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招聘员工一般就是刚出来的应届生，或者工作多年职场老油条，
00 后刚去公司需要培养，花费精力多，回报少
25 岁往上的虽然经验丰富，但缺少活力，又没气氛。。。。
00 后刚去公司需要培养，花费精力多，回报少
25 岁往上的虽然经验丰富，但缺少活力，又没气氛。。。。
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FlyingDough 2022-08-08 00:00:28 +08:00  32
完蛋，现在 25+ 就要被嫌缺少活力，没气氛了。
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Cooky 2022-08-08 00:05:14 +08:00
面对屎山工作能有什么气氛？
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weak 2022-08-08 00:07:12 +08:00 via iPhone 13
公司喜欢招年轻的，便宜，有活力，然后，刚来的年轻人，眼里有光，性格不同，有的吃老板画的大饼，有的不吃这一套，两年后，统统变成老油条，眼神暗淡，身材发福，工资又不涨，跳槽走人
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tediorelee 2022-08-08 00:11:01 +08:00 2
更喜欢工作经验 5 年左右的
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test005 2022-08-08 00:48:31 +08:00
得看对应什么岗位了，00 后到 25 岁 大概对应的 初、中 级岗位。
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dangyuluo 2022-08-08 04:26:34 +08:00 12
什么阴间问题
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jmc891205 2022-08-08 05:31:55 +08:00
25 岁才刚硕士毕业呢。。。
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huntagain2008 2022-08-08 07:42:23 +08:00 via iPhone 1
我司传统制造业招的 IT 都是 30 岁以上，刚招的 39 岁女性。因为害怕年轻人来了就跑。
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qiaobeier 2022-08-08 07:50:47 +08:00
25 岁大学都没毕业几年吧。。
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xiaocongcong 2022-08-08 08:05:34 +08:00 via iPhone
30 岁不要，倒不是因为求职者能力不行，是因为领导能力不行，怕招来一个比自己能力强的位置不保
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BenX 2022-08-08 08:05:56 +08:00 via iPhone
看价格和预期，和年龄无关。40 岁高级研发，愿意接受 20k 预期进来做个普通研发，一样发 offer 。
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xaplux 2022-08-08 08:25:18 +08:00
年轻的时候吃了太多大饼，年纪大了胃不好了，吃不下领导画的大饼了
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leicool520 2022-08-08 08:38:49 +08:00
基本上 3-5 年工作经验为佳，超过的比较少看，主要是薪水给不到；其实现在 3-5 年的也给不到期望薪水了，只能画饼；然后 1-2 年的也开始要了，没办法，从上到下都画饼
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samohyes 2022-08-08 08:39:06 +08:00
想了下，我 25 的时候的确是最有动力，然后技术也还符合岗位的时候。。。后来就失去了为老板赚钱的动力。。。
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QlanQ 2022-08-08 08:41:18 +08:00
00 后 和 25 岁 相差多少？
这话题有缺硬币了吧 |
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hay313955795 2022-08-08 08:44:20 +08:00
@tediorelee 最喜欢 年级 20 岁 有五年工作经验的..
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Sakura 2022-08-08 09:00:20 +08:00
我司最低学历要求为硕士
所以不可能嫌 25 以上没活力 |
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cando 2022-08-08 09:11:22 +08:00 3
更需要有五年工作经验的应届生 哈哈
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neutrinos 2022-08-08 09:12:18 +08:00 via iPhone
人在墙外，三十多，是组里最年轻的，大多四五十，少数同事六七十岁
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smd 2022-08-08 09:12:36 +08:00
大部分 30 岁➕，后面可能更倾向年轻一点的
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lessMonologue 2022-08-08 09:22:28 +08:00
@test005 老哥对应届生如何看待的？怎样混成 leader 嫡系？
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fox 2022-08-08 09:37:26 +08:00
非互联网行业，求职遇到的基本是要 28 岁或 30 岁以下。
大部分超过 30 的直接不要。 |
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djoiwhud 2022-08-08 09:37:41 +08:00 via Android
看情况的。我自己工作 11 年，中型小型公司都呆过。
一般来说，都倾向于招新手。不是说新手便宜。而是因为新手听话，没有站队的问题，也没有不服从指挥的问题。而且是软柿子，试用期开除也不知道要赔偿。 |
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8rmEHZ8WhVHVOb0E 2022-08-08 09:38:46 +08:00
不喜欢招几岁的 一般喜欢几十岁的 而且几岁的犯法
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NexTooo 2022-08-08 09:43:12 +08:00
招人是看有没有活力而不看其技术和你岗位匹配度吗
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axioslancer 2022-08-08 09:44:55 +08:00
@djoiwhud “试用期开除也不知道要赔偿” ？？？
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isnullstring 2022-08-08 09:47:30 +08:00
35 岁不招
25 岁少活力 好家伙 都上房揭瓦了 |
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djoiwhud 2022-08-08 09:49:30 +08:00 via Android 1
我自己倾向于招聘工作三年以上的员工。上限不定。主要是新手去小公司的稳定性太差了。入职价格都偏低，呆了一年两年，就该通过跳槽涨工资了。而工作一年多，刚开始进入产出阶段。
我见过有些心机比较深的员工，通过招聘菜鸡，来给自己抬身价。企业管理层脱离一线太久，或者裁员比较常见寒了员工的心，内部氛围也没有交情可言，就容易出现关我屁事的想法。 大多数企业可能根本没算清楚利弊得失。或者内部管理混乱，没人管这些问题。毕竟是拿一份工资干一份事的想法也没有什么错。 我自己告诫自己保持谦逊。没有特别强势的执念，或者预设的观点，我不介意同事有不同意见，共事的大龄同事也都挺随和的。 |
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djoiwhud 2022-08-08 09:54:26 +08:00 via Android
@axioslancer 有些公司搞试用期淘汰制，一个岗位搞个三五个人进来，逐步淘汰，最后剩一个。想这样子筛选好的员工。
试用期开除或者以不合格辞退，除非简历造假，否则是要给 0.5 个月赔偿金的。 有些公司不按法律办事。省了赔偿成本。所以招聘应届生再开除，这种试错的资金成本 |
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djoiwhud 2022-08-08 09:55:10 +08:00 via Android
不高。但是会造成企业氛围冷漠。
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jamel 2022-08-08 09:55:38 +08:00
我有个问题，现在 00 后是不是在大部分人看来不太能干活。
我是 00 后，一个中型公司的架构师，目前考虑跳槽，简历包装的 98 年。 好奇大家怎么看待 00 后的。 |
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nicebird 2022-08-08 10:11:57 +08:00
30 以内比较多吧
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xqk111 2022-08-08 10:17:19 +08:00
社招肯定更喜欢三到五年的
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fyooo 2022-08-08 10:20:55 +08:00
国内外的公司都呆过，国内的公司喜欢招 3 年-5 年工作经验的；国外的话没有人（敢）管年龄的，有些 IC 看起来有 50 岁以上了，我之前同组的华人多数都是工作 10 年以上，有些是 40 岁往上了。
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djoiwhud 2022-08-08 10:21:02 +08:00 via Android 8
@jamel
能不能用正确的词？ 包装--->造假。造假就造假。非要用一个中性词来美化。 连你年龄造假都查不出来的公司，是何其拉胯。另外，00 后当架构师？怕不是全公司都是初中毕业的吧？只能让一个 00 后来干这个事。 我在想，一个公司连年龄造假都查不出来，究竟是你骗赢了公司？还是公司骗赢了你？或者是两方都是骗子，都是赢家？ |
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tianyou666shen 2022-08-08 10:26:54 +08:00 2
选干电池 肯定希望选价格便宜 出活多快好省的
那就不能太小 不然不会干活 也不能太大 家里有事不能加班 想起来一个广告 一头牛只能产出一块的上好部位 公司也希望拿到的是 一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年 |
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barbery 2022-08-08 10:27:15 +08:00
喜欢 3-5 年经验的
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aimeihe 2022-08-08 10:40:25 +08:00
@huntagain2008 你公司 IT 还要人不😆
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fyooo 2022-08-08 10:44:57 +08:00
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yohn89 2022-08-08 10:46:34 +08:00
倾向于招毕业 1~3 年的。 有干劲，爱学习新知识。
一部分老油条有个致命的问题，手里拿着锤子看啥都是钉子，有些工作明显用工具 B 更适合实现，但是因为自己一直用的 A 工具，就抱着不放，存在路径依赖，说服他花几天时间学习 A ，跟要他老命一样。 我也见过四十多岁的程序员，每天还在折腾各种新技术，这样的程序员，60 岁也不嫌老。一个人是不是老了，不是看年纪，而是看他还有没有好奇心，愿不愿意尝试新鲜事物，每天都在更新自己的大脑人是不会被时代抛弃的。 |
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shuianfendi6 2022-08-08 10:56:25 +08:00
25 岁缺少活力，30+的怕不是半截入土了
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zii4914 2022-08-08 11:04:58 +08:00
说白了，公司就是想找个比较容易压榨的，又能榨出汁的。
嫩的，容易压榨，但是汁水一般。 老的，难以压榨，但是汁水较多。 |
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zhixiao 2022-08-08 11:08:26 +08:00
别被钓鱼
op 的签名： > 贩卖焦虑，感同身受 |
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GP1 2022-08-08 11:21:34 +08:00
招人吗？那就说你的要求，上了就发这种引起争议的帖子，你是何居心？
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flmgn 2022-08-08 11:31:26 +08:00
这是什么层次的公司 都不要博士的吗？我们公司一堆博士博士后来的时候都是 30 左右了 也没觉得有什么
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QlanQ 2022-08-08 11:56:15 +08:00
@djoiwhud 也是，不过离职的时候就通知你一下，不管你是线上蹦了，还是明天上线，而且现在的年轻人，不光会找你要赔偿，你还惹不起
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dx3759 2022-08-08 11:58:32 +08:00
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libook 2022-08-08 12:21:48 +08:00
根据岗位来构建职位画像，然后如果年龄与一些关键因素强相关，就可以考虑年龄，否则没必要。
应届生虽然需要培养，但是一张白纸，不会像有经验的候选人那样对新工作环境和管理者决策指指点点，更不会带来一些坏习惯。当招不到符合要求且具备一定工作经验的人员，且人力需求不紧迫的话，就可以考虑招应届生定向培养。 岁数大的虽然可能缺少活力，但对一些需要经验来避坑的工作来说可能还是有价值的（当然，得是经验真正丰富的且富有远见的人），而且团队协作的话也没必要全员气氛组，有那么一两个气氛好的调节一下就行了。 过分依赖年龄指标来招聘不大明智，除非简历太多需要强行淘汰一部分。 |
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bk201 2022-08-08 12:23:41 +08:00
我就觉得那些要年轻的很奇怪，自己不希望被 35 魔咒，结果自己还要为实现魔咒努力。
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szlayer 2022-08-08 12:52:48 +08:00
每个人早晚都要经历 30+，出来混早晚都要还的
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shiluo34 2022-08-08 12:57:07 +08:00
喜欢 25 岁并且有 10 年经验的
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huntagain2008 2022-08-08 13:00:27 +08:00 via iPhone
@qingdouwangxiao 不好说还招不招人，公司效益不好但每周还搞视频面试，招的我猜应该是制造业设计人员或普工。IT 人员在公司不被看重，董事长认为 IT 人太多了。现在招进来的系统工程师和 ERP 专员是实在没人愿意来，网管主动电话找的求职者求着来面试，网管大专证书很多当面试官。这二人还没转正，属于劳务派遣，面试时面试官和部长故意隐瞒了是劳务派遣。部长 50 多岁觉得他们不听话了，开了某个再找（部长公开在办公室自己说的）。前任的系统工程师和 ERP 是三年合同到期就离开了，时间对的上，我也是这个月就合同到期等拿赔偿离开。
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wonderfulcxm 2022-08-08 13:04:32 +08:00 via iPhone
25 岁不是刚毕业吗？
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fareware 2022-08-08 13:40:12 +08:00
...25 岁硕士刚毕业，或者本科刚工作三四年。
所以贵司是想找高中学历，18 岁毕业，目前 23 岁充满活力已有 5 年+工作经验的？ 咋回事，是本科以上不要吗 |
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Leonard 2022-08-08 13:47:04 +08:00 1
国家觉得 60 退休太年轻，公司觉得 25 就年纪太大没活力，真是魔幻
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dlmy 2022-08-08 13:50:51 +08:00
组内最年轻的领导 92 年的，剩下的人大多数都是 95 后，主力搬砖都是工作 3~5 年的，不要年纪大的。
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isno 2022-08-08 13:52:29 +08:00
我们招 3 岁以下，有 5 年开发经验的
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litor 2022-08-08 14:04:54 +08:00
好家伙，25 岁没活力，大于 30 怕不是直接入土。既要...又要...。
楼主暴下您现在高就单位，避免大伙入坑。 如我直言，国内大环境就是被宁们这些卷 b 搞成现在这样的，早晚自食其果。 |
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xiaohouzhi 2022-08-08 14:06:09 +08:00
你这是来找骂的吗，25 岁...
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l0ve1o24 2022-08-08 14:08:03 +08:00
喜欢招 3-6 岁的，特别有活力，午睡都得哄
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litor 2022-08-08 14:08:34 +08:00
敢问楼主现在是没活力年纪、入土年纪还是半入土年纪(25-30)?
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PopRain 2022-08-08 15:42:26 +08:00 1
刚招了个 40+的程序员， 传统企业，技术过的去就行，关键还是要基础扎实、稳定、工作态度端正，不乱搞事；
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Lucoie 2022-08-08 17:28:47 +08:00
新媒体 30 岁之后就不考虑了
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456789 2022-08-08 17:45:17 +08:00
既要 又要 有点 xxx 那味了
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lqt19910205 2022-08-08 17:50:25 +08:00
总结一下 还是人多
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newSimpleLife 2022-08-08 18:49:30 +08:00
什么资本家
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fackVL 2022-08-08 19:39:06 +08:00 via iPhone
你们什么公司，人贩子公司？
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test005 2022-08-08 22:28:11 +08:00
@lessMonologue hello ，我记得你，可以理解为应届生怎么快速融入吗？下面是我的一点看法。
- 这里只说基层 leader 1. 遇到问题多问问自己的 leader 以及其他同事（工作外的问题也可以，比如中午吃什么、附近哪好玩、哪家东西好吃），除了得到工作上的解决方案外还可以作为拉近关系的契机。 2. 主动将自己的任务状况同步给相关负责人，让人知道你的计划、什么时间节点做些什么，过程中出现问题积极反馈（没有 leader 不爱这种人好吧） 3. 绝对绝对不要在负责人不知情的情况下做工作 |
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whee 2022-08-08 22:39:03 +08:00
18 岁，三十年工作经验的那种(手动狗头)
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frankies 2022-08-08 22:42:43 +08:00 via Android
1 ，应届
2 ，应届毕业 3 年左右 3 ，25~35 岁工作经验丰富 |
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Bijiabo 2022-08-08 23:00:32 +08:00
尽量招 30 岁以上的，26 岁以下坚决不要
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lessMonologue 2022-08-09 09:08:09 +08:00
@test005 非常非常感谢老哥说了这么多，对于刚进入社会的应届生受益良多（ ps：楼主还记得我真是让人感觉世界的奇妙
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Akiya 2022-08-09 10:25:14 +08:00
当然是招 35 岁以上的啦
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naive1926 2022-08-09 10:27:50 +08:00
30 岁以下，最好是单身的
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alfa 2022-08-09 17:15:07 +08:00
今年开始，偏爱年龄稍大的，30 左右的， 前几天有个年龄太小，HR 那边直接不给过
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lsdvincent 2022-08-11 09:02:06 +08:00
喜欢招啥我不知道 反正看就是下到 20 00 后，上到 82 80 后 都有招
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GuanLola 2022-08-11 17:47:35 +08:00
牛逼，666 ，人才
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