这是一个创建于 2392 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
楼主工作八年，一直做的大数据底层开发。前两天被猎头撺掇面了一家公司，面试官看上去毕业没两年，简单地过了一下工作经历，上来就考算法，一道常规的题目，勉勉强强算是把答案写出来了，然后就换了下一个。下一个上来比第一个稍微年长些，上来也是简单地过了一下工作经历，然后丢出一道算法题让我去实现。看了一下应该是道动态规划的题目，没有思路，然后面试就结束了。。。
总的面试感觉很差，在专业领域没有问任何有深度的问题，比如分布式系统设计中的取舍之类的，都是一些简单的 Q&A，主要就是怼算法，而且算法也不是工作中常用的，基本上只能靠刷题才搞得定，但是平时工作繁忙，基本没有时间刷题。
感觉就和面试应届毕业生那样，关键的是在面试之前面试官连简历都还没看过。。。
私以为工作这么多年了，面试到了现在就是看个眼缘，合则共事不合则拉倒，之前的面试也大多如此。这次面试真的把楼主雷到了，不吐不快啊。。。
总的面试感觉很差，在专业领域没有问任何有深度的问题，比如分布式系统设计中的取舍之类的，都是一些简单的 Q&A，主要就是怼算法，而且算法也不是工作中常用的，基本上只能靠刷题才搞得定，但是平时工作繁忙，基本没有时间刷题。
感觉就和面试应届毕业生那样，关键的是在面试之前面试官连简历都还没看过。。。
私以为工作这么多年了，面试到了现在就是看个眼缘，合则共事不合则拉倒，之前的面试也大多如此。这次面试真的把楼主雷到了，不吐不快啊。。。
 |
1
qq976739120 2018-06-13 13:55:37 +08:00  1
我碰到很多面试之前还没看过我简历的,这样的一般都是不缺人的,过的概率很小
|
 |
2
bernie9 2018-06-13 13:56:51 +08:00
因为面试官自己工作经验也少，只能百度或者谷歌一下面试方式然后得出考算法这样的结论吧。
|
 |
3
lsmgeb89 2018-06-13 13:58:10 +08:00 via Android
都是 FLAG 弄出来的呗，美帝流行搞，现在国内也流行了
|
 |
4
jerryshao1984 OP @bernie9 面试官说话磕磕盼盼的，一看就是没想好怎么问的。。。
|
 |
5
lishiyun19 2018-06-13 14:00:24 +08:00
感觉主要还是看公司文化背景，头条和百度即便社招也很喜欢这样做，头条有时候问的细到像在考八股😂
|
 |
6
fffflyfish 2018-06-13 14:05:50 +08:00
八年经验不应该这样面，这公司招人这块不规范，进去也是一团糟，不如不去
|
|
7
jerryshao1984 OP @lishiyun19 其实好多算法之类的在实际工作中根本不会或者很少用到。。感觉就是面试造航母。。。
|
 |
8
zjb861107 2018-06-13 14:10:02 +08:00
测试的话更是这样啊，面试的时候数据库、代码、AI，啥都可能考，然后实际工作是黑盒测试……
|
|
9
lishiyun19 2018-06-13 14:12:08 +08:00
@jerryshao1984 确实，是个很无奈的事情。但是没办法，招人风气现在就是这样。社招还是要看缘分的，这样的公司就不去呗。
|
 |
10
MithrandirW 2018-06-13 14:12:37 +08:00
八年不应该是这种经验的面试官来面的吧
|
|
11
jerryshao1984 OP @MithrandirW 从我面试的感觉来说，公司对于面试的安排和流程还是很混乱的。。。
|
 |
12
hakim 2018-06-13 14:15:01 +08:00
感觉面试跟实际工作挺割裂的。。
不如出点实际工作中遇到的问题，看看能不能提出合理的解决方案？ 但是编码能力怎么考察？除了算法好像也没别的太好的办法 |
 |
13
20015jjw 2018-06-13 14:53:47 +08:00 via Android
8 年肯定要考 design 了啊
|
|
14
jerryshao1984 OP @20015jjw 什么 design 也没问，就照着简历随便问了几个问题。还问了一个 java 的问题，说 HashMap 中的 loadFactor 是干什么的，真把我当成应届毕业生在面试了。。。
我觉得这种东西就是看一眼就知道了，没看的话就不知道，没什么可说的。。。 |
 |
15
icegreen 2018-06-13 16:09:50 +08:00
这种东西,就是看给的福利, 福利到位怎么面都行, 福利不到位其他都是白扯;
超市导购还要求学历呢. |
 |
16
1800x 2018-06-13 16:15:40 +08:00 via Android
更看重学历和经历
|
 |
17
hosea 2018-06-13 16:17:32 +08:00
在专业领域他们问不出什么嘛。。就问个快排怎么排呀动态规划怎么动呀。。
|
 |
18
mortonnex 2018-06-13 16:18:02 +08:00
大数据底层开发是什么
|
|
19
jerryshao1984 OP @mortonnex 开发大数据软件，spark，hadoop 之类的。。
|
 |
20
justff 2018-06-13 16:51:11 +08:00
行业风气如此，只能吐槽并寄希望慢慢改变
|
 |
21
find 2018-06-13 17:47:39 +08:00
为什么 8 年了去了这样的公司?
|
 |
22
takato 2018-06-13 18:00:06 +08:00
考算法就是在考抽象能力。
如果善于思考的话，即使没学过一些算法，也能从很多领域得到一定的感觉，有些问题的回答即使和算法书上不完全一致，但可以大概看出思路的。 周围有不少人，并不是学算法的，但是算法思路也很棒，基本接近书上的最优实践。 一句话就是这些人善于总结归纳。 |
 |
24
JoeDING 2018-06-13 18:25:56 +08:00
太多公司想一步到位。这种公司不去也罢，自己会挂掉的
|
 |
25
fgodt 2018-06-13 18:32:10 +08:00
他们不会你的东西，只能这么面了
|
 |
26
EmdeBoas 2018-06-13 19:07:41 +08:00
@lululau 我也觉得很扯，还动不动算法就是抽象能力，美帝同学就是花式刷题...基本算法能力是要，但是 99%的人都靠刷题...花时间刷算法题是能力，那积累的专业领域的经验难道不值钱吗...这样的公司简直睿智..
|
|
27
takato 2018-06-13 19:09:56 +08:00
@lululau 别觉得不可能碰上概率分布两头的人，其实总量还是不少的。。
我知道鸡汤好喝，可是碰上这种人的话，还是扔了鸡汤比较好。。 |
 |
28
easylee 2018-06-13 19:12:33 +08:00
不知道面的什么公司，这样的面试都是给应届生之类新人准备的。
|
 |
30
kljsandjb 2018-06-13 19:44:29 +08:00 via iPhone
不然怎么挑人…总要有筛选条件的🙂
|
 |
31
qianbiTH 2018-06-13 19:50:41 +08:00 via Android
中国人太多了，需要灭霸多打几次响指😂
|
 |
32
earendil1412 2018-06-13 19:52:04 +08:00 via Android
@lululau 刷过题，看过算法书不是能力咯？
|
 |
33
ittianyu 2018-06-13 19:53:53 +08:00 5
@EmdeBoas 老哥，这回被我抓到了。哈哈哈哈。
大公司都免不了算法这一关。小公司考算法？喵喵喵！ 钱给到位，我全职背一个月算法题也值得。 楼上说算法考人智商的(看是不是聪明)，你把脸伸过来，我给你看个宝贝。 如果是面试官自己出的原创算法题(无任何套模版公式的嫌疑)，那我心服口服。否则不过筛掉一些不背算法题的人而已。 |
 |
34
kimown 2018-06-13 19:55:22 +08:00 via Android
实际工作中，到处是如何取舍如何设计的抽象模型，为什么不问这个，工作几年的人，稍稍用点心就能有感悟，解决问题的方法都是套路
|
|
35
earendil1412 2018-06-13 20:00:57 +08:00 via Android
8 年经验不懂算法什么鬼，操作系统，分布式，数据结构，哪个离得开算法的
|
|
36
jerryshao1984 OP @earendil1412
1 ）没人和你说我不会算法。 2 ）算法千千万，能保证随便一个算法你就能自如应对吗？ 3 ）实际上工作久的人算法还真面不过应届毕业生，a ）没这么多时间准备。b ）实际工作中用到的不多。 |
 |
37
ytmsdy 2018-06-13 20:10:45 +08:00 via iPhone
这两年换工作，都是直接简历一丢，技术面就聊半小时的系统设计方面的东西，然后就直接聊薪水了！
对有 8 年工作经验的老 it 来说，还问算法，略坑爹了！ |
 |
38
pathbox 2018-06-13 20:14:48 +08:00 via iPhone
看面试官的吧
|
|
39
jerryshao1984 OP @ytmsdy 之前的面试也大多都这样，所以这一个略微感觉不爽，上来吐槽一下。。。
|
 |
40
3dwelcome 2018-06-13 20:32:14 +08:00 via Android
@jerryshao1984 我觉得这种面试也没啥大问题，公司需要的是基础扎实的人，可以慢慢栽培。
公司未必看中你以前的经验，同样一件事，在不同公司，最后做法可能完全不同。 越是大公司，越是不看重以前的工作经验，他们需要的是能最大化适应岗位的螺丝钉。 |
 |
41
loserwn 2018-06-13 20:36:20 +08:00
面试吧。看公司也看团队。
如果面试官这样，其实这个团队也无所谓了。 不要遗憾。 |
 |
43
humor66 2018-06-13 22:06:15 +08:00 1
楼主都说了大数据底层开发，既然算法，，，那也就是懂得业务吧
楼主也是个老油条啊，哈哈，有一句很好， 合则共事不合则拉倒 怎样才叫合呢？ 只靠眼缘吗？ 长的好看？长的顺眼？长的老实靠谱？ 懂得做人？ 有关系？ 怎么都没扯到招人的根本吧？ 来帮公司、帮团队解决问题的，而不仅仅是跟面试官做朋友的 |
 |
45
zjyl1994 2018-06-14 07:09:21 +08:00 via Android
这几天面试确实，所有公司都在问算法。天天上班写业务谁有空刷题背算法原理，不出意外的全被拒了😶
|
|
46
jerryshao1984 OP @humor66
面算法完全 OK，大数据领域多的是算法，MapReduce 算法，chandy-lamport 算法，一致性哈希，分布式共识，哪个不是经过工业界锤炼的高引用的算法。偏偏挑那些算法书上，或是竞赛的题目来面倒面试者，这就本末倒置了。 业务也 OK，那就问点业务相关的具体问题，以及设计架构上的取舍。 哪个问题不比这些单纯的算法强，偏偏挑了一些算法，而没问其他更有深度的问题。。。 "合则共事不合则拉倒" 指的是我加入的话能给团队带来什么，团队中有什么机会吸引我，能不能不想成长。工作时间久了，加入团队当然是要考虑这些问题，所以简单来说就是“合则共事”。并不像应届毕业或是工作才几年，不太会关注团队、关注空间，只要有个大厂的 offer 就行。 面试是一个互相考量的过程，面试者也是在看面试官的水平、谈吐、脾气如何，这就是所谓的眼缘，没想要成为朋友，但是也不想成为敌人。 |
 |
47
dong3580 2018-06-14 09:16:21 +08:00
@jerryshao1984
深有体会，多的本来想写，但是还是删了， |
 |
48
pelloz 2018-06-14 09:16:34 +08:00
我们比较 low，面试 3 年经验的我就问问什么是栈、队列、链表，要求描述一个非冒泡排序的排序思路就能把一大批人挡在外面了。好多人都说工作多年都忘记了😂
|
 |
49
UIXX 2018-06-14 09:40:22 +08:00
面算法 OK，全程出算法那就是有问题了。
对于一个工作年限长的工程师来说，我的考察方式是： 1、算法入手，说出思路 /写出伪代码即可。不要求严格编码，这个点可以作为延伸 2、主要是考察经验与自家业务的匹配程度，重点是针对简历中感兴趣的部分进行提问 3、无论是何种岗位，都要看看对方的架构设计能力 |
 |
50
UnknownR 2018-06-14 09:41:13 +08:00
公司的问题，这次面试看上去像是内部没有沟通和调节好
|
 |
51
saberpowermo 2018-06-14 10:19:22 +08:00
@pelloz 我工作 4 年半了 4 年里这些东西一次都没用到过 真的忘完了
|
 |
52
loryyang 2018-06-14 10:20:32 +08:00
一般来说，工作时间越长，面试的时候越少考算法题，但是肯定会要求写一题，为了确认你会写代码
|
|
53
pelloz 2018-06-14 11:02:38 +08:00
@saberpowermo 先不说排序，4 年的编程工作中没用到过栈、队列、链表？而且这么基本的数据结构我觉得不可能忘记啊
|
 |
54
vegito2002 2018-06-14 11:10:40 +08:00
你碰到了一个蛇皮公司而已, move on
|
 |
55
ChristopherWu 2018-06-14 11:12:22 +08:00
8 年考算法，还考 dp，不太应该。
面试大家都知道，不就是常考知识点（ get，post 区别、tcp、进程共享等）背诵，算法也 leetcode 上随便选一道（恩，BAT，微信也就问这些东西） 我比较赞同一个公司是自己出题实现业务的，线下自己做，当然这耗时久。 |
 |
56
sgissb1 2018-06-14 11:23:22 +08:00
傻 X 靠算法，玩小聪明的靠借脑，X 障问写了多少行代码，混日志的各种不尊重。这是我的经历。我和你工作时长一样。
我之前待的公司，和我一同入职了一哥们，比我大 3 岁，因为是研究生毕业，所以当初工作时长和我一样。领导不在，让他代替去面试一个比他工作时长少一年的往届研究生。 哥们网上抄了一堆 c++多态、内存占用计算的代码打印出来去考人家。面试完了，回头和我们聊的时候，他自己也不知道答案什么样。 然后上班时间当着领导的面，各种打酱油吹牛，事情往我们几个人的身上推。当然也很有多他不懂的东西，就一个劲的在瞎扯。 这样的傻 X 很多的，lz 不要在意。最近还去了杭州某美股上市的公司，坐下来问的让我都不知道要说啥，明显那他们遇到的实际问题来问我，问题是我又不知道他们的业务需求，一个劲的再扯，我也是服气了。接着后话还问了我做的某个项目：“代码量有多少”。 我当时就尿了。。。。。。。我随口说了个有效代码几千行，事实上我记得不只，因为整个项目我负责的，很多代码是我在堆的。 大公司又能怎样？不见得他们人就真的有多么牛，靠吹的也不在少数。最近我一直在关注一些友商的产品，尤其是几个大厂的，发现有些大厂挺能吹的。 |
 |
57
gavin6688 2018-06-14 11:27:57 +08:00
算法讲真还是蛮考验一个人的基本功底的,特别是关于智商或者解题思路,一般如果不提前给,一般上就是原则或者思路对了就 ok 了,毕竟现在慢慢开始人比岗位多了,基本技能题目啥的,刷题的太多了,算法刷题,面试官稍微有点经验就问出底了,除非你彻底理解了
|
 |
58
vjnjc 2018-06-14 11:29:29 +08:00 via Android
至少面的时候有个标准嘛
|
 |
59
missdeer 2018-06-14 11:34:07 +08:00
跟楼主情况差不多，我本身算法就弱，也没系统学过，很头痛
|
 |
60
soulmine 2018-06-14 11:38:01 +08:00
你就当初敲门砖好了 和高考差不多 刷刷 lc 就没啥问题了
|
 |
61
a15819620038 2018-06-14 13:55:19 +08:00
总之，要去面试前，算法先背上，不管几年，超管用的。
|
 |
62
Carolyn 2018-06-14 13:56:04 +08:00
亲，可以私信我或者加我 vx13571914804 吗？有七牛大数据开发岗位推荐。七牛比较惜才：）
|
 |
63
freedom3 2018-06-14 14:25:21 +08:00
对我这种比较专注算法的是不是机会就多了哈哈，其实算法熟悉基本的就行，一般人其他的嘛真心不值得
|
 |
64
bymars 2018-06-14 16:00:56 +08:00
@jerryshao1984
莫不是赛赛大神？ |
|
65
jerryshao1984 OP @bymars 惊了，你是哪位，这里居然还有人认识。。。
|
|
66
bymars 2018-06-14 16:59:24 +08:00
@jerryshao1984 貌似搞 spark 的都看过你的 blog 吧。
|
|
67
humor66 2018-06-14 18:54:26 +08:00
@jerryshao1984
基础算法 才是 计算机科学的基础、也是计算机科学研究的理论基础，承载计算机科学的发展 你所说的这些是应用级算法，他们的理论基础是什么？ 一致性哈希原理？ 如何证明理论的正确性？如何保证平衡性？ 不都是归根于基础类算法的基础吗？ 你所说的问这些，也就是会不会用而已，调个库 api，别人帮你封装好的 map 函数，数据流都帮你做好了，这不就是业务型吗？ 优秀的基础算法能力，就应该是优秀计算机工程师的基础素养，虽然我们算法很差，但是这不能作为我们排斥算法的借口吧 不媚外的说，国外 FLAG 等巨头，哪个公司不是盯着算法问的，难道别人傻？ 为什么好的算法思想、好的底层工具都来源国外？ 别人计算机科学理论基础好啊，这可不是上层业务能堆出来的! 而我们却都在推崇 <<‘算法无用论’>> ！ 我说的业务是指既然算法不行，那就是归于业务型工程师了，也就是我们面试很多都是在基于业务型面试。 还有何为问题的深度？ 底层基础不是深度吗？ 问业务才是最上层最没深度的事，做了什么！怎么做的！现在面试不都是这个套路吗？ 也许你所面试的那个公司、或者那个面试官，可能他们刚好偏向于这种算法基础的人呢？ 对吧，你跟他们无缘了而已，但是这不能代表说不能问这些算法啊，别人照样也能找到那些满足他们要求的工程师呢。 我们其实都在习惯于<<用别人的东西>>，这也许是我们对开源的误区，我们什么框架、工具、系统都是在用别人的、用国外的、芯片也是国外的，现在好了，别人不让用了，就头疼了啊，现在知道很多底层的重要性了。 [说句不现实的大话] ，linux 不让用了，那 BAT 都得倒了吧，我们的科技得倒退多少年？ [纯属不可能的假设] 楼主还是赶紧找适合你、和你合适的工作。 你说的好，找工作就是互相考量的过程，你在发现别人的不爽，别人也在发现你的不适。 |
Select Language