关于 “你为什么离职”，就真的不能说真话吗？

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这是一个创建于 2243 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

实习到现在毕业一年多，先后换了两家公司，现在因为家里出了些问题要离职回成都。

在招聘 app 上和一个人事聊天，hr 问离职的原因，我说主要是因为我家里，其次是现在这个公司的发展不符合我自己的要求和规划。对方就回复了一个 “好的”，就没有然后了。

朋友说我太实在，家里这种事情在面试的时候就不要提出来，这样会让人觉得我是一个容易被家庭影响工作的人。所以面试机会可能都不会给我。

我的疑问有：

这明明就是我换工作的真实主要原因，我是要掩盖还是要换一个方式？
为什么这种原因就可以判断我是一个容易被家庭影响的人？不是太过片面？
我如果不提真实原因，那我怎么回答这个问题？说谎要怎么去圆？
还是我想多了，根本不是因为这个原因不给面试机会，而是太频繁的换工作？

第 1 条附言 · 2018-11-07 17:44:54 +08:00

感谢大家的回答。没想到这么多人关注这个问题。

其实针对我个人的一个情况来说，这几次决定离职，可能都不是我本人主观意愿上想要离职，是因为客观原因让我不得不去做出离职这个决定来保障其他一些我觉得更重要的东西。

这几天我也一直在想，是不是因为我个人对于工作的重视度不如生活中其他的一些东西（亲情、爱情），导致现在可能很多公司的面试机会都拿不到。

关于说真话还是不说真话。我觉得，如果是从目的出发，为了得到面试机会，拿 offer，是可以适当的规避一些可能会给 hr 带来不好印象的回答，比如和上一家公司的领导相处不好、没有好的工作氛围、分配事情太多等等。但我还是希望不要去掩盖因为一些非主观的原因（比如家庭），因为这些原因可能就是我离职的根本原因，我是经过权衡和取舍之后做出这样一个决定的，没有必要去掩盖

离职

面试

原因

家里

43 条回复 • 2018-11-10 13:07:23 +08:00

JaguarJack

2018-11-07 17:10:30 +08:00

对谁都一样。别说真话就对了

mypchas6fans

2018-11-07 17:10:41 +08:00

因为钱少因为事多因为老板 sb 这种更难说的理由不说也就罢了，连家庭也不能说？那还能说什么

jasonyang9

2018-11-07 17:15:26 +08:00

当然是为了自身的发展和接受更大的挑战实现更多的价值。。。你就当 HR 是个人工智障接口

WuwuGin

2018-11-07 17:15:50 +08:00

因为仰慕贵司文化。

imgode

2018-11-07 17:15:56 +08:00

这就是为什么我一直觉得大部分人事思路清奇，他们总是能从你的话里得出一些你自己都完全想不到的结论

txwd

2018-11-07 17:16:45 +08:00

这问题问得！当然是有的能说有的不能说。难道你跟上间公司的同事、领导相处不来，事太多不想干了。如果这你都真实说的话，我看 99%都是然后没然后。

talen666

2018-11-07 17:16:57 +08:00

环境逼人撒谎

RTShield

2018-11-07 17:18:11 +08:00

我们不会因为你的真实淘汰你

txwd

2018-11-07 17:18:18 +08:00

还有就是细数上家公司的不是

akalxs

2018-11-07 17:19:18 +08:00

是的，不能说

bestican

2018-11-07 17:21:03 +08:00 via iPhone

压线过才会担心细节扣分。
可能是因为其他因素，不是因为真实。

takato

2018-11-07 17:22:03 +08:00

“窗帘为什么是蓝色的”
23333333

LeungV2

2018-11-07 17:23:27 +08:00

没什么特别要说的就不多 BB，和平分手

depress

2018-11-07 17:33:37 +08:00

像家里有事、父母住院等这种外界干扰而离职的事，HR 会担心你什么时候又因为什么事离职。
像身体原因这种，就是大忌，直接就认为你抗不了压力加不了班不要你。
像公司管理差、老板不行这种，直接也会不要，因为要你是干活的不是给公司提意见的。
像钱少，八成也不要，公司都知道自己给的不是最多的，所以你肯定还会跑。
像发展有限、和职业规划不符这种，会再深入问你对自己什么规划想往哪方面发展，如果和职位不符也八成不要。

反正你就得找一个符合上家公司但是不符合求职公司的理由，比如某个技术上家公司没用到这里用到了，比如上家公司行业不感兴趣，这家感兴趣，比如上家公司交通不便，路上花费时间太多，这家离的近，比如上家公司同事水平比较差，项目写起来很费劲，这家看 JD 有很多 985、211 和一线公司跳槽的员工，相信做起事来会更融洽，之类的。

碰到事多的 HR 就得格外谨慎，HR 面挂也不是没有，反正他终归就是想找一个符合职位要求又能长干事少的人，你要是技术不突出那就只能伪装。

当然，面试有没有机会或者挂没挂也不要全怪在 HR 面上，可能其他原因占大头，这只是加了点分。

zr8657

2018-11-07 17:34:07 +08:00

万能句式：“离家太远”

fengci

2018-11-07 17:36:13 +08:00

对于一些小公司来说也看是否有个稳定的工作状态，之前公司老板就很明确告诉 HR，2 年内有 2 家公司的记录就直接 PASS

qiutianaimeili

2018-11-07 17:37:35 +08:00

人家可能就是随便一问，这样好交差，不管你说什么都会说：‘好的’。所以不要想太多什么会挽留之类的，这种情况留下来对你不利。

Acoffice

2018-11-07 17:41:04 +08:00 via Android

不知道楼主小时候,有没有遇到过,
我是真的不想打你...啪啪两刮子

imgode

2018-11-07 17:42:29 +08:00

@Acoffice 兄弟留步，我下楼买酒

vipdog73

2018-11-07 18:31:25 +08:00

这个社会人们习惯了听假话

Leigg

2018-11-07 18:33:12 +08:00 via iPhone

适应社会规则

libook

2018-11-07 18:40:26 +08:00

招聘和求职是双向选择，面试官问这个问题有他自己的原因，比如你对工作环境或工作内容有什么要求，以及你将来可能因为什么原因离开这家公司等等。
没必要说假话，因为说假话造成面试官误判，可能进了公司也发现不适合自己，到头来还是要离职。
因为不光彩的原因离职，有些公司在面试的时候如果觉得有戏是会做背景调查的，瞒不住，说谎反而落下个不诚信的记录。
总之大家一起工作，最起码三观得差不多。

libook

2018-11-07 18:41:37 +08:00

补充一句，没有被选上也不一定因为你不好，可能就只是不适合而已。