为什么领导都是等到员工离职才想起来加薪

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这是一个创建于 2420 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

前几天觉得自己工资低，低于市场感觉有个一两千，和领导说加薪 500.领导不同意，说什么一月份统一加薪。然后我提出离职，领导单独找我聊说给我加 2K，其实我找到比现在多 3K 的工作，所以就拒绝了。然后我提出离职之后，部门里面的每个人都加薪了 1-2K。然后领导又找我谈话，说叫我回去好好考虑，说之前是没考虑到员工的工资问题，还叫我留下来。但是我觉得既然我都提出离职了，因为加薪留下来，日后怕被穿小鞋。

不知道大家会不会因为领导加工资而留下来，感觉有一种枪打出头鸟的感觉。

加薪

离职

领导

留下来

70 条回复 • 2018-05-16 19:27:51 +08:00

mozutaba

2018-05-14 23:36:10 +08:00

留不下来了。

akring

2018-05-14 23:39:42 +08:00

离职这种事情，哪有回头路可以走

sbbeta

2018-05-14 23:41:02 +08:00 via Android

只要你加，其他人也要加。领导自己怎么加？？肯定万不得已才想起加工资的。如果你跳槽比现在能多几千就跳呗，不跳怎么提升自己的脚踏石。

Pai

2018-05-14 23:41:56 +08:00

给你加薪是让你先留下来，等用完你了，你可以走了。

yunye

2018-05-14 23:55:02 +08:00

你已进入过河拆桥队列

goodnessBob

2018-05-15 01:33:32 +08:00 via Android

泼到地上的水，再收回来也不再是干净的了

tonyaiken

2018-05-15 04:51:06 +08:00

我也是，提出离职后说可以给我加到新雇主差不多的待遇，不过开弓没有回头箭，还是得走。

yangqi

2018-05-15 04:59:36 +08:00

你才遇到过几个领导啊，就用“都是”这样的总结词？

DeWhite

2018-05-15 05:00:01 +08:00

什么价主要还是看市场。
如果值肯定申请加薪他就会加，
不值肯定是不会加。

yjxjn

2018-05-15 07:07:11 +08:00 via iPhone

为什么前任都是等到分手后才想起赖前任的号……

cnTangLang

2018-05-15 07:18:14 +08:00 via Android

首先，公司不是因为什么市场价而付你的工资的。而是看你的成绩来付你的工资的。想要涨薪资，需要拿出成绩，而不是市场价。其次，如果你总是看着一两千块钱而要求涨薪资。却不想自己是否能够获得更多的经验。你的职业道路、未来发展是有问题的。

LCD

2018-05-15 07:34:33 +08:00 via Android

跳吧，市场规律就是这样，不能怪领导

twilight

2018-05-15 07:48:03 +08:00 via iPhone

@cnTangLang 这是站在老板的问题考虑问题，并不合理。

举个例子，同样的业绩，两年前生活成本，和当前的生活成本差距很大，要员工消化么？

市场普遍降薪时，老板会按业绩不按市场么？

paranoiagu

2018-05-15 07:49:03 +08:00 via Android

1、你可以和领导说要加薪
2、既然多 3k，原来单位只能加 2k，那就看你在乎什么了，先别考虑穿小鞋这种事。

twilight

2018-05-15 07:52:34 +08:00 via iPhone

@cnTangLang 补充一下：美国公司找印度程序员，做同样的活，如果按业绩的话，能给美国水平的工资么？

eccstartup

2018-05-15 07:53:03 +08:00 via iPhone

不是离职靠加薪挽留，而且敢于提离职说明你是更有价值的，比那些不敢的强一点

Davelei

2018-05-15 08:05:11 +08:00 via Android

千万别回头

MiaSanMia

2018-05-15 08:10:11 +08:00 via Android

既然提了辞职就不要留下来了

torbrowserbridge

2018-05-15 08:18:20 +08:00 via Android

穿小鞋到倒不至于，毕竟你的领导也是领工资，应该可以理解你。但是提出来了，就不太好留了吧。

nullen

2018-05-15 08:21:01 +08:00

赶紧走。

opengps

2018-05-15 08:24:20 +08:00 via Android

没有更高的薪资不要留，青春有限。需要及时经历各种事情，没有长远发展的公司更是不能久留

breezeFP

2018-05-15 08:29:50 +08:00

别回头

bbsanimal

2018-05-15 08:32:20 +08:00

开弓没有回头箭

zhang1215

2018-05-15 08:32:42 +08:00

离职这种东西说出来就不能回头了

hugebug

2018-05-15 08:33:21 +08:00 via iPhone

离职这条路就像棋盘上的卒子

vtoexshan

2018-05-15 08:36:56 +08:00

提出离职，再走回头路，是幼稚病的表现，祝贺楼主意志坚定！

samaxu

2018-05-15 08:38:34 +08:00

3 楼说的在理，加薪成本太高了，所以现在都是高价再招一个，这也出现了我在知乎上看到，一对朋友，互换工作，薪资上涨 50%

CoderEQ

2018-05-15 08:55:09 +08:00 via Android

@cnTangLang 你这话就绝对了点，程序员工资，根据工作经验、城市大多有一个批发价，随着在公司工龄提升，慢慢就低于市场价，况且楼主能力又没问题，从后面加价留人就看得出来。
再说了，有职业生涯规划就可以不提钱的问题了？再好的规划也要有物质去保障。有付出有收获，
付出与收获成正比才会更有动力！有很多东西，如果你有资格，是要去争取的！

kulove

2018-05-15 09:06:01 +08:00

@cnTangLang 首先，大多数工资并不会主动给你加薪或者较少幅度的加薪，哪怕你有业绩；其次，难道去其他薪资更高的公司就不能获得经验了？

tscat

2018-05-15 09:10:26 +08:00 via Android

@cnTangLang 这鸡汤灌的。
盯着一两千的工资和学习成长没有任何矛盾。
不加工资可以学习，加工资照样可以。别想着诡辩混淆概念灌鸡汤

sagaxu

2018-05-15 09:48:25 +08:00 via Android

不能一概而论，我知道个例子，七年前提出离职，后来没走一直干到现在，涨薪幅度累计下来有 3 万了，并没有过河拆桥

wtdd

2018-05-15 10:06:09 +08:00

因为你加了老板自己就少了，当然能不加就不加，能少加就少加

orangeade

2018-05-15 10:11:17 +08:00 via Android

@cnTangLang 这种话鸡汤都算不上

sytnishizuiai

2018-05-15 10:14:42 +08:00

你的同事们应该请你吃顿饭

ty89

2018-05-15 10:20:58 +08:00

@tscat
@orangeade
我看你们都在艾特 cnTangLang，我却看不到他原文，才发现这个智障我很久前就 block 了.

zr8657

2018-05-15 10:30:23 +08:00

@cnTangLang 资本家 or 精神资本家？

tscat

2018-05-15 10:33:49 +08:00

@ty89
cnTangLang 3 小时 15 分钟前 via Android ♥ 1
首先，公司不是因为什么市场价而付你的工资的。而是看你的成绩来付你的工资的。想要涨薪资，需要拿出成绩，而不是市场价。其次，如果你总是看着一两千块钱而要求涨薪资。却不想自己是否能够获得更多的经验。你的职业道路、未来发展是有问题的。

reself

2018-05-15 10:34:30 +08:00 via Android

@cnTangLang 资本家？精神资本家？

kimchan

2018-05-15 10:39:59 +08:00

留肯定是留不下来拉. 提了离职必须得走人, 就算现在不走了. 迟早还得走

至于说为什么等到员工离职才加薪, 归根到底和领导没关系. 是人本质的劣根性把. 只能看你跟到的领导个人拉. 有的领导好会根据实际情况做调整. 有的领导直接不管, 加工资也是普调, 而且一次还只加几百...

Ginson

2018-05-15 10:47:10 +08:00

我跟楼主的情况一毛一样。
本人在深圳，刚毕业就在这家公司干了，到现在 5 年，虽然每年固定加 1K，但是起点低，所以至今未破 10 K。
因为最近买了房感觉压力比较大，所以就去外面看了情况，面试了一轮下来 offer 率 70% 以上，而且最低也比我现在多 4K，普遍多 7K，果断跟公司提出离职。
公司分别派 HR、部门经理和总监找我谈话挽留我，几轮下来问我如果公司也给我加 7 K 留不留，我想法跟楼主一样，怕被穿小鞋有额外的压力，而且受够了公司这种资本家想法，拒绝了。

LeungV2

2018-05-15 10:57:23 +08:00

@Ginson 在一家公司呆那么久的原因是啥，还是刚毕业没有多看看的冲动嘛

Ginson

2018-05-15 11:16:03 +08:00

@LeungV2 其实当时也看了不少，选择这家公司是因为规模比较大，前景也很好，而且当时带我的领导很 nice ；后来公司确实发展得很快，但是员工待遇一直没提上来，比较老的一批人都陆续离职了，现在我了解到大多也都是待遇问题导致的。

choiwanxy

2018-05-15 11:17:42 +08:00

因为你走了，你的事他一下找不到人接手，或者别人一下也做不来

leavic

2018-05-15 11:41:40 +08:00

这种加薪也就是意思一下，我从来没见过哪个领导提出的加薪能高过跳槽涨幅的。

takato

2018-05-15 11:50:38 +08:00

有一种游戏，叫做，做完任务你得问 NPC 要奖励才会有奖励。。。不然就没有奖励- -

shiguiyou

2018-05-15 12:18:13 +08:00

国际惯例，一般不给老员工加工资是因为对其他人来说有异议，除非特别优秀，跳槽才是最快的涨工资方法。

vtoexshan

2018-05-15 12:43:51 +08:00

@takato npc 是什么？

avrillavigne

2018-05-15 12:54:46 +08:00

@vtoexshan the National People's Congress （ NPC ） of the People's Republic of China

uvxxu

2018-05-15 14:32:13 +08:00 via iPhone

@avrillavigne /斜眼

cominghome

2018-05-15 14:48:39 +08:00

我上家也是这样。
固定是 4 月和 9 月调薪，4 月调薪没我份，和领导反映，领导表示我加班少，等 9 月份吧，好嘛，也不说啥了。
到了 7 月，说部门绩效不好，9 月不调薪了，于是找领导离职，领导表示给你加 2k 好不好呀，奈何我下家加了 5K，遂离职。
过了一个月回头打听，我走后，有几个老哥也要走，领导一人加了 1.5K 留下了，剩下几个哥们也加了 1k。
是不是听着有点扯犊子。