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10 月份的时候被公司约谈让我辞职，我本来就受不了这个 996 还一分钱加班费都没有的公司，说可以，按 N+1 补偿吗？结果 HR 说没有补偿，3 天后就请走。理由是我这个月多次迟到，按照公司规定可以开除不给补偿，给我留个面子让我自己辞职。本来这公司是写着弹性工作制，早上 9 点 30 往后根据前一天工作时间来定（对了，这公司有个规定，晚上 10 点前下班第二天 9 点半到，12 点前下班第二天 10 点到，凌晨 2 点前下班 11 点到），之前 leader 说只要每天满 8 个小时工作时间就行。我每天都是至少晚上 8 点以后才下班，有时候甚至要通宵，毫无疑问超过了 8 个小时，所以我一直没有在意早上迟到的问题，结果这时候拿这个威胁我？我提出质疑，结果 HR 说晚上加班是你的事，公司只要求早上不能迟到。当时有点蒙，被 hr 逼视着就答应了。结果回去一看员工手册，并没有这一条！！讽刺的是，在让我提出离职申请之后的第二天，全公司邮件发了一份更新版本的员工手册，里面加上了这一条。
当时心里很不爽，但是也没什么办法，就这么稀里糊涂的离职了。现在是越想越不爽，我在这公司呆了一年多，2019 年开始基本就是全年 996 没停过，加班费没有，调休没有，项目奖金没有，时不时项目上线还要通宵。结果就这么被辞职了，一分钱补偿都没拿到，而且只给了 3 天离职交接的时间，让人找下家的机会都没。越想越不爽，这公司一直以来都是按照上海最低标准交社保和公积金，就为了避税。所以我想去举报他偷税漏税，但是第一，这公司规模也不小，几百人，不是那种小猫三两只的小公司，按说这种事没有跟 zf 有关系是瞒不过去的，说不定上面都是心知肚明举报也没用。第二，不知道这个举报是不是需要实名？会不会对自己造成影响，比如被公司 hr 圈子内拉黑什么的。第三，是不是要退回自己过去一年多工资内的个税收入？现在离职状态本来就是坐吃山空，有点舍不得。
想请教下有过这种经验的 v 友，应该怎么处理？
当时心里很不爽，但是也没什么办法，就这么稀里糊涂的离职了。现在是越想越不爽，我在这公司呆了一年多，2019 年开始基本就是全年 996 没停过，加班费没有，调休没有，项目奖金没有，时不时项目上线还要通宵。结果就这么被辞职了，一分钱补偿都没拿到，而且只给了 3 天离职交接的时间，让人找下家的机会都没。越想越不爽，这公司一直以来都是按照上海最低标准交社保和公积金，就为了避税。所以我想去举报他偷税漏税，但是第一，这公司规模也不小，几百人，不是那种小猫三两只的小公司，按说这种事没有跟 zf 有关系是瞒不过去的，说不定上面都是心知肚明举报也没用。第二，不知道这个举报是不是需要实名？会不会对自己造成影响，比如被公司 hr 圈子内拉黑什么的。第三，是不是要退回自己过去一年多工资内的个税收入？现在离职状态本来就是坐吃山空，有点舍不得。
想请教下有过这种经验的 v 友，应该怎么处理？
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wyfyw 2019-11-30 07:14:01 +08:00
想请解释一下为什么“一直以来都按照上海最低标准交社保和公积金”可以避税，而且是 非法 避税。
还是找仲裁要 N+1 吧，对方书面辞退的理由如果只有多次迟到，并且公司规定+劳动合同并没有这种迟到辞退的条款，赢面还是挺大的。 |
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wyfyw 2019-11-30 07:14:40 +08:00
patpat，给头像点个赞。
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sheldor 2019-11-30 07:16:06 +08:00 via iPhone  1
你不说公司有几百号人我都以为是我公司的同事呢，除了公司规模，其他都和你描述的一毛一样
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inori OP @wyfyw 不是辞退，是用这个理由逼我自己提出辞职申请，说如果我不自己辞职他就开除我一样一分钱补偿都没有，而且以后找工作背调要说我坏话，我没办法就同意了。这种情况劳动仲裁有用吗
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daimubai 2019-11-30 07:59:45 +08:00 via iPhone
公司越大，干事越黑
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sambohuang 2019-11-30 08:25:43 +08:00
你应该做的是针对少为自己缴纳的社保部分，要求公司予以补偿。
举报绝对是下下之策，除了平一下你心头之气，没任何好，时间一样可以抚平你，为何要这么干呢？ |
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whale 2019-11-30 08:29:18 +08:00
看着怎么有种分手了爆前女友不雅照的感觉？
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deepmind2019 2019-11-30 08:31:50 +08:00
申请劳动仲裁
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deepmind2019 2019-11-30 08:32:40 +08:00 6
工程师都没点法律知识的嘛。。不辞职，绝对不要主动写辞职申请书，然后马上申请劳动仲裁
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Graves 2019-11-30 08:34:10 +08:00 via iPhone
基本套路就是开除你，影响你以后找工作，让你自己走人
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ipwx 2019-11-30 08:35:40 +08:00 via Android
楼主你居然能被 hr 杀鸡儆猴这你也太蠢了一点吧
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dinghmcn 2019-11-30 08:35:56 +08:00 via Android
好好工作吧，你自己法律意识淡薄主动提离职了那就没办法仲裁了
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Rwing 2019-11-30 08:48:09 +08:00
你应该 3 天前来这里问
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meisky6666 2019-11-30 08:52:50 +08:00 via Android
这是合法的方法，不是违法的，是基本操作
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inori OP @dinghmcn 不是法律意识淡泊，是 hr 当时说有这个规定我被骗了，以为确实是我违反了公司规定。后面才发现并没有这个规定
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inori OP |
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inori OP @dinghmcn 不是 我已经说过了，我是后来去查看合同才知道的呀。当时并不知道。你应该也不会把劳动合同每个条款都记得清清楚楚吧。除了刚入职看一下，过了一年多不可能还记得合同的每个细节呀。hr 当时的语气让我以为真的有写
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just4id 2019-11-30 09:21:51 +08:00 via iPhone
你要是有录音的话，还有翻盘的机会
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MerlinPrismriver 2019-11-30 09:22:38 +08:00
你自己辞职背景调查 HR 也会说你坏话，，怎么就不明白这一点呢，，这一点居然还能被 HR 吓唬的么[doge]
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inori OP @MerlinPrismriver 主要是 hr 说开除也没有补偿，那我想结果一样的情况下自己辞职好看点。是我蠢了
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cmdOptionKana 2019-11-30 09:24:14 +08:00 1
社会是复杂的，做事情是非对错固然重要，但是不管做正确的事还是做坏事，都有可能与别人发生利益冲突，有利益冲突就有斗争、对抗，因此“战斗能力”也很重要。现实不是小说，胜利不一定属于正义的一方，现实中胜利是属于更强的一方。
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leafre 2019-11-30 09:31:20 +08:00
先仲裁拿回你的钱才是关键，还有请曝公司名，偷税漏税什么的你管不着
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zr8657 2019-11-30 09:34:37 +08:00
身边有人举报过偷税漏税，200 人左右的公司，没什么用
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resist 2019-11-30 09:37:38 +08:00
我希望你去搞他，因为如果每一例都是得过且过的心态，只会害更多人，大家都是受害者，不要以为可以置身事外，软通的事还历历在目呢。
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2379920898 2019-11-30 09:42:10 +08:00
凸(艹皿艹 )，这种公司不曝光，还留着过年？
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sunulin 2019-11-30 09:46:00 +08:00 via Android
举报那个没用吧。。仲裁仲裁
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littleylv 2019-11-30 09:46:38 +08:00
“理由是我这个月多次迟到，按照公司规定可以开除不给补偿”
首先请明确一点：公司规定不能逾越劳动合同，并不是任何规定都是合法的 现在算起来你是主动离职的，要 n+1 看起来是不可能的了； 关于按最低标准交税，这个东西不好说，一般这种事上头是知道的，只是睁一只眼闭一只眼（美其名曰保护中小企业发展），所以你去告了也告不出个所以然来 骚年，曝光公司名字吧，至少让后来者避坑 |
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ymj123 2019-11-30 09:59:53 +08:00 via Android
@inori 就算有这个规定，你没有被通知到。你也没有这个责任。b 站有个 up 主叫老蒋巨靠谱，最近一期视频教你怎么处理劳资双方离职时的纠纷，如何应对 HR。兄弟你可以去看看。
另，凡事想开点。就当自己加班提高技术了。 |
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hyy1995 2019-11-30 10:04:43 +08:00
举报没用的，几百号人的公司敢偷税漏税，你还想不到吗？上面有人
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won 2019-11-30 10:14:38 +08:00 via Android
个人也要补缴的
不过怕死的鱼是搞不出网破的 |
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meathill 2019-11-30 10:27:28 +08:00
凡事讲证据，不是“你知道”就可以的，你先看看自己手头的证据够不够，找个陌生人（比如律师），把你能找到的可靠的证据摆给他，看看能不能证明你的观点（偷税漏税）。
悲观的说一句，结合上下文，我觉得你连“表世界”都过不去，就不用想“里世界”了。 |
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2379920898 2019-11-30 10:31:08 +08:00
楼主好面子，又不敢硬扛
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Graves 2019-11-30 10:33:48 +08:00 1
@inori 如果你已经签了离职书,那就算了,怎么说都没用,如果没有那就还有机会,我之前也遇到类似的,跟我说不主动签离职书,假如辞退我,会影响我职业前途之类的 balabala,我一句也没听进去,我就淡淡说了一句,主动离职书我是不会签的,麻烦你发一个辞退声明,反正不给我赔偿,我就把我手头上的资料、工资条、打卡记录去劳动局提交仲裁.然后对方秒怂,赔偿也乖乖给了
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Graves 2019-11-30 10:35:05 +08:00
还有建议,举报偷税漏税这事还是不要干了,因为你不会有任何好处,还有可能被报复,我知道你想出口气,但是出了又如何了,还是快点找下家把
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morphyhu 2019-11-30 10:36:32 +08:00
把公司名报出来才是王道
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vlitter 2019-11-30 10:55:51 +08:00 via Android
哎，看来以后自己要补一补法律知识了
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lanpong 2019-11-30 11:04:47 +08:00 via iPhone
说了半天，不说公司名。
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Trient 2019-11-30 11:20:44 +08:00
无正当理由直接解聘是 2n 吧？不是 n+1 哦
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explorerEX 2019-11-30 12:12:38 +08:00
你脑回路有点清奇，这种胜率 90%的不去申请仲裁赔偿，去举报公司偷税漏税？？？？
思路不清楚，活该你被欺负。 |
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different 2019-11-30 12:13:27 +08:00
深感同情，如果“有下次”，我觉得录音什么的，搞点证据好一点。
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NerverLibis 2019-11-30 12:23:27 +08:00 via iPhone
请说公司名称
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sobigfish 2019-11-30 12:32:52 +08:00
只要不以此要挟公司额外给什么钱 就没什么
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hun2008hun 2019-11-30 13:10:50 +08:00
你可以仲裁要求补回以前少交的社保和公积金部门
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XuHuan1025 2019-11-30 13:32:42 +08:00
穷人:算了算了.
富人:是我的就是我的. 富人:是我的就是我的,你的我能抢多少是我的本事. |
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pual 2019-11-30 13:40:16 +08:00 via Android
楼主爆出公司名字，我这里有骚操作
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weakish 2019-11-30 13:40:36 +08:00 2
「按照上海最低标准交社保和公积金 …… 按说这种事没有跟 有关系是瞒不过去的，说不定上面都是心知肚明举报也没用。」
不一定和 有关系。因为实际上社保和公积金的执法实施实施力度在大部分地区是比较轻的。也就是说地方上有潜规则，不会在社保和公积金上严格执法实施实施。这是因为地方当局互相之间也存在竞争关系，如果执法实施实施力度比较大，企业负担重，就可能跑到别的地方去了。 这个算违法行为，没有依法足额缴纳社保和公积金。但不一定涉及偷税漏税。因为实际上收税的执法实施实施力度是比较大的（税金是当局的重要收入来源，当局很有动力来收）。所以就会出现当局明明知道你的真实收入（个人所得税是按真实收入交的），但却允许少交社保和公积金。 所以有关部门可能只是因为当地的潜规则没有严格执法实施实施而已，而不是因为前贵司有很强的当局关系。 另外其实单位未足额缴纳社保和公积金是影响你的权利的，你可以去社保中心投诉。社保局会让你和前贵司补缴，也就是你要补缴个人部分，前贵司要补缴单位部分（单位缴纳是大头），社保姑且不论，公积金你买房、租房都是可以用的，这样算下来可以说是「自伤一百，伤敌一千」了。 然后理论上说前贵司还有几百号人，这些也要补缴，而且以后都要按照规定足额缴纳。但是取决于执法实施实施力度，社保局不一定会扩大化，可能就把你这个个案处理完了就算了。 这种情况下，如果你打算进一步 AOE 的话，可以再去劳动监察部门举报。根据《社会保险稽核办法》，你去举报，劳动监察部门是必须受理的。按照法律规定劳动监察部门至少是要责令前贵司改正的，这样前贵司就会比较痛了，如果现金流不充裕甚至可能导致经营困难。魔都应该还是比较正规的。而且真的不管的话，你可以进一步起诉劳动监察部门行政不作为，这是会影响他们的 kpi 的。作为公务员来说，一般都是追求无功无过的，按章办事，一般不会冒险包庇。 还有一个可能的副作用是被你这么折腾一通，除非 HR 是皇亲国戚，否则是很容易背锅的。HR 也是有圈子的，会流传这样一件事，那么许多其他公司的 HR 以后再做类似的事情的时候可能会顾忌一点，不敢做太过分的事（其实很多 HR 并不是很熟悉各种法规，之前可能根本不知道自己奉命办事也是可能给公司带来风险，万一出事最后会被推出去背锅的）。 如果你决定这么做，就不要和公司过来谈条件的人私下联系，免得不小心说错话，被公司拿住把柄，告你敲诈。直接不理睬，或者告诉他们说你已经幡然悔悟，要做守法好公民，要尽公民的责任。当然如果你找了律师的话，可以让律师去谈条件。 |
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rhwood 2019-11-30 13:43:41 +08:00
lz 写过辞职信吗？写了比较麻烦。没写直接去仲裁吧。一般都会支持劳方的。
迟到记录没关系的，个别学艺不精的 HR 把考勤记录当个宝，其实因为考勤而开一个人，也要经过必要的流程，lz 如果所说属实，赢面很大。 |
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inori OP |
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pual 2019-11-30 14:43:43 +08:00 via Android 2
按我的实际操作，第一步打印工资流水，带上身份证，合同，去公司缴纳社保的区，比如我之前是浦东新区，社保局有专门的稽核部门，你去咨询未足额缴纳社保如何处理，工作人员会直接打电话到公司，警告公司自己处理好，否则社保局立案调查
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jon 2019-11-30 14:48:15 +08:00
不如先曝光公司名和法人代表把
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pual 2019-11-30 14:53:19 +08:00 via Android 1
接上条，社保局调查会让调查整个公司的缴纳情况，这时候你就有资本和公司谈判了，社保中心也不想你举报立案，他们也是多一事不如少一事，这时候 HR 可能让你直接把你自己的那部分需要缴纳的转给公司，公司帮你补缴，我想这个肯定不是你想要的，你直接不同意这种方案，你有权去举报公司社保缴纳违法行为，通常 HR 会让步的，至少他们得掂量一下全公司补缴足额社保的成本，并且后面全额缴纳，我相信公司会妥协的
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KeyboardManAnAn 2019-11-30 15:04:13 +08:00
@whale 这个性质不一样吧，前女友至少不会这样骗你，把你害得这么惨🐶
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pual 2019-11-30 15:04:51 +08:00 via Android 1
谈判也有技巧，你需要报出比你的底线高这些的价钱，后面的拉锯式谈判中也有让步的空间，同时 HR 那边也有交代，因为多少帮公司节约了一点，证明自己的谈判努力没白费，说句题外话，工资谈判也是如此
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KeyboardManAnAn 2019-11-30 15:07:14 +08:00
@resist 说的对，网易的被辞退员工如果当时采取了息事宁人的态度，网易的丑恶嘴脸就不会大白于世人了，自己也得不到应有的补偿
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locoz 2019-11-30 15:07:19 +08:00 via Android
合法避税不等于偷税漏税，举报没啥用的…
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KeyboardManAnAn 2019-11-30 15:10:59 +08:00
@Trient 重要的事情说三遍，无正当理由非法辞退员工是 2n，无正当理由非法辞退员工是 2n，无正当理由非法辞退员工是 2n，🐸🐸🐸
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bobuick 2019-11-30 17:31:17 +08:00
妥妥的, 一举一个中. 你只要举报妥妥的会被查.
企业给个人缴纳社保的时候, 按最低缴纳, 但实际工资和基数不匹配就是违规. 这不上什么合法避税, 不信你去举报. 退一步, 即使前给你了, 而且和你说好了按这个方式避税, 被 zf 查了一样算违规, 追缴. 至于严苛程度就看当年在这块抓的紧不紧了, 上海我记得以前紧的时候, 你就是给员工写了合同按 3000 工资, 然后社保按 3000 基数交, 实际你发工资是 1w, 照样找企业补缴. |
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martinsu 2019-11-30 21:41:23 +08:00
HR 套路大全搞一个？
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zhenzinian 2019-11-30 22:38:30 +08:00
支持你投诉+报复，如果受理部门懒政不作为，还可以拨打行政效能监督热线投诉该受理部门
我上次有一个投诉，所有人都觉得我天真我傻我单纯，结果我头皮硬，多打几个电话，硬是投诉成功了 |
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wangyzj 2019-12-01 00:50:35 +08:00
你得搞到很多人的书面或者录音证据才能推翻 HR 对你的开除决定
否则上诉无望 合理避税你也没法管 这就是中国码农现状 找工作把 |
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jackleelss123 2019-12-01 05:52:22 +08:00
@inori 你已经主动提出离职了，没办法了！
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scukmh 2019-12-01 16:39:10 +08:00
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