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为什么招人的时候，作为面试官，要选择最能卷的人做自己的同事呢？如果进来的人一个比一个能卷，或者说难听点，就是比你强，你本来不用加班的，这些人进来后老板对你的期望升高了，你加班都达不到，怎么办？如果是给自己组招人会遇到这个问题，给别的组招人就更是把自己组卷死了。
我们都知道硅谷以前搞末尾淘汰的时候老印就有 hire to fire 的说法，为了让员工觉得大家都在一条船上还得股权激励，据我所知，中国有这种激励方式的不多吧。如果只是按月拿工资，招一堆卷王自己跟自己养蛊斗牛除了资本家得益自己有什么好处。还有的码农都三十多岁了，面试还把最厉害的放进来，随时被裁去开网约车，简直匪夷所思。
我的意思是，反正大部分老板也不懂技术，为什么不招一堆面善听话的水货进来，这样你作为有点资历的也可以显示出自己比别人贵的价值
我们都知道硅谷以前搞末尾淘汰的时候老印就有 hire to fire 的说法，为了让员工觉得大家都在一条船上还得股权激励，据我所知，中国有这种激励方式的不多吧。如果只是按月拿工资，招一堆卷王自己跟自己养蛊斗牛除了资本家得益自己有什么好处。还有的码农都三十多岁了，面试还把最厉害的放进来，随时被裁去开网约车，简直匪夷所思。
我的意思是，反正大部分老板也不懂技术，为什么不招一堆面善听话的水货进来，这样你作为有点资历的也可以显示出自己比别人贵的价值
第 1 条附言 · 77 天前
如果不择优录取的话，有没有可能缓解 35 岁危机？
114 条回复 • 2024-10-13 11:31:55 +08:00
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zackwan95 OP @Meteora626 出了事故，我要是处理得当，为什么不加奖金？还让自己背锅，你不会聪明点？上班几天了啊？
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zackwan95 OP @kkbblzq 我的意思当然是要有一定的基准线，啥也不懂笨人菜鸟肯定也不行，但是现在一个岗位来面试的至少有一半以上是能胜任的，这种时候怎么选对自己更有利就是要思考的事情了
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iyaozhen 76 天前
相对沙币，我宁愿招个卷的
[反正大部分老板也不懂技术] 看来你没在大公司待过，我汇报线 一直到 CEO-1 ，没一个不懂技术的 |
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kingboat1993 76 天前
我现在公司这边都是择优录取，但也从来不卷，干的越快自己的时间越多，说明还是环境的问题
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Admstor 76 天前
因为你的卷才是人家的 kpi
我完成我的 kpi ，我管你死活 甚至你们程序员不也在努力让 AI 写程序卷死自己么 |
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ScepterZ 76 天前
卷和能力怎样是两码事，那些工作强度低的公司就都是水货吗
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iyaozhen 76 天前
@zackwan95 #104 你这什么逻辑，高考状元毕业后怎么就不记得高考题怎么做？老板也会学呀，你看雷军手机到汽车都做的挺好，你说他不懂技术？
市场眼光和技术，对老板来说都是很重要的呀。我不知道你公司什么情况，老板不懂的话公司是如何盈利的呢？国企垄断行业？ |
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akakidz 76 天前
看卷什么了，卷加班的人一般能力都不强🤣水货同事才是真的恶心
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zackwan95 OP @iyaozhen 你真的...哎，我的意思是，你面试的是什么呀，八股文 leetcode ，要是哪个公司的 cto 对这些东西了若指掌，我劝你还是乘早跑路吧，这玩意只能摸鱼的时候学的因为隔几天就忘了，你不要这么搞笑。
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zackwan95 OP @ScepterZ 1. 卷得多就强了，熟能生巧的事儿。2. 能力强的话相同时间内产出就多，或者后续维护时间少，对于弱的人来说就要通过增加工作时间来达到同样的效果，所以能力强和就是卷。
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iyaozhen 75 天前
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