这是一个创建于 1950 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
15 号之前发工资，说明这个公司财务状况良好，15 号之后发的往往是财务状况不太好，间接说明经营状况也有问题。我结合了自己公司的情况发现还真有点道理，不知各位怎么看？
 |
1
Cyshall 2019-08-26 15:57:19 +08:00
我觉得只要能准时发工资, 那么这个公司运营状况应该不会太差.
|
 |
2
liprais 2019-08-26 15:57:45 +08:00  1
15 号之后发上月工资就犯法了知道么......
|
 |
3
tankren 2019-08-26 15:58:49 +08:00
固定每月第五个工作日发上月工资
|
 |
4
qsbaq 2019-08-26 16:00:38 +08:00
现在这种大环境，能按照约定准时发放工资就不错了。
|
 |
5
MrJeff 2019-08-26 16:00:43 +08:00
每月第七个工作日
|
 |
6
toma77 2019-08-26 16:04:37 +08:00
每月 5 号 遇节假日提前
|
 |
7
bluefountain 2019-08-26 16:08:44 +08:00
首先如果不能按时发，首先肯定是小规模的公司
比如 BAT 真的晚发，那肯定是出大事了 |
 |
8
arthas2234 2019-08-26 16:10:44 +08:00
我们公司如果财务不忙，10 号发节假日提前发，财务忙的话可能延后一两天
我老婆 25 号发当月工资。。。 |
 |
9
Sapp 2019-08-26 16:12:10 +08:00
我记得最晚不能超过 15 号... 15 之后的都是发当月工资
|
 |
10
Hoshinokozo OP @liprais 这还真不知道，但是好像现在很多公司都是当月发上月工资
|
 |
11
arrow8899 2019-08-26 16:12:31 +08:00
月底提前 3-4 天发当月工资 🙂
|
 |
12
babedoll 2019-08-26 16:13:39 +08:00
每月 10 号。节假日提前。
羡慕当月发当月的~ |
 |
13
Raymon111111 2019-08-26 16:15:17 +08:00
当然不是这么判定的啊, 肯定是按有没有延迟过判定
每个月都是 15 号发上个月工资, 发了好几年, 从来没有延迟过, 你觉得不行? |
 |
14
MrCurly 2019-08-26 16:18:25 +08:00
我司每月 25 号发当月工资，然而已经亏了好久了，今年 q2 才盈利。。。
|
 |
15
Mmiracle110 2019-08-26 16:32:12 +08:00
肯定不能这样算啊，如果所拖欠工资了，那就可以收拾铺干走人了。
|
 |
16
honjow 2019-08-26 16:34:35 +08:00
同 10 号，10 号是节假日的话就之前一个工作日
|
 |
17
sc2yml 2019-08-26 16:35:02 +08:00
MU 航子公司，每月 20 日发当月工资，绩效发上个月的，遇到 20 号周末，提前发，节假日也是提前
|
 |
18
loveour 2019-08-26 16:36:09 +08:00
经常拖延发的是经营状况不好，只要按时发的，早或者晚更多是习惯乃至领导的喜好，不反映财务状况了。
|
 |
19
lirno 2019-08-26 16:38:20 +08:00
很羡慕发工资能合理避税的公司 现在每次发奖金那个个税扣的真心疼
|
 |
20
cccyuhao 2019-08-26 16:40:57 +08:00
每月最后一天发当月工资。美滋滋
|
 |
21
fakecpp 2019-08-26 16:43:19 +08:00
每个月 20 号发上个月的工资，公司还是上市公司。
|
 |
22
gowk 2019-08-26 16:44:02 +08:00 via Android
25 号发当月工资
|
 |
23
ily433664 2019-08-26 16:44:53 +08:00 2
这个问题我都看到过 N 次了
|
 |
24
sheeta 2019-08-26 16:45:48 +08:00
每月最后一个工作日发当月工资
|
 |
25
xaplux 2019-08-26 16:50:30 +08:00
不能作为主要依据的，这个和公司的制度有关系，如果公司一开始是 1 号发上个月工资，后来改成 15 号发工资的话才是有问题
|
 |
26
trustbutverify 2019-08-26 16:52:51 +08:00 via iPhone
每月最后一天发下月工资 美滋滋
|
 |
27
VD 2019-08-26 17:00:54 +08:00
几号发工资压根不能说明公司经营状况，因为这本身就涉及回款周期，财务流程等公司制度。如果固定每个月 15 日发工资，从来不拖延，你能说他经营状况差？
譬如有些公司，流程规定出纳报表 10 日交到财务，考勤统计 10 日统计完成，你让财务 5 日发工资试试？ 经营状况差，是从拖延发工资开始。 |
 |
28
ww2000e 2019-08-26 17:11:52 +08:00
呆的第一家公司 26 号还经常拖。。。 但是到现在那公司也都好好的。。 不知道是不是老板拖一天就能多攒一天利息
|
 |
29
txwd 2019-08-26 17:16:04 +08:00 1
其实我不是很在乎几号发，只要固定日期不拖就好了，然后周期都是一样的。
其实发工资时间和老板的作风也有很大关系，有些老板就喜欢拖。 |
 |
30
jowan 2019-08-26 17:17:04 +08:00
我司 8 号发工资 现在还没发
|
 |
31
wujl100 2019-08-26 17:17:15 +08:00
...我们是每个月月底最后一天发下个月的工资。。
|
 |
32
simane4 2019-08-26 17:17:35 +08:00
要看准不准时，有没有拖欠记录
|
 |
33
diggerdu 2019-08-26 17:17:40 +08:00
每个月最后一天发工资
|
 |
34
bzw875 2019-08-26 17:20:18 +08:00
次月 15 号
|
 |
35
idcspy 2019-08-26 17:20:18 +08:00
看习惯吧，我们一个月 2 次：）
|
 |
36
sigmapi 2019-08-26 17:20:39 +08:00
10 号发当月工资，节假日提前，简直良心
|
 |
37
q8164305 2019-08-26 17:20:46 +08:00 via Android
准时就行了吧
|
 |
38
l00t 2019-08-26 17:21:06 +08:00
这个最多只能看出确定哪天发工资时的经营状况。比如一开始就确定为下个月发这个月的工资，那说明这公司当时的底气可能没有这个月发这个月工资的足；再比如原本 10 号发工资的，改成了 15 号发，那说明公司的经营状况比以前差了。
但是在固定不变的周期里，看不出什么东西。 |
 |
39
hanbing135 2019-08-26 17:21:38 +08:00
每月 1 号发当月工资的单位也没见多少利润。。。。就是个习惯制度而已
|
 |
40
yuthelloworld 2019-08-26 17:23:07 +08:00
10 号发当月，节假提前
|
 |
41
Unclev21x 2019-08-26 17:24:05 +08:00
怎么说呢，看老板的魄力了。我们公司，当月的工资，当月最后一天发。但从来没人拿了当月工资下个月不来的。
|
 |
42
leeolsen 2019-08-26 17:26:21 +08:00
美股上市公司 每月 20 号发当月工资
|
 |
43
chiu 2019-08-26 17:26:34 +08:00
月底发当月
|
 |
44
inwar 2019-08-26 17:29:03 +08:00 via Android
单月发单月,离职退工资,心疼
|
 |
45
younglc 2019-08-26 17:29:19 +08:00
15 号发当月工资，见过 10 号发下月工资的
|
 |
46
bearqq 2019-08-26 17:31:43 +08:00
大国企，20 号发，只提前不延后。
|
 |
47
pczzpczpc2 2019-08-26 17:40:23 +08:00
月底 28 发当月工资
|
 |
48
zachgenius 2019-08-26 17:41:54 +08:00 via iPhone
某宁 25 号发上个月，你说他经营状况好还是不好呢
|
 |
49
liwl 2019-08-26 17:42:50 +08:00
还有厕所，办公工具（电脑），都能看出来
|
 |
50
guoyuchuan 2019-08-26 17:43:33 +08:00
好像是的，我们公司 15 号发上月工资，现在都 26 了，还没发上月的；感觉要凉了；
|
 |
51
hyperbin 2019-08-26 17:44:39 +08:00 via Android
我们 1 号
|
 |
52
xenme 2019-08-26 17:45:52 +08:00 via iPhone
发当月工资的什么时候发都无所谓，发上月工资的就是拖几天的事了。
1 号发拖一天，15 号发拖 15 天，30 号发拖一个月。 前司 15 号发当月工资啥水平？ |
 |
53
itskingname 2019-08-26 17:46:07 +08:00
实际上，在每月按时发工资的情况下，如果遇到发工资的这一天正好是周末，如果公司提前到上一个工作日，那么说明这个公司以员工为本，经营情况好。如果延后到下一个工作日，说明这个公司不太重视员工的感受。
|
 |
54
hyy1995 2019-08-26 17:54:03 +08:00
你这个纯粹就是瞎扯淡，毫无关系。。。
|
 |
56
sudanlan 2019-08-26 17:59:30 +08:00 via iPhone
我们公司现在嗯没发上月工资，之前一直是 10 号之前……据说是财务出了问题……
|
 |
57
Johnny168 2019-08-26 17:59:51 +08:00
感觉不是几号发的问题，而是是不是发当月工资的问题。隔得越久不久拖得越久嘛，当你想要离职就会衡量这个因素了。当月的我发了就走，隔月的走了就少一个月
|
 |
58
Oz2011 2019-08-26 18:02:08 +08:00
一周发一次工资，美滋滋
|
 |
59
ismyyym 2019-08-26 18:06:22 +08:00
一直准时发，前公司，从来都是这个月 15 或者 16 号发上个月工资。运营状况良好，头两个月从华为又签了几亿的设备的订单。（华为不是搞 5G 嘛，需要一些设备）
有同事弄数据库，进入过生产数据库。大概算了下，老板一年净赚 8 9kw 的样子。 |
 |
60
k9982874 2019-08-26 18:09:13 +08:00 via iPhone
5 号准时发工资，不过年终奖能给你压一年
|
 |
61
Mavious 2019-08-26 18:12:27 +08:00 via iPhone
上个月工资 tmd 现在还没发，原因是领导休假不在，我++++
|
 |
62
MonoLogueChi 2019-08-26 18:16:40 +08:00 via Android
@liprais 请问具体是哪条法律啊，我一直没有查到这条
|
 |
63
joiejia 2019-08-26 18:20:32 +08:00
能准时发就不错了。跳槽几次都是 15 号发上月的，节假日顺延。
之前搞仲裁去问了下法律援助，小哥说拖欠工资晚一天就算，是可以要求赔偿的。 |
 |
64
angith 2019-08-26 18:30:29 +08:00 via Android
20 号发上月工资，节假日延后。。。
|
 |
65
firebroo 2019-08-26 18:33:49 +08:00
看不出来，
|
 |
67
zea 2019-08-26 18:39:43 +08:00 via Android
税改前我司当月底发下个月的工资。税改后因不好算税，改月初发当月工资了。这是什么水平？
|
 |
68
BestMe 2019-08-26 18:44:49 +08:00
15 号发当月工资，遇到节假日，提前到假期前发，说明公司运行良好？
|
 |
69
redford42 2019-08-26 18:52:57 +08:00
十号发上月
|
 |
70
phpc 2019-08-26 18:55:33 +08:00
朋友公司 1 号准时发
|
 |
71
MinQ 2019-08-26 18:56:08 +08:00 via Android
野鸡 500 强，20 号发上个月工资……
|
 |
72
polo3584 2019-08-26 19:04:34 +08:00
按时发工资就没问题，15 号发上个月的
|
 |
73
0747916 2019-08-26 19:11:00 +08:00
每月 10 号或之前发上月工资
|
 |
74
harde 2019-08-26 19:17:22 +08:00 1
15 号以后发当月工资的，都是很不错的公司。
楼主没写清楚发得是哪个月工资。 这么些年遇到过的： 第三个 25 号月发第一个月工资的（但从不拖欠，离职后的两个月也正常发放工资。。。。也是 NB ） 25 号发当月工资的，25-30 号有事假的，在次月工字扣。 25 号发上月 20->当月 20 号工资的（简单换算下，约等于 5 号发上月工资，也算可以了。） 10 号发上月工资的（也是最能克扣工资的公司。。。） 从自身经验来看，给公司排个名次， 优：能在当月发当月工资的 良：能在次月 10 号以内发上月工资的 及格：能在次月 15 号以内发上月工资的 除此以外，不及格 |
 |
75
s1th 2019-08-26 19:20:41 +08:00 via iPhone
10 号发上月，节假日提前
|
 |
76
dxgfalcongbit 2019-08-26 19:23:49 +08:00
我们公司是 10 日发当月工资，公司账户没钱了就给公司账户转账...
同事媳妇所在的单位是 1 日发当月工资... |
 |
77
x2ve 2019-08-26 19:25:34 +08:00 via iPhone
19 年终发 18 年终奖 你说好还是不好 工资按时发你说好还是不好 只能说一直按时发的在连续几个月不能按时发的情况下才算不正常
|
 |
79
cpez1992 2019-08-26 19:26:26 +08:00
每月 30 号发当月工资
|
 |
80
rainymorn 2019-08-26 19:27:11 +08:00
工资都不能及时发,趁早逃离
|
 |
81
hoyixi 2019-08-26 19:59:10 +08:00
是的，还有从日常福利、办公开销等的变化就能看出
|
 |
82
peanuts7660 2019-08-26 20:10:09 +08:00
我毕业后去的第一家公司，26 号发工资，。。。公司预付月底那几天的工资。
|
 |
83
fuyufjh 2019-08-26 20:22:13 +08:00
看你怎么定义状况良好了。对于大公司来说，绝不会等到发不出工资的时候，往往业务稍有颓势就开始裁员了
|
 |
84
xiaoming1992 2019-08-26 20:38:35 +08:00
下个月 10 号发上个月工资怎么说🙃
|
 |
85
wangxiaoaer 2019-08-26 20:38:41 +08:00 via Android
每月 6 号准时发当月工资………
|
 |
86
capplenerv 2019-08-26 20:42:23 +08:00
经营状况不佳，每月 25 号发当月工资，如恰逢 25 是周末就提前发。
|
 |
87
CallMeReznov 2019-08-26 21:06:08 +08:00
26 号了,上个月的工资还没发
|
 |
88
254189500 2019-08-26 21:10:12 +08:00
能准时发就可以
|
 |
89
forgetway 2019-08-26 22:05:38 +08:00
财务，公司约定日期准时发放即可。领导的意思是外面需要付的款等工资留好再安排，但我们零售行业人员流动性大，都是 15 号才发。（门店统计销售汇报上来，人资核算，财务复核社保之类弄完基本 12.13 号。。。
反正工资都是留好了，按约定日期发放。也不影响公司运营。 |
|
90
forgetway 2019-08-26 22:07:48 +08:00
@itskingname 其实只是看出纳心情。。。一般会提前发，工资都备好了，动动网银的事情。
|
 |
91
ThomasZ 2019-08-26 22:14:21 +08:00 via Android
那个，15 号当天发的怎么算呢？
|
 |
92
maxmak 2019-08-26 22:21:01 +08:00
看财务有没有全跑了就知道公司经营情况了
|
 |
93
yoonjae 2019-08-26 22:43:48 +08:00 via Android
我们是每个月 7 号。但是之前财务比较忙或者碰上节假日会晚一两天，后来被投诉了就再也没推迟发过，很多时候还会提前一两天发
|
 |
94
xy90321 2019-08-26 22:55:06 +08:00 via iPhone
我觉得纯粹取决于客户什么时候给结款。如果没有客户固定结款窗口的话，取决于当时制定流程的人的喜好或者缘由，后面人只是单纯照章办事
|
 |
95
JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2019-08-26 22:56:33 +08:00
其实要看工资的结算日和发放日。
一般结算日放在中下旬比较好，因为月底至上旬财务要处理账务报税等问题。 以前日企是 15 日结算，25 日发放。 所以不知道 lz 这个财务朋友有没有讲述背后的理由。 |
 |
96
hijoker 2019-08-26 23:00:32 +08:00
卧槽，还有好多是发当月的，我经历的都是这个月发上个月的。。。。
|
 |
97
d5 2019-08-26 23:07:13 +08:00 via iPhone
7 号下午五点，节假日提前
|
 |
98
1ychee 2019-08-26 23:21:12 +08:00
竟然要等到 15 日！
我们基本上都是 5 号之内发的 。。。。 |
 |
99
just4id 2019-08-26 23:21:13 +08:00 via iPhone
每月 25 号发当月工资的飘过
|
 |
100
realpg 2019-08-26 23:26:44 +08:00
规定 20 日发当月工资的飘过
一般推迟到 22 日左右实发最迟不超过 23 日 |
Select Language