@Yemilice 有内推的，很多朋友帮过我的。只是我的朋友们大多混得也是一般。机会不多，有几个在大公司的也帮我内推了，比如腾讯……唯品……可惜，我硬件条件不够吧大概，面试的机会都没。

@shihty5 不好混，因为我喜欢文学啊(考试课目都是我最喜欢的，比如唐宋词通论，红楼梦研究，中国古近代文学史)，这准考证还是我 04 年的时候办的。一直没去考，这几年决定考掉，因为再不考以后也就没精力了。
至于计算机。。我怕我坚持不下去啊。。
其实我就是做了一件我想做并爱做的事情，然后这件事情在很多人眼里就变得很奇怪了 @_@

@anianj 好吧…全是硬伤，我败了 @_@

@anianj 是哪方面的开发不匹配，我看一下可以补充补充

@vjnjc 我也是日阿…这个本科是自考的，因为喜欢读书，就考了这个专业。不是喜欢的专业我怕我三年自学坚持不下去…结果现在成了鸡肋了。。主要现在的公司还都是要本科起点…写也不是不写也不是……

@yidinghe 哈哈…我看了一晚上帖子，真是越看心里越凉啊。现在的应届生都这么强了啊…长江前浪要被后浪拍死了…

@silva 我的意思是中小公司要对自己，对招进来的员工负责。并且做好各种应对。
至少不要领头人脑子不清不楚的，各种局面都有考虑吧。
我一直都有看中小公司，没有任何歧视。当然…人家不考虑我罢了……

@qq30545 掌握到应用级别吧，从来不敢说哪个是精通的。。要是有个人和你说都精通。。那。。拿 PHP 来说吧，怎么样算精通？在我的理解里面，熟悉 PHP 的源代码，可以用 C 做二次开发才叫精通吧。。

@psirnull 我有说不争取么？争取奖金，争取加薪，合理的工作分配，需求的安排和对外的挡箭，哪个没弄过。甚至还为此和上面争执过。还有过前脚刚争取到奖金后脚人就拿了就离职的事情发生过。人与人的关系处理不是论坛上随便说个三言两语就理得清的，管理也不是这么理想化的东西，没必要抬这个杠。

@WhoMercy 非常感谢，不过我当时确实对亿万数据的处理没什么概念。而且在那时候能想到的 PHP 也基本处理不了，或者写一些 PHP 扩展来弥补和考虑分布式开发（我或许会考虑重构成 JAVA 项目来处理）。
C10K 听到过，之前看过一篇应该是朝天峰写的文章吧，他提到的是 swoole 的异步处理方式。就有这么一个概念，但是实际当中也用不到（没这级别的量）……

@psirnull 武打片看多了。。其实现在的人都是看重现实的，就像之前一位网友的回复，如果公司情况不好，为什么不早点走？浪费时间？陪下属加班是一种方式，并不是全部。管理学里面有马斯洛需求层次理论，从底层开始一层一层向上，任何人当满足了一层以后，便会考虑上一层，而公司能否给到上一层的待遇，很大程度上左右员工的心态。这一方面，对我而言，就是尽力争取。至于为老大拼命的好员工是有的，不过付出是肯定想要回报的（除非是那种很老实巴交的员工）。讲义气那是古惑仔了，我自认带的员工也不少关系挺好的，也愿意陪着一起坚持一段时间，然而这个时间段并不会太长，人都是要发展和吃饭的。

@Takahashi 自考的。不是全日制的，当时也是想证明一下自己能力并不差。否则就花钱读的成考了。虽然都没什么用。。。

@guoyang 我知道你说的是谁，不过我不是他。他是 Java 组的。

@shijingshijing 谢谢中肯的建议。不过最后一点的话，我表示我是江苏人。同时我也是上海人。这么说有点绕口，简单的说我是半路转成的上海人。

我挺喜欢和上海人打交道的，因为实在，懂分寸，上海话叫拎得清。在上海这么多年了，真的特别喜欢，入乡随俗，我在上海和朋友们也说上海话。别的不说，连我妈妈字都不识几个的人来了上海也是说上海话的。

当然我也爱我的故乡江苏。我觉得我老了也许会回去。对我来说，我有两个故乡，上海和江苏。

当然，上海也有很多垃圾瘪三，不过毕竟是少数。和其他地方的某些人比起来，比例真的是少太多了。不过具体哪里的我觉得没必要说，因为不管哪里都有好的人也有不好的人，比如我在上海一个最要好的朋友正是我最讨厌的那个地区的人。

有的时候我也会开他的玩笑说你们那里怎么怎么不好，大家也就是一笑了之。你说技术上海人不好，我倒是觉得好，为什么这么说？因为我招的上海的大多都以稳定为主，没有特殊情况，都不会频繁跳槽的。可能每个人碰到的人不一样就会有不同的看法吧

不知道你是何处人，理论上讲不太有不是很欢迎上海人的上海人吧。

@mcfog 很遗憾啊…哎哎哎，小公司能收到简历就已经很好了…我都是简历看着差不多合适就约过来聊一下再说了。也有简历一般经验也不多的，但是聊下来发现脑子很灵活的，潜力特别棒。主要我面试的风格并不会抓住细节，还是看一个人的应对能力和他的气质。
真的…就这样一天也面不了几个人，更别提没事就放你鸽子的了。。

@jhdxr 非常感谢，原来大小写有这么讲究。我原来并不是特别在意这个。前面改得脑子也乱，明天统一整理一下吧。

Make down 里面的语法，HTML 类的标签是我写顺手里，能实现一样功能就习惯性了。既然这么说了我也注意一下吧。

My 里面的内容是我写给我自己的一些笔记，一些工作中碰到的问题我记录下来免得我下次忘记了，原来的时候我是记在云笔记里面的，现在统一全用 git 了。这个我也有点记不清原因了，好像是 larvarl 有个什么 appkey 要生成一下的，用的就是 aes 的加密方式，我没生成吧。这个原理我还真没深入过，larvarl 我就用来做过一次项目，所以也不吹什么牛皮了。

你提的这个确实是我的短板，重心在业务也忽视技术原理，这也是我现在比较重视的了

没想到我回复次数多了，被论坛给禁言了。所以一直回不了话。就只能根据大家的意见把简历先改一轮了。（<strong>真的非常感谢</strong>）

很意外，竟然有这么多回复，有很多中肯的意见，让我明白到缺欠的地方，毕竟，知道能进这个论坛的，基本上水平都是不错的人。当然，也有一些嘲讽，不过我混到今天，啥都经历过了，看过笑过，也没什么想不开的。

小公司的简历真的不好写，亮点是什么？听都没听说过的公司，一直没什么流量的项目，Hr 一看大概就扔了，以前也有猎头指点过我，所以后来有两个工作机会的时候，我还是选择了去商派这样比较大点的公司，结果还是殊途同归了。

管理这个东西好虚，特别是夹在中间的管理。有些东西也写不到纸面上来，估计写了会被 HR 爆头。

我到现在还记得当年在 XX 公司的时候，我老大和我说过，不要把下属当人看。当时我一直很抵触这种观点，认为他太极端。

我是个比较看重感情的人，所以在公司有困难的时候，往往总是很被动地最后一个离去，这个时候很多外面的机会基本上都没了。

而有些人呢，则是一有风吹草动立马人就跑了，跑的时候还总是幸灾乐祸地丢一句话给你：“我走了，你慢慢抗着吧。”

员工和老板，始终都是一个很难平衡的对立面。我曾经被要求辞退过一个公司成立就进来的老员工，陪他抽了一根烟（这是我第一次抽烟），他看到我，我话还没开口他就明白了，只是说了一句：“是让我走吧？”，那天挺郁闷的。

我还被要求去辞退过一个孕妇，过去说了公司情况不好了，要解散了，她问我：“那我怎么办？”我也不知道要怎么办啊……

有一次我让下属（不是我招的）去负责一个项目，晚上要出结果，让他加班。一直到 9 点都没完成（我预计的工作量是 8 点就可以全弄好了），我因为家里有点事，就说我先回去，回到家我会用笔记本 VPN 连到公司和你继续一起弄的。结果我刚到家，开了电脑，发现他没做完已经回去了……

气得我想主动开掉他，可是开掉他又没人了。也许你会问，为什么不再招一个？公司会和你说没预算了，没钱了。

蛮多事情是无法控制地，只能尽量地去维持（这时候就恨不得自己专心写代码多好），比如我面到一个合适的，但是他开的价比我的工资还高，当然要不起了。好不容易谈到一个感觉能用用的，我认为不值他开的价，人事和我说市场现在就这价，那么 offer 给了，一个月以后，人家直接连个回应都不给你就放你鸽子了。那项目怎么办啊？还是得自己来啊。

那还有啥管理，赶紧写代码去啊。。

所以说是管理，技术经理这样的，是要一边自己写代码，一边还要管人的，结果就是两手都要抓，两手都不硬了。

至于有人提到的要懂很多新技术，其实我是了解不少，但是我并没有非常深入过，所以也就不写在简历上了。毕竟个人精力有限，而且在项目开发中老喜欢把新技术挂在嘴上的人并非一定是很好的项目负责人员，不管是新老技术，都有自己的优点和缺点，只能说选择合适的技术，而不是最新的技术。用了最新的，万一有个什么问题，网上问都问不到就歇菜了。还有有的研发喜欢滥用新技术，结果代码里用了一大堆，最后呢，人跑了。你再招一个过来，万一他接不太上手怎么办？所以还是主流的技术更保险一点。当然，也不是完全不用，而是要用个度，这个度怎么把控？要看人、公司、时间和进度了。并没有非常明确的答案。

人的发展是要跟着公司走的，很多时候真是身不由已，当年我们一个团队，996 的工作，一年时间从零经验开发出了一款网页游戏，并且成功地给公司带来了巨大的利润，这个算亮点么？结果游戏出来一个月，因为公司整体的利润不行，我们团队直接裁了一半，留一半维护。

我为什么从现在这个公司离去？因为也没什么办法了。。刚进来的时候，真的是充满激情啊，公司一套老框架，里面 Php4 和 Php5 的语法混在一起，看注释起码 7-8 个人不同程度开发过的，前端还用了一个我都没怎么听说过的 mootools 框架写的代码，自己硬生生重写了一套出来用在新的项目身上（因为我自己评估下来，用这套老代码会对新的项目造成后期无法维护的局面）一边写代码，一边我还招人啊，在有限的预算下面，找自己以前的下属同事，动之以情，晓之以理，给他们画饼，谈人生谈理想。没有移动端开发，想办法找。

后来呢……一部分在大裁员的时候被裁掉了。一部分没多久就先后离职了，其中一个离职的时候发了个邮件，说是解脱了，这段时间工作太痛苦，没方向。

公司好，大家才有饼吃；公司不好，大家就喝西北风。其实没有什么太多的理想和人生可言的。现在的人也不是蠢才，你和他谈这个，你当他白痴，他还当你白痴呢。

曾经一次面试，面试官问我有没有什么问题，我就问了一句：“你们是初创公司，你们有过项目失败的觉悟么？”人家当场脸色就很难看，说绝无可能。

可是在任何项目当中，都应该存在一个乐观情况、悲观情况和最可能的情况吧。还是说真的觉得自己是项羽，可以破斧沉舟？可是即使是这样……最后当皇帝的也不是项羽啊……

竟然又写了这么多，我还真是话唠……这些就当半夜发骚吧，千万别给我尖锐的意见，看过笑过就算了，其实前面改简历现在又写这么多废话，我脑子已经脑抽了。

最后忍不住还是想提一下，出道这个词的意思中也含有“開始從事某種行業。”的意思，只能说用在简历中不是很合适，但并不能说用这个就脑子有问题吧。当然了，能指出来我也非常感谢，虚心接受，知错就改。

@murmur 两年前把 action in spring 全看了一遍，后来外面招聘要求一看，，全要的是精通 spring 的原理。。。直接就懵了 @_@

@470326964 就是好几年前比较看重业务，然后流行博而不精，就是所谓的全栈。也是担心将来 Php 失宠了就被淘汰了，，就什么都接触一点，但是没料到现在人多了，不讲究博了。。要讲究的是深入。。精通。。（泪啊）