这是一个创建于 2338 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚来新公司一个月，接手的项目写的烂的一批，短时间内要我这样那样，两个礼拜的活，硬是给你压到一个礼拜，搞得现在经常加班，回家还要远程加班加点的搞，加班又没啥补贴，累～
 |
1
StephenDev 2018-08-03 08:54:08 +08:00 via Android
v2 经典回复楼下来一个 ：doge
|
 |
2
wyntalgeer 2018-08-03 08:55:57 +08:00  6
不走留着过年？
|
 |
3
3a3Mp112 2018-08-03 08:57:03 +08:00 2
没加班费的话，离职是合理的。
|
 |
4
abcbuzhiming 2018-08-03 08:57:12 +08:00
你们为啥进公司之前不打听一下这个公司的工作状态？
|
 |
5
zjh1025 2018-08-03 08:59:41 +08:00
一开始就要拒绝，有一就有二，doge 哈哈
|
 |
6
twistedmeadows 2018-08-03 09:00:21 +08:00 via Android 1
@abcbuzhiming 这方面被公司忽悠简直太正常了。我面试的时候问加班情况也是说几乎不加班。现在 tm 成天加班，会上点名喊加班。
|
 |
7
imwalson 2018-08-03 09:01:08 +08:00 via Android 2
前一阵子老板死压工期，连续高强度加班，反而对甲方各种讨好，有求必应，我表示“这活我干不了，你换人吧”。结果你猜怎么着？不但不敢让我加班了，工期也跟甲方签补充合同往后延了。话又说回来，我敢跟他讨价还价的底气是我在项目中有不可替代的重要性，哪花双倍工资再招一个人，没有一个月也接手不了。
|
 |
8
jzq526 2018-08-03 09:04:31 +08:00
如果是骨干级别的，可以明着拒绝，也可以加几天班之后请两天病假；如果是随时可以替换的，加班去！
|
 |
9
jeff233 OP 签的三年，试用期三个月，看来我得去申请提前转正了😑
|
 |
10
linescape 2018-08-03 09:07:15 +08:00
不应该是报公司名+离职吗、
|
 |
11
lovelife1cm 2018-08-03 09:08:07 +08:00 via iPhone
三无，留着过年？
|
|
12
jeff233 OP @jzq526 初生项目 项目启动三个月，听说／看代码 在我前面有三个人接手过了，Android 端都是独立开发 一个月走一人 我会不会是第四人 ，🤣😂
|
 |
13
clifftts 2018-08-03 09:11:58 +08:00
跑路要趁早
|
 |
14
guoyuchuan 2018-08-03 09:14:02 +08:00
溜溜球
|
 |
15
sagaxu 2018-08-03 09:19:59 +08:00 via Android 3
长期自营项目，代码越烂，你的发挥空间越大，你有持续优化系统的机会，成为这个项目的专家指日可待。
大量同类外包项目，你可以尝试做一个自动生成项目的项目，提升项目组效率的同时，你的回报也不会少。 零碎外包项目或者短期项目，你将疲于奔命，毫无乐趣，并且没有技术成长空间。如果你喜欢，可以往跟客户扯皮方向发展。 |
 |
16
janus77 2018-08-03 09:20:36 +08:00 via Android
曝光一下吧
|
 |
17
woodface2233 2018-08-03 09:22:33 +08:00 via iPhone
走了，不然留着过年么
|
 |
18
cncqw 2018-08-03 09:25:22 +08:00
不走留着过中秋节？
|
|
19
abcbuzhiming 2018-08-03 09:27:59 +08:00 1
@twistedmeadows 我面试的时候，如果对面这么说话，我就直接了当的说，我能和你们员工聊一聊吗，然后当着 HR 的面和他们在职员工问加班强度。直接就能问出来，然后得到确切结果的时候，就直接和 hr 说，强度太高做不了，您另请高明。这时要么对面挽留你（挽留你的话之后它们绝对没胆子逼你加班），不挽留你也不需要留在这里
|
 |
20
initsa 2018-08-03 09:41:55 +08:00
我们差不多吧，进来的时候说的挺好，什么都有，几个月后发现加班没玩没了，有点失望吧
|
 |
21
wclebb 2018-08-03 09:42:18 +08:00
公司让我做事我都可以理解，哪怕加班加点远程我都干。
关键是，给到钱给到位。 加班补贴啥都没？ 是我我直接不告走人了。 |
 |
22
zhoubug 2018-08-03 09:45:46 +08:00
健身啊
|
 |
23
nongmei 2018-08-03 10:20:42 +08:00
我上一家公司，需求还没确定，先定上线日期！
所以成为了上一家... |
 |
24
crist 2018-08-03 10:36:22 +08:00
有一就有二，doge 哈哈
|
 |
25
bzw875 2018-08-03 10:47:17 +08:00 1
参考平安打架事件，干一架
|
 |
26
sarices 2018-08-03 10:48:39 +08:00
砖头杯垫了解一下
说真的，接受不了就辞职吧，双向选择。 |
|
27
jzq526 2018-08-03 11:36:57 +08:00
@jeff233 看来你的位置还比较重要。那就跟老板谈谈：反正换人也要时间，不如给你的时间长一点，至少可以把换人的时间成本分一部分给你，这样老板不用换人，你减少加班，总时间也不会变得更长，没准儿还能缩短。否则再换人，耗时只会增加不会减少。
|
 |
28
ruixingchen 2018-08-03 12:02:29 +08:00 via iPhone 1
要知道，工期是可以延迟的......
|
 |
29
sniffles 2018-08-03 13:12:56 +08:00
做不了，换人
请病假 |
 |
30
nooper 2018-08-03 13:16:33 +08:00
加钱
|
 |
31
rocksolid 2018-08-03 13:29:40 +08:00
你这明显是自己不会拒绝，老板提的时候就要强硬拒绝，否则都是自己吃进
|
 |
32
wobushizhangsan 2018-08-03 13:33:49 +08:00 via Android
别说了，打一架吧。
|
 |
33
cyssxt 2018-08-03 13:41:08 +08:00 via iPhone
打一架能解决
|
 |
34
cuzfinal 2018-08-03 14:11:26 +08:00
溜了溜了。
|
 |
35
likuku 2018-08-03 14:18:26 +08:00
"两个礼拜的活，硬是给你压到一个礼拜" ，工期压一半，工钱翻倍么？
|
 |
36
virusKnight 2018-08-03 14:29:54 +08:00
@likuku 工期压一半，工钱当然也压一半啦 doge
|
 |
37
Ailoli 2018-08-03 14:30:30 +08:00
溜了溜了 doge
|
|
38
twistedmeadows 2018-08-03 14:58:15 +08:00 via Android
@abcbuzhiming 我下次也会谨慎点了。刚进社会的时候啥都不懂，简直被 HR 当猴耍。
|
 |
39
13036101641 2018-08-03 15:03:55 +08:00
入职要看准
|
 |
40
chenyu0532 2018-08-03 15:39:41 +08:00
要是我的话，给不给加班费都走人
|
 |
41
blackboom 2018-08-03 16:20:22 +08:00
|
 |
42
conwey 2018-08-03 16:52:25 +08:00
看来真的等过年了！~
|
 |
43
way2create 2018-08-03 21:10:23 +08:00
看成了死压工资
|
 |
44
aswei2 2018-08-03 21:45:53 +08:00
那过个年呗?
|
 |
45
susecjh 2018-08-04 08:44:24 +08:00 via Android
说出来你不信，我们产品对我说，你活儿干完了吗，没干完来一趟吧，tnd，压了一半的周期，ztm 理直气壮
|
 |
46
earendil1412 2018-08-04 09:39:20 +08:00 via Android
其实这问题，一要看自己的效率有没有问题，二要看别的同事能不能做完。
都没有问题，那还不离职下一家 |
 |
47
zjyl1994 2018-08-04 09:41:32 +08:00 via Android
当然是离职了，又没有转正，3 天提出来就可以走了
|
 |
48
Nick2VIPUser 2018-08-04 12:06:20 +08:00 via iPhone
喜提离职？
|
Select Language