中年人的 offer 求建议

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这是一个创建于 1132 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

先说下中年人的基本情况：不知名的 985 本硕，刚好工作 10 年，已婚，已过 35 岁这个坎，技术栈单一就是数据库，ETL 和大数据开发的工作。由于之前家庭方面的种种原因，跳槽频繁，换了有 5 个公司了。

最近一家公司，说是某类技术公司，其实主要就是在金融机构做外包，本来是想过来转型管理的，但是管理太难了，协调资源 /安排任务都让我彻夜难眠。觉得自己还是适合做点偏技术搬砖类的活。

另外，外包的办公环境和能做的事情都很受限。所以，国庆之后开始投简历找工作，至这周总算得到两个 offer （按得到的时间排序）：

某财富 500 强外企，属于制造业，细分行业第一；工作内容是工厂数据处理，智能生产这一块；办公室离住的地方大概是 20 分钟自行车车程；打听了没什么加班，每月可以申请几天在家办公，极少量出差去工厂；设此处年薪为 1.0 ，缴 8%公积金，只有午餐补助，因为说的是晚上不加班。
某央企与当地政府办的合伙企业，算第三级国企，金融行业中比较热门的领域；工作内容还是数据集成和数据分析这一块；办公室大概 30 分钟地铁；试用期 6 个月必须总部出差，后面看项目决定是否还去总部； HR 说是不提倡加班，但网上搜索结论是强度大，福利好；此处的年薪为 0.85 ，多一个企业年金，缴 12%公积金，总部有三餐提供以及央企工会福利。

主要考虑的问题：

没有过外企经验，如果希望长期走技术方向，外企是否更合适？面试中都点明了自己要走技术路线，外企的老外表示支持并有技术路线可走，国企没有明确的回复。
制造业感觉要土一点，是否金融国企后期潜力要大些？
国企说的后面看项目的点，感觉还是要跟着项目长期出差？
考虑到年龄的问题，需要权衡工作强度和裁员后还能否就业。（同时也投了互联网大厂，除了微软其它国内大厂连一面机会都没给过，以后肯定更难了）

谢谢各位老铁提供建议

外企

国企

加班

出差

35 条回复 • 2021-11-24 21:50:18 +08:00

neutrinos

2021-11-21 00:38:21 +08:00 via iPhone

别人很难跟你说哪个好哪个不好

关于第二点：你已经决定走技术路线了，未来的发展潜力你指的应该也是技术方向的潜力吧？

camash

2021-11-21 00:41:33 +08:00

@neutrinos 是的，希望能有自己的护城河，免于被优化的命运。

yaphets666

2021-11-21 00:42:03 +08:00

国企黄的概率其实比外企大多了。比如我上家。

py2ex

2021-11-21 00:42:41 +08:00

外企
其实你考虑的点已经足够你下判断了。

neutrinos

2021-11-21 00:47:58 +08:00 via iPhone

@camash 现在什么都开源，对每个人来说（不考虑个体差异），技术能不能深入，更重要的是有没有闲吧？

AlexLam

2021-11-21 00:54:15 +08:00

无脑选外企。
可能是因为眼光受限，总感觉外企（欧美，非日韩）更把人当成人，人到 35 会以稳定，稳步发展为准，这点外企做的还行，哪怕裁人也是给足钱，wlb 也更有可能

johnsonqrr

2021-11-21 01:03:41 +08:00

这个年龄工作已经只是生活的一部分了，更多地应该考虑到家庭生活。
个人感觉是外企能给你更多陪伴家人的时间。

zixianlaiye

2021-11-21 01:22:05 +08:00

10 年 5 家公司，稳定性不错

k9982874

2021-11-21 08:50:05 +08:00 via Android

在中国最尊重劳动法的是欧美外企

sagaxu

2021-11-21 09:20:34 +08:00 via Android

国企是什么编？合同工就算了，少拿的钱没有换来稳定性。

如果是盈利能力很强的有实力的国企编制，值得考虑一下，不违法犯罪干到退休问题不大的。

外企或裁员，或者关闭中国 office ，是挺常见的，不过赔的也够多。

护城河就想多了，除了处于权力照耀下，云云大众哪来的护城河，能有多大的不可替代性。

niboy

2021-11-21 10:15:33 +08:00

选外企，不加班，离家近，到手工资多。
技术要自己多学，跟在哪里没啥关系。

djoiwhud

2021-11-21 10:16:04 +08:00 via Android

外企。

testver

2021-11-21 10:41:40 +08:00

外企吧，求个稳定。

camash

2021-11-21 10:58:56 +08:00

@yaphets666 这个「黄」的意思是指部门裁员还是说公司会注销？

camash

2021-11-21 11:12:50 +08:00

@neutrinos 确实，现在大数据领域大多都用的开源工具和框架，看下官方教程基本就可以入门干活了。要深入还是要自己线下花时间。
只是说自己学的时候会缺失项目中的应用场景，在之前面试中经常别问到你用这个框架处理过多大的数据量，比如我说我们每天录入的数据是 GB 级别，面试官就会说要 TB 级别；说有 TB 级别数量，就会反问 PB 级别中的场景问题。当然，我觉得这种问题可能有点居高临下的感觉，可能他们的实践也还是靠框架的横向扩展来支持，但是没有实际做过，面试时还是会有点心虚。。。

camash

2021-11-21 11:14:07 +08:00

@zixianlaiye 第一家公司 5 年，后面四家第二个五年 😓

camash

2021-11-21 11:16:46 +08:00

@sagaxu 是合同制的。「护城河」这个词用大了，实际想表达的就是如果被裁了，后面还能用手上的搬砖经验获得一份收入。

neutrinos

2021-11-21 11:49:50 +08:00 via iPhone

@camash 装逼罢了，他爱装你可以陪他装嘛

teem

2021-11-21 11:54:19 +08:00

真要走技术路线，还是去外企。国企没待过，外企倒是待过一段时间，说实话如果不是想干点事，可以在外企干到退休。

teem

2021-11-21 11:58:39 +08:00

我觉得年龄不是职业发展的绊脚石。

我的几个老同事在国内各大厂随意跳啊（ 35 ~ 40 ，偏技术路线）

sagaxu

2021-11-21 12:21:10 +08:00

@camash 在能胜任工作的前提下，有没有人比你便宜或者比你更能加班？产出量不容易量化，所以主要比拼加班。

离技术越近离业务越远，成为这个领域的技术专家，能参与竞争的人数就少了，算是技术壁垒。
离技术越远离业务越近，成为这个行业的懂技术的业务专家，业务知识壁垒，别的开发很难快速转过来。

业务和技术都没有壁垒的，30 岁之后的工作都是日复一日的重复，年龄越大越竞争不过。

也有人转管理，但我觉得管理也不是万能的，做不到高层，还是容易被优化掉，从公司角度，裁掉中底层管理，提拔他的 backup 上来，新晋升的人更有拼劲，需要的薪酬也更低。

最关键的还是摆正自己位置，调整好心态，毕竟工作只是生活的一小部分，没有必要提前焦虑。

sagaxu

2021-11-21 12:23:18 +08:00

@teem 年龄不是绊脚石，但一定是减分项，google/fb 等巨头的平均雇员年龄永远只有 30 岁左右，说是青春饭也不为过。

micean

2021-11-21 12:52:51 +08:00

建议去外企，钱多，被裁后的压力就小，工作不辛苦，降低医疗成本，还有时间陪伴家人，减少家庭矛盾。
能走管理还是走管理，又不是搞了管理就不搞技术了，等过 40 了，至少管理和技术的岗都可以选。

camash

2021-11-21 15:34:47 +08:00

@teem 就我目前的体验来说，35 前和后的面试机会差很多，估计也跟工作履历也相关，近几年项目规模都较小。

@sagaxu 谢谢 V 友的耐心回复，结合自己的年龄，身体状况想着去外企更适合些。

@micean 谢谢，确实出差和加班影响家庭氛围，第一次离职就是因为长期出差回不了家。

luckycat

2021-11-21 16:55:23 +08:00

外企和制造业都是适合踏实干活的，整个人会沉淀下来。什么土不土的，都到了中年了，应该可是做到脱离表象看透本质了。

央企这个也是很有吸引力的，但是可以想象，在国企这样的单位是面向上级工作的，你的工作是为了上级服务。如果你想做技术，有想法，想钻研，就算有时间让你做，也没有机会让你去实践。唯一加分的是，如果央企有编制，那么会满足 [求稳] 的需求，如果没编制，那央企比私企也好不了多少，996 套你身上也完全有可能。

相比下来，我认为制造业的关键研发岗位是真的在攻坚，在实际解决问题的。而且很可能自己的技术成果能转化为实体产品，会有更多成就感。