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公司都是按照最低 4000 多的交的，本人月薪 1.5w ，这个如果走劳动仲裁，把少交的钱补齐，赢的机率多大？
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xiaofeifei8 2023-05-29 14:21:01 +08:00  2
看你的工资构成是怎么样的，如果合同里的基本工资为 4000 ，赢的几率为 0
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lhbc 2023-05-29 14:23:13 +08:00 via Android
社保是要求足额的
公积金各地规定不一样，一般都有浮动空间 但为什么要走仲裁，仲裁完你还在不在公司干了？ 换个匿名的处理方式吧 |
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byuan04 2023-05-29 14:24:30 +08:00
笑死 有几个公司是全额....
要不是老大哥默许 谁敢这么玩 |
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DT27 2023-05-29 14:25:23 +08:00
@xiaofeifei8 社保基数是以员工收入总额来计算，不是基本工资。
加班费，奖金，提成，话补，餐补，车补等等都要纳入。 |
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brader 2023-05-29 14:27:38 +08:00 1
@xiaofeifei8 社会现状就是这样，符合当下国情，较真的话，肯定是违法的。社保基数是以月平均工资来确定的，包括基本工资、津贴、提成等，楼主要追溯的话，也有个很好的证据，上个税 APP 打印你的工资明细（现在企业怕查税，大部分都是老实报个税数额的），另外我记得社保和公积金，劳动仲裁好像不管，你得到相关行政部门投诉或者看下能否法院起诉。
最后祝福先行者，总要有人花时间站出来，改变社会这个现状 |
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Eiden 2023-05-29 14:29:03 +08:00
深圳的话是 100%, 前公司很多同事离职的时候都去仲裁过一波.
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xiaofeifei8 2023-05-29 14:30:51 +08:00
@DT27 嗯，是我搞错了
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hhjswf 2023-05-29 14:32:00 +08:00 via Android
社保补齐对你有好处吗？公积金不交都行也无所谓全不全额
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lakehylia 2023-05-29 14:34:27 +08:00
我记得各个地方不一样，有些社保严格点，公积金松点，有些社保公积金都严格，按照去年月平均工资来交。但是有些行业发的工资是算在报销费用里面的，要你去找票。。。
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hjw45611 2023-05-29 14:39:13 +08:00
补了也是上交国库
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lhbc 2023-05-29 14:39:55 +08:00 via Android
@hhjswf 补齐的话，其实 OP 要交更多社保和公积金
公积金个人和公司交的都进个人账户，有提取的渠道 社保个人缴纳的也是进个人账户，但一般是要退休才能用得上 好处应该是更少的税和更多的公积金，养老个人账户名义上更多 坏处是到手的更少，而且有间接的影响比如公司可能因此减少奖金、加薪之类 |
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wedfds 2023-05-29 14:41:09 +08:00
国企 央企 事业单位，上市企业 外资，大多应该都比较正规，其他的……
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zhchyu999 2023-05-29 14:41:49 +08:00
该投诉举报，走的时候就投诉举报
自己都不敢，也不想维护自己的权利，老大哥怎么帮你 |
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Rache1 2023-05-29 14:46:03 +08:00
违法，但是这是不能碰的滑梯
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nothingistrue 2023-05-29 14:52:41 +08:00
这事不涉及赢不赢，别说仲裁，就是走到诉讼，也是给你打哈哈。只有当单位缴纳部分，是在单位财政收支之外的时候，比如说体制内的社保，足额缴纳才有好处。体制外的，就别傻乎乎的去搞足额缴纳。
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just4id 2023-05-29 14:53:29 +08:00 via iPhone
除了外企，都这鸟样，但外企个税也是最重的，从不避税
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SanYuan 2023-05-29 14:53:34 +08:00
某庭长说：100%
公司 N+1 裁员 x 某，x 某状告公司，要求按照工资与比例补缴或赔偿 xx 万；（全部委托给律师，说赔偿金，跟律师 6 4 开） 公司找到关系：某庭长； 某庭长：建议私下协商解决，这种事一告一个准，只是大家都不告； |
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BUHeF254Lpd1MH06 2023-05-29 14:56:12 +08:00
公积金好像是可以不交的，青岛海尔就只给城镇户口交公积金，农村户口不交，几年前听说的，不知道现在如何了
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Takizawa 2023-05-29 15:09:48 +08:00
冷知识：相当数量发达地区如广州的有些事业单位，大概 5 年前，公积金也只有 300 左右。社保的话由于历史原因，只有 3 险（没有职工医保和生育保险）。现在好一点了，公积金多一点了，但还是 3 险，并且相关权益保障不适用劳动法规定。
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munan56 2023-05-29 15:13:14 +08:00
蹲个后续，还有一个问题是社保公积金处在仲裁流程中，新公司入职办理转移会收到限制吗
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lion9527 2023-05-29 15:21:11 +08:00
理论上违法，实际上不举不究。每个地方情况都不一样。
最简单的办法就是打个电话去问你当地的劳动监察大队，通常他们会让你去税务局举报。 如果举报成功，公司和你自己都要补齐。这个时候公司也知道举报人是你了。 |
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LaGeNanRen 2023-05-29 16:11:53 +08:00
1.如果你的合同写的薪资构成就是基本工资+岗位 /绩效 /奖金等方式组成，你赢面很小
2.如果你认为五险一金（除医保）是税，那你去仲裁没有任何好处，就算赢了，公司补缴公司部分，你也需要再掏钱补缴个人部分的 |
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fmumu 2023-05-29 18:04:11 +08:00
就深圳来说,劳动仲裁只管劳动报酬和赔偿的事情
公积金要去公积金管理局申诉,如果公司补缴,自己也要补缴,但是公积金是可以提取的 社保就没必要申诉了吧,又提取不出来 |
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PerFectTime 2023-05-29 19:00:30 +08:00 via iPhone
社保我一分钱都不想交😅
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lakie 2023-05-29 20:09:59 +08:00
一般都是最低标准缴纳，合同一般是基本工资+绩效，如果你赢了，估计 99%私企都要补了
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SenLief 2023-05-29 20:15:05 +08:00 via iPhone
社保全额的话你自己交的部分也会变多。但实际上没有增加什么，可以离职的时候仲裁。
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zhaokun 2023-05-29 21:43:41 +08:00 via iPhone
按最低交企业都快受不了了，年年涨，还想全额，打着灯笼都难找
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YaakovZiv 2023-05-29 22:07:20 +08:00
不违法，如果是在济南，律师事务所大概率给你安排新人处理，因为老员工不想得罪人还败诉。
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kesichen89 2023-05-29 22:20:18 +08:00
我之前发过的再发一遍：
"社保作为一种薪资税（ payroll tax ）不能在名义上看雇主和员工交了多少，而是要看在税负归宿（ Tax incidence ）那边更多。现在经济学的共识是公司和员工缴纳的社保最终还是由员工来承担，因此社保并非权益而是税负。 https://cepr.org/voxeu/columns/effects-employer-payroll-tax-cuts-employment-business-activity-and-wages " 所以我的看法是，如果贵公司类似于工厂那些劳务派遣，省下的钱以更多工资的形式补贴给你那么就无需去缴纳足额的社保。如果是同等薪酬条件下，本着公平的原则还是要去讨要的。 |
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djoiwhud 2023-05-29 23:33:31 +08:00 via Android
违法。
员工仲裁肯定会赢。 |
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