 熟悉 Python 的高级特性，例如面向对象编程、装饰器、生成器等； 能够设计和实现复杂的 Python 程序； 熟悉常见的 Python 框架和库，例如 Django 、Flask 、numpy 等； 了解常见的数据库和数据处理技术。 高级程序员：化神期、炼虚期: 熟练掌握 Python 的高级特性，包括元类、协程等； 能够设计和实现高性能的 Python 程序，包括并发编程和异步编程； 熟悉常见的机器学习和深度学习框架，例如 TensorFlow 、PyTorch 等； 了解常见的大数据处理和分布式计算技术。 资深程序员：大乘期、渡劫期: 具有丰富的 Python 开发经验和实践经验； 能够设计和实现复杂的系统和项目； 具有优秀的代码质量和高效的开发能力； 能够有效地进行项目管理和团队协作。 专家级程序员：真仙境、证道境: 具有卓越的 Python 技术水平和领域知识； 能够解决复杂的技术难题和挑战； 具有独到的编程思想和创新能力； 能够对 Python 技术和生态做出重要的贡献和影响。 大师级程序员：秩序境: 是 Python 领域的顶尖专家和领袖人物； 具有深厚的技术功底和卓越的创新能力； 能够引领和影响整个 Python 社区和行业； 能够推动 Python 技术的发展和演进。 |
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lscexpress 2023-03-14 10:48:30 +08:00
emmmm ，假设你是老板，你的产品月入十万的纯利润。然后你是一个从菜鸟到大师了，公司纯利润还是十万。你说你怎么张？
你看前几天互联网，一轮又一轮的投资，菜鸟进去都跟着水涨船高啊。 |
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flyico 2023-03-14 11:11:12 +08:00
这就是典型的做题家思维, 你刷题刷的再好能为公司创造更多的效益吗? 不能吧, 那凭什么给你涨薪?
我平常工作用的 c++和 python, 但老实说这俩语言我都不精通, c++好多高级用法只听过没用过, 组里 c++水平比我高的好几个,技术面试都是他们去面的, 结果只有我才是部门里唯一的'专家'头衔, 拿着最高的薪资, 原因很简单, 有新东西我敢先上, 大家一起学新技术我上手最快, 我写了好几个小工具大幅提升了效率, 这些才是你在公司里的硬实力, 注意我说的是'公司里',不是'个人'的硬实力 像 leetcode 那种玩意, 面试筛筛人也就罢了,谁会傻到真的以这玩意的分数定薪资的?那只能招来一群做题家 像这种做难题的能力我称之为'屠龙术', 屠龙术有没有用? 屠龙的时候当然有用,但现实中又有几条龙让你屠呢? |
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encro 2023-03-14 12:00:23 +08:00
什么时候工资是由能力而不是贡献决定的了？
老板们都傻了吗？ 有没有办法解决写代码能力涨了，但工资没涨这个难题？ 就是跳槽,谈判啊。。。。。 |
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yuancoder 2023-03-14 14:38:29 +08:00
跳槽是最好的办法
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crazycarry 2023-03-14 16:18:07 +08:00  1
就这么和你说，1 年半从 7000 到 25k ，区别就是换公司而已。。给 7000 的老板认为你的价值 7000 都没有。。
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chenjunyue520 2023-03-14 17:24:26 +08:00
我涨工资了，但是代码能力没有涨，看到你的提问，我慌得一笔。。。
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wangtian2020 2023-03-14 17:28:08 +08:00
员工技术能力翻倍，公司业务赚的钱又不一定翻倍。公司能赚到钱都好谈，不然涨工资还得靠跳槽
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anc95 2023-03-14 19:00:38 +08:00
证明自己的价值：通过参与项目并展示自己的技能，提高自己在公司内的价值，让公司认识到你的重要性，增加涨薪的机会。
与经理或 HR 沟通：请经理或 HR 了解自身的贡献和能力，向他们展示自己的成果和技能水平，争取涨薪。 了解市场情况：了解行业的薪资水平，看看自己的工资是否与市场标准相符，如果不相符，可以向公司提出调整薪资的请求。 提升自己的价值：除了提高自己的编程技能外，还可以学习其他相关技能，比如项目管理、沟通技巧、团队协作等，提高自己在公司内的价值，增加涨薪的机会。 总之，要想解决工资与能力不匹配的问题，需要在提高自己的技能水平的同时，积极展示自己的价值，与公司沟通，并了解市场情况。 |
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crazycarry 2023-03-14 19:34:17 +08:00
竟然还有憨批和公司沟通，，放心滚蛋吧，，公司立马 double 重新找一个不如你的
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ypcs03 2023-03-15 09:13:37 +08:00 via iPhone
你看看工资高的人还写代码吗？代码力也就是对刚入职场的人有点儿要求，后面更看重的是其他方面比如 system design ，management ，project lead…
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