这是一个创建于 1823 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近随着“大流”被开除了。
今天本来是应该签定离职合同的日子，但是因为赔偿部分没谈拢，就搁置了，有几个问题想请懂行的大佬们回复下。
先叙述下经过：
9.10 日入职，12.10 是我合同上的转正日期（但是没有口头或者书面通知我，也没有延长试用期的通知）。然后在 12.27 日对我进行了口头离职通知，工作至本月月底。
本来我是想好聚好散，我的要求是：
- 赔偿我一个月的工资，本月工资也按转正后的额度算。
- 帮我继续缴纳下个月的五险一金，可以从我的工资或者补偿金里扣除。
我以为就这么能谈妥，后来今天主管通知我老板不同意。我就脾气上来了，这波想硬刚了。
按照劳动法：
- 未提前 30 天通知应该是 1 个月补偿
- 被开除有 0.5 个月补偿
所以综合我应该有 1.5 个月的补偿。
目前进度在等老板回复，不行我就准备仲裁。
想问下老哥们，目前离职协议我肯定是没签字的：
- 目前离职协议我肯定是没签字的，我下个月还需要到岗么？
- 我还需要做哪些措施来以防万一？
谢谢各位。
第 1 条附言 · 2019-12-31 19:58:10 +08:00
新的进展：
刚才到家我主管又让我回公司谈。 老板意思是给我2W块凑个整得了。那我肯定不同意，主管就跟我打感情牌啥的，大概意思是老板啊公司啊今年也不容易，没必要撕破脸皮。本来老板意思是按国家规定来，一听要赔偿我这么多就开始打退堂鼓了。 目前我提了新的方案给公司，稍微做点退让：
- 赔偿我一个月（转正后的额度）
- 五险一金按以前缴纳的额度给我折现，我自己上“万能宝”去代缴。 因为根据之前的态度,我主动要求自费只需要公司代缴一下都被拒绝了。现在关系更紧张一点我怕到时候答应给我缴纳又不缴纳，我直接裂开了，影响到我这两年上车。
现在进度变成了：
还是等回复，最终结果明天给我。
关于后天上不上班，主管意思就是老板要不要恶心我，再留我一个月了（手头狗头）
第 2 条附言 · 2020-01-02 14:10:52 +08:00
不知道还有没有想看后续的。
现在我被叫过来上（ mo ）班（ yu ）了，意思是想留我 30 天。
我也不知道这 30 天会不会抓我把柄挑我刺啥的，我只能暂时保证自己按公司规矩做事。
有点僵持了，今天签书面的离职通知，约定下这个“月”的工作时间，还有具体赔偿。
现在我被叫过来上（ mo ）班（ yu ）了，意思是想留我 30 天。
我也不知道这 30 天会不会抓我把柄挑我刺啥的，我只能暂时保证自己按公司规矩做事。
有点僵持了，今天签书面的离职通知，约定下这个“月”的工作时间，还有具体赔偿。
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guoyuchuan 2019-12-31 16:57:09 +08:00
看情况，仲裁你得收集证据，花费时间
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summerwar 2019-12-31 17:00:26 +08:00 via Android
公司给的啥方案，也一并说下
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pjzhong 2019-12-31 17:00:35 +08:00
录音，还没撕破脸皮之前正常上班？
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FLCLi 2019-12-31 17:02:53 +08:00 via Android
一般这样都是没有一个月赔偿给的。。。因为是还在试用期，况且仲裁太费时间精力了，还是趁早找下家吧
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Immortal OP @guoyuchuan #1
但感觉没办法，而且说实话我也不知道怎么收集证据，我只有在岗证明。 @summerwar #2 公司直接意思是半个月补偿+这个月工资按转正后的额度。 @pjzhong #3 但都说让我这个月结束后不用去上班了。。但是因为卡在这个赔偿协议上我没签字，所以我下个月很尴尬不知道去不去。 @FLCLi #4 我已经转正了..按合同上的时间算。仲裁我也没经历过，但是觉得这样太吃亏了，况且是年底。下家今天去面试了一个也通过了，但我想再看看。 |
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find2bHusky 2019-12-31 17:09:01 +08:00
应该按正式员工的赔偿方案走
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Immortal OP @find2bHusky
那下个月我还需要去上班么？ |
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fifa666 2019-12-31 17:15:09 +08:00
这还说啥啊，直接刚，都已经转正了，n+1 赔偿呗。没签离职协议之前肯定要去上班。撕逼时记住录音
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huluhulu 2019-12-31 17:16:33 +08:00
当然需要, 有结果前需要一直正常上下班,上一天班算一天钱, 缺勤就是旷工开除掉.
录像+录音+记录考勤, |
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arthas2234 2019-12-31 17:20:10 +08:00
@Immortal 在 没有签离职合同 && 没有到离职合同约定的日期的情况下，请正常上班
不然会被公司反告你旷工 |
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Immortal OP |
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exploreXin 2019-12-31 17:25:44 +08:00  1
以最快的速度和公司商谈，不要相信对方说找老板商量或者走流程，要等几天答复你，绝对不能等，以最快速度找负责人说出你的赔偿要求，并告诉他们 "我明天回去仲裁，材料已经准备好"，之后就是付诸行动，千万不能等和拖，不要管公司怎么答复你，就算口头同意了你的要求，你也要告知对方你会并行的去仲裁，另外谈话过程最好偷偷录音，仲裁的时候可以算作材料一并提交。
最后强调重点，绝对不能拖，公司这边可以谈，但一定要并行的去走仲裁流程，其实根据你提供的信息已经可以看出老板就是不想给钱，这种情况 99% 最后你是拿不到钱的。我以前就是碰到这样强硬的公司，在毫无工作疏漏的情况下，被通知离职，负责人语气也是很强硬，就是没有赔偿，并且离开公司以后几个月也没有收到应得的工资，但我是从离开公司的第二天就一直在走仲裁流程，最后不仅拿到了工资，也拿到了赔偿，我记得当时公司负责人后来给我打电话让我去撤销仲裁，语气弱的一比，丝毫没有当初的强硬态度，大部分企业还是很怕公司有这种仲裁污点的，这回影响以后公司获得投资的信誉，可以看出当初的强硬只是觉得你不会去走麻烦的仲裁流程，所以一副你去啊，我才不怕，但真正判决下来，又怕的一比。另外说明下仲裁流程的确繁琐，并且时间比较长，但只要坚持下来，证据充足，最后一定能胜诉的，最后祝你成功。 |
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Immortal OP |
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Jaosn 2019-12-31 17:33:55 +08:00
出勤记录为什么拿不到？工资条没有吗？
下个月每天上班下班都录下来呗 |
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arthas2234 2019-12-31 17:42:58 +08:00
@Immortal 这东西不好说，聊天记录在仲裁上不是那么的好使，公司会以”是主管个人单方面说的“为由说你旷工
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wxl1380610 2019-12-31 17:48:27 +08:00
这 给你半个月就不错了 话说很多 可能都扣你这个月工资
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guoyuchuan 2019-12-31 17:50:58 +08:00
五险一金也是证据，可以查得到
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Immortal OP @arthas2234
额，我没说清楚，这边的主管其实是 CEO。 现在有新的进展了，我等会儿 Append @wxl1380610 感觉遇到自己利益相关的事情不想再“唯唯诺诺”了，每次都吃亏。 @guoyuchuan 谢谢大佬提示，我刚顺手把工资条都保存了 |
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raysonx 2019-12-31 20:31:46 +08:00 via iPhone
应该是 2n 补偿才对
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judeng 2019-12-31 21:24:44 +08:00
9.10 日入职，12.10 是我合同上的转正日期（但是没有口头或者书面通知我，也没有延长试用期的通知）
---------- lz 这是自动转正了，别怕，硬肛到底，你硬他就怂 |
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xavierchow 2019-12-31 23:41:41 +08:00
这种仲裁一个准一个，基本上比较稳，现在还是劳动法还是比较保护劳动者的，我前前前东家因为社保缴纳问题被员工仲裁了，老板号称自己门路有多广都没用，上了仲裁还是乖乖赔偿。
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mangwen 2019-12-31 23:47:34 +08:00
仲裁一条很漫长的路，去年的今天被离职，到现在钱都没有拿到，法院也判了，就是不执行...都是泪
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efaun 2020-01-01 04:20:46 +08:00
@arthas2234 #17 前几天不是刚出法规，聊天记录和微博都能作为证据了么
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realpg 2020-01-01 09:11:18 +08:00
别问 问就是仲裁耽误时间不能去仲裁
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default7 2020-01-01 10:12:25 +08:00
黑心企业。
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realpg 2020-01-02 14:33:12 +08:00
@Immortal #29
我个人一定是支持仲裁的。只是 V2 的 ZZ 码农环境普遍都嫌麻烦…… 仲裁对劳动者非常有利 且过度保护。 如果你真心想维权，仲裁是不二之选。而且几乎 95%以上对于企业违法能获得满意结果。 只是大城市估计会耗时比较久。 想维权，还不想麻烦，不想耗时，如果有这种天上掉馅饼的好事儿请通知我。 另外一点就是仲裁材料的准备，自己做最恶意的反举能过即可。 就是，你如何判断一个材料是否有用，你自己或者安排一个专业杠精站在你的对立面，对你提出的材料进行反对狡辩刁难，只举证那些提不出任何异议的材料即可。 大多数人面对仲裁，面对法院，举证都有傻逼似的误区，认为自己有一个解释说得过去就行，法官 /裁委会一定跟我的想法一样。 以上是 99%完全有利的场景下，法院败诉 /仲裁失败的原因。 |
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bobomaster 2020-01-02 15:59:44 +08:00
长沙吗？大佬
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tututu2333 2020-01-17 15:47:23 +08:00
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