这是一个创建于 1320 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
老婆怀孕，公司以下面接口开除她，可以劳动仲裁吗
第 1 条附言 · 2021-05-18 14:57:54 +08:00
找了代理律师，楼主是三线城市，赔不了那么多
 |
1
faustina2018 2021-05-17 17:12:07 +08:00
申请仲裁吧？
不过得准备足够的证据证明公司说的不配合工作安排、看视频看电视这些行为不属实才行吧。。。 |
 |
2
xyd1205148795 2021-05-17 17:12:12 +08:00
直接仲裁
|
 |
3
CallMeReznov 2021-05-17 17:12:37 +08:00  3
好家伙,还把怀孕写进去,这不是找着被仲裁得嘛
不错,知道你老婆怀孕,需要钱白送给你啊 |
 |
4
Mountain 2021-05-17 17:13:59 +08:00
这是来送人头的，仲裁吧
|
 |
5
KennySun OP 1
@faustina2018 公司给发了调岗降薪的通知，但是通知上没写我对象的名字，只写了某个孕妇，我对象一直没接受，看视频是她有些时候看了学习的教程，因为实在没有事情做
|
|
6
faustina2018 2021-05-17 17:15:12 +08:00 6
按照法律规定，以下几种情况，公司可以辞退处于孕期的员工：
1 、员工违反单位规章制度《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。 比如公司把无正当理由连续请假 7 天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。 2 、试用期的员工劳动合同法第 39 条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。 如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她。 3 、员工有严重的失职行为劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。 4 、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。 劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。 5 、员工兼职并影响了本职工作孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。 6 、被追究刑事责任的一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。 注意：在实践中，用人单位要利用上述情形合法解雇三期员工时，应当收集充分的证据材料。 例如：以严重违反用人单位规章制度为由辞退三期女职工，用人单位需要提供证据证明规章制度设立的程序合法、规章制度在该职工入职时已经明确告知，职工有哪些具体的违反规章制度的行为，以及该行为达到了“较严重”的程度等等。 否则一旦引起纠纷，用人单位承担败诉的风险还是比较高的。这也是许多用人单位认为三期女职工“动不得”的根源所在。 |
 |
7
cherbim 2021-05-17 17:16:41 +08:00
要是“不配合工作安排、看视频看电视“这些行为属实，是可以开除的
怀孕是不可以直接开除你，但是不配合工作就是另外一回事。。。 去仲裁，看能不能要点赔偿吧 """ 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准是每满一年支付 2 个月工资，6 个月以上不满一年的按照一年计算，不满 6 个月的部分支付一个月工资作为赔偿。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（劳动者存在严重过错），是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。 """ |
 |
9
EasonC 2021-05-17 17:23:47 +08:00 via iPhone
仲裁无效的概率大，上班看视频这条可能会被公司利用，而且个人真的是很难和公司维权的，你可以试试，不行就拉倒
|
|
10
cherbim 2021-05-17 17:24:19 +08:00
@KennySun 这都是很合法的“操作”，虽然不道德，但是不违法（只要能证明确实这个岗位没需求，就可以调岗），更何况她原来部门已经解散，调岗降薪没一点问题
|
 |
11
wangkun025 2021-05-17 17:25:25 +08:00
公司好无耻。
|
 |
12
coolcatha 2021-05-17 17:25:59 +08:00
楼上的不要只看劳动法条文，司法实践中有大量需要经验才能判断的事情。如果楼主在北京的话可以联系我提供一些帮助。
|
 |
13
AndrewAdam 2021-05-17 17:26:47 +08:00
请仲裁吧 几乎稳的 放心
|
|
14
xyd1205148795 2021-05-17 17:27:59 +08:00 2
不要被公司搞得这套吓住了，直接仲裁，没问题的
|
 |
15
jakezh 2021-05-17 17:28:06 +08:00 2
这种公司不曝光名字留着过年呢？
建议把马赛克去了 |
 |
16
yogogo 2021-05-17 17:29:00 +08:00
我上一家公司，人事骚操作辞退一个刚怀孕的，结果公司赔偿了 6w
|
 |
18
efaun 2021-05-17 17:32:45 +08:00
可以辞退。但是可以去仲裁多要点赔偿金
|
 |
19
ScotGu 2021-05-17 17:33:26 +08:00 5
仲裁呗， 通告中只说了调岗通知。但调岗是需要员工签字确认，这个我相信你爱人并没签字吧？
另外通告中说看电视、视频的情况，可以在仲裁过程中提出要求公司提供相关证据。 比如员工手册或公司制度中是否有相关的要求，是否通知到员工本人，还有就是证明员工在工作时间确实存在违反以上制度的视频或照片等证据。 否则这个通告就是公司违法解除劳动合同的直接证据了，约等于送钱行为。 另外可以问问你老婆公司是否按标准缴纳了社保呢？ |
 |
20
liprais 2021-05-17 17:33:34 +08:00
恭喜了，三年工资到手
|
 |
21
jonathanshi 2021-05-17 17:33:34 +08:00
仲裁或者找律师咨询一下起诉吧，这种肯定要去要赔偿的
|
 |
22
kop1989 2021-05-17 17:39:35 +08:00
先找律师咨询，然后去仲裁。
一个是因为司法实践和法律条文其实有认知和解读上的差距。 一个是找律师咨询之后，可以实现最大化利益，这个利益最大化的结果未见得只有仲裁这一条路。 具体要看单位具体的用人待遇情况而定。 |
 |
23
Codelike 2021-05-17 17:43:11 +08:00
送人头的。公司需要提供上班做无关事情的证明；而且关于孕妇在职场属于敏感话题，被作为弱势方。
|
 |
24
Tink 2021-05-17 17:43:24 +08:00 via Android
这是送人头的
|
 |
25
hzder 2021-05-17 17:43:48 +08:00
只能说，仲裁等赔钱，很稳
|
 |
26
TtTtTtT 2021-05-17 17:48:56 +08:00
反正已经被开除了，撕破脸了就只能按照撕破脸的方法办事了！仲裁起来！
|
 |
27
julypanda 2021-05-17 17:51:24 +08:00
妥妥的仲裁
帮家人申请过 仅仅告知公司 还没到法律程序 公司就怂了 |
 |
28
zoharSoul 2021-05-17 17:55:14 +08:00
可以, 稳赢.
这就是送人头的 |
 |
29
falcon05 2021-05-17 17:56:41 +08:00
只能说，注意收集和保留证据
|
 |
30
wanacry 2021-05-17 18:08:16 +08:00 via iPhone
送钱？
|
 |
31
SjwNo1 2021-05-17 18:13:41 +08:00 35
打电话给 4s 店，订车！
|
 |
32
andytao 2021-05-17 18:16:55 +08:00
从形式上来说：
|
|
33
andytao 2021-05-17 18:19:39 +08:00
从形式上来说：
1. 公司可能说送错了，不是给她的，因为没有名字。 2. 如果通知中的情况确实存在，那么就接受结果吧，大概率赢不了，不能自己犯错误呀。 3. 建议接受合理赔偿体面走人，不要搞得劳心劳力损伤胎儿甚至一场空。 |
 |
34
dasauto 2021-05-17 18:37:03 +08:00 via iPhone
别怕，直接去仲裁，不会的话，就找一个律师，也没多少钱
|
 |
35
magicfuzzx 2021-05-17 18:39:05 +08:00
给你送钱啊
|
 |
36
mazk 2021-05-17 18:39:57 +08:00 via Android
直接仲裁，公司需举证，公司没证据他必输
|
 |
37
Rxianbei 2021-05-17 18:49:17 +08:00 via Android
可能还有很多人不知道调岗是需要你同意的，否则就是单方面违约的行为，因为你签的合同不是这个岗位的合同。这种公司要求单方面调岗的行为劳动者不同意而遭到解除劳动合同的，仲裁是必赢的，更别说还是孕妇。
|
 |
38
omenShaw 2021-05-17 18:56:15 +08:00
调岗不同意的话也是走的辞退的流程，也是要赔偿的。
如果调岗明显不合理的，也可以走劳动仲裁（不能说发配一个程序员去保洁部吧？） |
 |
39
JoJoJoJ 2021-05-17 19:07:02 +08:00 via iPhone
到时来报个结果
|
 |
40
aofel 2021-05-17 19:08:05 +08:00
推荐一个国家法律帮助网站： https://ai.12348.gov.cn
|
 |
41
Vhc001 2021-05-17 19:18:11 +08:00
既然都已经开除了，那就算只有 1%的胜率也去仲裁啊
|
 |
42
Jirajine 2021-05-17 19:36:59 +08:00 20
放心去仲裁，国家肯定支持。
咱们国家这个生育政策非常的巧妙，为孕妇提供较好的福利，但是却由企业去支付成本。这样做可以将成本和矛盾转移到劳动者和企业之间，降低福利支出，提高社会稳定。 有人说这样导致生育率下降怎么办？然而事实恰好相反。强迫企业去支付生育成本，企业必然会出于利益考虑不招、少招育龄女性。这会导致： 1. 因为歧视是针对所有女性的，无论是否生育。因而受到损失更大的是不生育者，生育者获益。这就像“丁克税”一样进行分配转移，从经济角度鼓励生育，并对育龄女性被歧视的现象形成正向反馈。 2. 职场针对女性的歧视会降低女性的经济地位，进而降低社会地位。众所周知女性地位越低的族群 /社会生育率越高，从而有效提高生育率。 相比之下西方国家投入大量福利开支鼓励生育，效果却差强人意。而我们的政策一石三鸟，不用花一分钱，实在是高。 |
 |
43
eason1874 2021-05-17 19:37:18 +08:00
公司不能随意调岗，需要员工同意。
至少赢一半。仲裁就完事了。 |
 |
44
thrio 2021-05-17 19:42:53 +08:00 via Android
你确定是看视频看电视？而不是为了工作在找一些视频资料吗？
|
 |
45
Lemeng 2021-05-17 19:51:16 +08:00
仲裁，一般员工胜算大。
不过一般公司不会犯这种低级错误吧 |
 |
46
vislins 2021-05-17 19:53:37 +08:00
先打电话给劳动局，然后收集证据，最后等待赔偿。不要被这些文字吓到了。一般就是欺负不懂的。
|
 |
47
yolee599 2021-05-17 19:54:26 +08:00
谁提出谁举证，公司说员工看视频就让公司举证。
|
|
48
vislins 2021-05-17 19:57:28 +08:00
@faustina2018 你错了。不是要个人举证，而是要公司举证，因为有一个叫做“谁主张谁举证”的原则。 如果没有这个原则，任何人都可以破脏水了。
|
|
49
vislins 2021-05-17 19:58:46 +08:00
另外，一般劳动仲裁，员工的胜算概率要大一些。以前我也经历过一例与劳动仲裁相关的事情，最后劳动局打了一个电话，不知道说了什么，公司直接吓尿，分分钟妥协。
|
 |
50
wellsc 2021-05-17 20:15:06 +08:00 via iPhone
快联系 4S 店买车
|
 |
51
ym1ng 2021-05-17 20:22:58 +08:00 1
建议打开汽车之家看看自己中意哪款 感觉不够过瘾也可以打开链家（逃
|
 |
52
Stain5 2021-05-17 20:34:35 +08:00
@eason1874 别当公司的法务是白养的了，
“现有证据不能证明公司调整座位及工作内容的行为，违反了法律有关保障“三期”女职工权益的相关规定，阿丽拒不接受公司的调整安排，缺乏理据，公司据此依照劳动合同解除双方劳动关系，属用人单位合法行使用工自主权范畴，不属于违法解除劳动关系的情形，故阿丽要求公司支付赔偿金及孕产期工资待遇缺乏法律依据，法院不予支持。” |
 |
53
Caan07 2021-05-17 20:58:35 +08:00
申请仲裁。+1
|
 |
54
xw 2021-05-17 21:26:09 +08:00
申请仲裁+1
|
 |
55
hztDbFXEed73dkMf 2021-05-17 21:27:41 +08:00
求教一下，4s 店买车是什么梗
|
 |
56
tg3253 2021-05-17 21:32:11 +08:00
绝对稳了,可以在家躺三年
这 TM 都 2120 年了,还有这种法盲公司 |
 |
58
x86 2021-05-17 21:32:53 +08:00
公司对你真不错啊
|
 |
59
weak 2021-05-17 21:39:23 +08:00 via iPhone
仲裁
|
 |
60
sieo2021 2021-05-17 21:42:35 +08:00
恭喜恭喜 最少 5 万到账
|
 |
61
xuanbg 2021-05-17 21:48:55 +08:00
调岗是需要员工书面签字同意的。公司这么干，就是送人头的。。。直接去仲裁吧。
|
 |
62
southsala 2021-05-17 21:54:36 +08:00
恭喜
|
 |
64
Felldeadbird 2021-05-17 22:01:49 +08:00
调岗是需要同意的。这公司送人头。
|
 |
65
PopRain 2021-05-17 22:07:27 +08:00
看了评论，觉得开个公司也太难了。。。。资本家也不好当，哈哈
|
 |
66
leavic 2021-05-17 22:08:47 +08:00
恭喜楼主媳妇了
|
 |
67
chenyu0532 2021-05-17 22:10:26 +08:00
仲裁，该有的证据都提交了，放平心态面对胜负
|
 |
68
czfy 2021-05-17 22:17:51 +08:00
仲裁，怼死资本家
|
 |
69
BenX 2021-05-17 23:08:30 +08:00
开孕妇，这公司求曝光。胆儿肥啊
坐等赔偿 3 年 |
 |
70
Hieast 2021-05-17 23:25:20 +08:00
没人好奇大数据官网是什么鬼项目么
|
 |
71
fox1751 2021-05-17 23:33:00 +08:00
实践过的告诉你，仲裁稳赢。
具体怎么操作，百度地图上搜个附近的律师事务所，大所小所无所谓，花五百块钱（高于这个价的免谈），先咨询一下。然后，告诉公司相关负责人，让他们知道你找律师了，如果公司那边负责人不是法盲的话，应该会主动提出与你和解了。按 2N+1 然后让步一点点要赔偿就好了。 |
 |
72
caola 2021-05-17 23:46:00 +08:00 1
@KennySun 调岗一般是不能降薪的，还需要签字确认的。
说是看视频，看电视，为什么要你举证，不反过来让对方举证呢？（如果有，可以多等几天让监控覆盖掉再去仲裁也不迟） |
 |
73
Tumblr 2021-05-17 23:48:48 +08:00 14
看了一些回复，真是把楼主往坑里拽啊。。。
先说建议： 可以申请仲裁，基本上是可以仲裁成功的，以下细说。 1. 「调岗」不属于「工作安排」，这属于劳动合同的内容变动了，需要劳动者同意确认才有效，如果双方无法达成一致，且没有合适的岗位可以安排，用人单位可以单方解除劳动合同，并对劳动者进行补偿。但是你太太属于孕期，如果她不同意，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。 2. 用人单位说「对工作置之不理并态度强硬」，需要用人单位进行举证。劳动仲裁是举证责任倒置的，作为劳动者你们只需要主张「工作安排不合理」即可。 3. 用人单位列举的看视频、做与工作无关的事情，不属于重大过错，顶多给个警告或者罚款，完全到不了开除（注意解除合同和开除的区别）的程度。 如果你太太不同意解除劳动合同，公司不得强制解除，注意这里的「不得」是强制性的，如果公司强制解除，你们可以起诉。不过闹到这地步，感觉待下去更窝心，影响孕妇情绪，还是走了好。怀孕期间解除劳动合同须按标准的 2 倍赔偿，即满 1 年按 2 个月，半年按 1 个月，不满半年按半年算。 |
 |
74
pcbl 2021-05-17 23:52:06 +08:00 2
不过结果如何，希望楼主在事情处理结束后能发个后续。
|
 |
75
hfJ433 2021-05-18 00:19:22 +08:00
建议楼主请律师吧，专业的人做专业的事，而且得到的赔偿也能最大化，不用你媳妇操心。
|
 |
76
exploreexe 2021-05-18 05:43:16 +08:00
直接仲裁 基本百分百赢，无良公司 给他们好好上一课
|
 |
77
ByZHkc3 2021-05-18 06:49:07 +08:00
这种天上掉馅饼的事怎么就轮不到我呢
|
 |
79
ming7435 2021-05-18 08:42:29 +08:00
恭喜你老婆，小发一笔还能逃离垃圾公司
|
 |
80
RouJiANG14 2021-05-18 08:42:42 +08:00
乖乖 怀孕写进去还辞退，真的是牛逼！！
|
 |
81
koujyungenn 2021-05-18 08:46:50 +08:00
怀孕居然遇到了贵人送钱，你是真的幸运啊
|
 |
82
AAAgch 2021-05-18 08:58:09 +08:00
1 看视频 是什么视频，肯定电脑有记录。证据重要。
2 孕妇被裁员的话，你就可以计算一下赔多少钱了。通知下发了，直接仲裁，然后回家养胎吧。 |
 |
84
forYou 2021-05-18 09:14:09 +08:00
仲裁吧，LZ 记得回来反馈结果
|
 |
86
linora 2021-05-18 09:18:15 +08:00
马赛克去掉吧
|
 |
87
ypzhou 2021-05-18 09:19:47 +08:00
蹲个后续
|
 |
88
saulshao 2021-05-18 09:20:18 +08:00
这个通知的文字来看，就像前面几位说的，这就是送人头的。
去仲裁吧，你会得到你大体上满意的结果。 这种公司也不能惯着。 |
 |
89
gaigechunfeng 2021-05-18 09:25:19 +08:00
好家伙。 最近国家政策都鼓励生育，搞不好针对孕妇更大的优惠政策都要来了。
你老婆相当于多领年终奖。仲裁吧。 |
 |
90
Cloutain 2021-05-18 09:27:32 +08:00
仲裁，哈哈哈，无产阶级怼资本家这是天性，理所应当
|
 |
91
xrr2016 2021-05-18 09:29:43 +08:00
这公司送钱
|
 |
92
jinhan13789991 2021-05-18 09:30:10 +08:00
直接仲裁，仲裁不行起诉。
至于上班看视频，无所谓，公司有证据也无所谓。根本不是事。 |
 |
93
liuyibao 2021-05-18 09:30:22 +08:00
仲裁吧，反正上海这边仲裁一般都是赢的，疫情期间公司裁员，当时劳动仲裁机构停止营业，过了几个月恢复之后，有朋友就提出仲裁，公司就赔钱了。
|
 |
94
tabris17 2021-05-18 09:30:30 +08:00
调岗需要员工签字的，你老婆签字了？
|
 |
96
goodryb 2021-05-18 09:35:02 +08:00
条款什么的也不懂，不过都到这份上了，死马当活马医，走一波仲裁，运气好点拿个赔偿
安心生孩子最重要 |
 |
97
oliver2020 2021-05-18 09:38:05 +08:00
为人老公，你要不怕麻烦~！ 居然以怀孕💺理由，办他！！！
|
 |
98
LaGeNanRen 2021-05-18 09:38:19 +08:00
恭喜 2n 在家安心养胎
|
 |
99
CP1919 2021-05-18 09:40:55 +08:00
就算真的实在闲的没事也别看视频吧，落下把柄了，老老实实对着工作页面发呆等公司露马脚就好了
|
 |
100
lefer 2021-05-18 09:44:54 +08:00
我突然有点想知道，如果是远程办公，那么女员工怀孕，是不是基本不太可能有这类矛盾？
|
Select Language