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回复总数  245
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2023-02-04 16:52:01 +08:00
回复了 ccworker 创建的主题 酷工作 [招聘远程全职] Java 后端开发工程师
这点报酬兼职我都懒得考虑还全职
2021-10-28 09:45:42 +08:00
回复了 Turkestan 创建的主题 职场话题 外企面试有感
@Leee 你们看清楚再回啊,内推他的人是 principal ,他面的不是 principal 的 jd
《 clean code 》《 refactor 》这几本书真的每个搞软工的都该看看。而且 OO 也要多找好的资料看看,接口,虚拟类,继承多态,设计模式这些也不是前人为了搞玄学搞出来的,是真的管用。
2021-09-16 16:42:12 +08:00
回复了 richChou 创建的主题 汽车 选车的时候才觉得,有钱真好
推荐一个迈腾 330tsi 中高配吧,不跟豪车比完全够用了,所谓 b 级车标杆真不是吹的。A4 和迈腾论机械素质也没你想象那么大差距。主要差在那个标上。
2021-09-16 16:39:23 +08:00
回复了 decruzzhang 创建的主题 职场话题 回沈阳的几个月,我绝望了。
你目前最优解是远程找国外的 remote work,没本地企业那么多破事,很少加班,还给得起钱。实不相瞒等年纪大了我也想走这条路,坐标成都。
2021-09-14 15:20:05 +08:00
回复了 samin 创建的主题 程序员 多少流量才算高并发 ?
业务场景都没有怎么讨论?我之前在的组做 tts 相关业务,单引擎 pod 能撑 30 个并发就算你厉害。这跟互联网典型的简单数据查询耗时根本不是一个级别的
2021-09-13 10:10:59 +08:00
回复了 josephok 创建的主题 Go 编程语言 不要再拿 Golang 与 Java 作比较
go 替代 c 和 cpp,真是笑了
2021-09-09 16:50:06 +08:00
回复了 kerb15 创建的主题 Java 抽象类降低子类可读性探讨
不管读代码还是优秀框架的源码,最基本的一点都是不要陷入无穷的细节里。有些方法你最开始只需要知道它大概负责什么,完成了什么,即便实现里有再精巧的设计,也放到把框架和流程理清楚之后再深入。
常年混外企圈子的路过。
- 首先每家外企对英语要求是不一样的。有简单的面试只是让你英文自我介绍,或者简短英文对话,也有相对难的,一二面要求全英。
- 多养成看技术书籍和论文坚持看原版的习惯,因为工作之后你的高频词汇都集中在软件开发和计算机领域。
- 适当看一些生活化的美剧或者 talk show,有助于加强你的 accent,让口语听起来更自然一些
- 词汇量不重要就是扯淡。基本的词汇量都没有,你在英语对话的时候内心只会充满恐惧。而且对英文对话不熟悉的人很难养成用“As we all know..." "You know, what I'm trying to express is that..." "That is to say/ That's said" 这些口水话来给自己争取思考和组织语言的时间的习惯。基础该加强还得加强。同时自己要有一套方法论去衡量哪些高频词是需要重点去学习和运用的,才能事半功倍。
2021-08-25 10:57:33 +08:00
回复了 anghz 创建的主题 Java Java 开发工作两年,应该达到什么水平,应掌握什么技术
@intmax2147483647 附议,很认同。招些八股大师进来,代码写的一坨 shit 坑死人😂
2021-08-25 10:53:53 +08:00
回复了 leebs 创建的主题 职场话题 干了两年 Java ,下家主要是用 node,值得去嘛。
- 考虑清楚自己长远规划是前端还是后端。
- 如果是后端的话,我觉得 2 年就把 Java 丢掉太不值了。这门语言至少要五年你才敢说多少有些积淀。而且后端的很多模式,解决问题的思路和最佳实践都是相通的,Java 是个很好的着手点,各种场景都可能遇得到。
- 除开语言之外,业务方向也很重要,会影响到你以后的职业规划和择业难度。建议多考虑和了解。
2021-08-24 12:32:50 +08:00
回复了 zhoudaiyu 创建的主题 问与答 看完 CSAPP,你的主要提升有哪些?
我没看完,选了几章感兴趣地看。
说实话不是搞相关工作的,过半年很多细节都得忘,但对于职业素养的提升还是不小的,至少很多概念可以串起来了,而不是对着计算机就感觉一个大黑箱一样。什么掩码补码位运算,这些基础没有啃源码还是很吃力的吧。
跳槽求职的时候,你还得回来好好啃这些东西。
2021-08-06 14:25:35 +08:00
回复了 Pogbag 创建的主题 职场话题 同事翘班半年 报班学算法 现在入职百度了
???
2021-07-30 15:39:46 +08:00
回复了 zhoudaiyu 创建的主题 Kubernetes K8S 的 Deployment 自动扩缩容大家是怎么做的?
??Operator+CRD 扩容缩容全搞定
2021-04-08 09:41:33 +08:00
回复了 mayday1997 创建的主题 职场话题 如何减少面试的挫败感
@mayday1997 你的经验年限是问题,这个年限大厂一般不会怎么考虑的,除非特优秀。可以去中小厂曲线救国,但切记不要去外包,只要去了以后背调就是一块大污点。
2021-04-07 13:56:28 +08:00
回复了 mayday1997 创建的主题 职场话题 如何减少面试的挫败感
@jiangzhizhou 单机性能都没吃满你凭什么就上分布式?分布式就是银弹吗?分布式的协同和通信成本低吗?一个成熟的产品,语言栈是靠你一己之力说换就换吗?没有足够的 benefit 为什么要换?
不接,合同里月 base 才是最实在的。年终绩效补贴这些全都可以随时调整,你上哪说理去到时候。
2021-04-06 12:07:44 +08:00
回复了 mayday1997 创建的主题 职场话题 如何减少面试的挫败感
@jiangzhizhou 你要什么水平的包,大厂也给不起吗?我提到的这些都是大厂常见面试题啊。当然我也很 biss 一些垃圾小厂上来就是 jvm 底层一套一套的,面试官自己都不懂,网上抄些八股就来问。
2021-04-06 11:59:07 +08:00
回复了 mayday1997 创建的主题 职场话题 如何减少面试的挫败感
@jiangzhizhou 你没看到问题的根源。你招人,这份工作本身不是太难,如果只按工作的难度来筛人,大概一百个人里面七八十个都完全满足,但人头就五个,怎么办?先上 985211,名校的大概率脑子灵理解能力好,沟通成本低。筛了还剩二三十个?那就面试造火箭呗,算法题八股文源码细节搞起来,能通过的再怎么也是舍得精力去刷题的或者 cs 基础好的,或者理解能力强的,那为什么不选他们?其实面试刷算法题是从美国大厂面试学来的,不能说完全公平,但最起码也是有效率的方法。

大厂这种及其内卷的招人还有个考虑就是,面试厉害的我高薪养着做 crud 也好过给竞争对手抢了去。

本质还是人太多了。
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