如何让公司裁掉我并且给 N+1

说一下背景： 外企外包公司现在刚满一年， 之前做 SAP ABAP 开发,后来因为项目原因，加上不愿意加班被人穿小鞋，被下项目了（绩效评价给的最差，没有年终奖），无项目状态（ onbench ）一个月，因为担心试用期过不了，只好接受跨编程语言的一个项目（银行系统项目，看似是 JAVA+SQL，其实并没有什么技术含量，业务为主，也和自己之前的工作经验毫无关系），但是也感谢 PM 收留，从 0 学习，做了一个小项目，因为有卖产品给甲方，所以这个项目典型养老项目，十分惬意。

疫情后，小项目做完，迫于国际形势，也没有再接到新项目，并且由于自己经验太少（半年），现有的几个银行项目不愿意要，PM 也很努力给我找活儿，但是大部分时间又处在无项目状态（ onbench ）。

刚才找我谈话，说她也很有压力，大领导（外国人）意思是，疫情原因，公司不能养太多闲人，让我加紧参加公司培训（银行相关的）并且记录，每天要按小时报给上面，否则变成闲散人员（就是没有 PM 管的无项目人员，我这个属于有 PM 管，并且一有项目随时候补），公司已经裁了好几波闲散人员了。

我个人想法，还想做回之前的 SAP，公司目前也没有 SAP 项目的需求，自己对这个银行相关的东西，感觉没什么前途，并且前面做 ABAP 已经有 5 年+了，不想轻易转换。

纠结的是目前有三个选择：

1. 继续待在现 PM 手底下，主动培训，防止被公司裁掉，然后当条咸鱼（其实做什么无所谓，跟着现在 PM 至少以后 还有年终奖拿，并且工资也没少给我发，跳槽的时候要的还可以，再呆一两年不亏）。
2. 跟现 PM 说，我想做 SAP，并且归到 SAP 团队里面，据我了解 SAP 团队也有很多人没有项目，以我这个经验年份可 以随时候补
3. 跟现 PM 说，我不想做了，请公司裁掉我吧，拿补偿走人。其实也早就有离开这公司的打算，非欧美外企呆着也 不习惯，加上女票工作变动，我早晚也要离开。 关于下一份工作，本人房车已妥无压力，拿了补偿也可以待业 三个月没有问题，再找下家也很有信心。

关于选择 3， 想问一下各位，有跟 PM 说 “请公司裁掉我“” 这种骚操作吗？ PM 跟大领导会不会是一条路上的，我这样讲，公司会不会直接裁我不给补偿？因为这个有点倾向主动离职了吧。。。

如果真的可以操作，如何避免跟法务部扯皮，除了上下班打卡需要保留什么证据，以防不给我补偿？