这是一个创建于 2635 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
1.10.09~11.11 公司全员实行 996
2.早 9 晚 9，正常打卡上下班，超过这个时段算迟到 /早退
3.周六加班也是，并且不算调休
4.周六请假按照正常休 /事假，事假按照 1/21 （ 22 ）的正常薪资扣除
5.孕妇按照 986 正常上班
6.等等巴拉巴拉
以前以为国美很牛逼，现在发现呵呵，外面的人想进来，里面的人想出去，这个节骨眼跳槽年终就没了，但是这样强制性，一点积极性都没有，提不起精神、哎！
其实最害怕，以后一直 996
2.早 9 晚 9，正常打卡上下班，超过这个时段算迟到 /早退
3.周六加班也是，并且不算调休
4.周六请假按照正常休 /事假，事假按照 1/21 （ 22 ）的正常薪资扣除
5.孕妇按照 986 正常上班
6.等等巴拉巴拉
以前以为国美很牛逼，现在发现呵呵，外面的人想进来，里面的人想出去，这个节骨眼跳槽年终就没了，但是这样强制性，一点积极性都没有，提不起精神、哎！
其实最害怕，以后一直 996
 |
1
rogwan 2017-10-13 16:19:16 +08:00 via Android  1
我一眼看成了 aol 😜
|
 |
2
zetasq 2017-10-13 16:20:29 +08:00 1
人生都有很多取舍。如果这么在意年终奖，那就继续 996 吧
|
 |
3
mentalkiller 2017-10-13 16:21:15 +08:00
这就是明明是国企管理，非要套个互联网外壳来美化带来的恶果啊。
|
 |
4
bkmi 2017-10-13 16:24:54 +08:00 via Android
外面的人想进去？
|
 |
5
ipchy OP @mentalkiller 今年开始各种折腾，作为技术感觉一点自由都没有，以前还是半弹性，现在晚上加班早上还是必须规定的时间到公司打卡，艹
|
 |
6
cisisustring 2017-10-13 16:32:27 +08:00 via Android
标准答案：忍，滚。身体和舒服才是自己的，公司是别人的，没必要为别人把自己的幸福搭进去
|
 |
7
chairuosen 2017-10-13 16:33:18 +08:00
感觉国美领导都挺垃圾的，国美金控，国美在线
|
 |
8
zlfzy 2017-10-13 16:33:25 +08:00
电商行业，这个月有不加班的？
|
 |
9
adeweb 2017-10-13 16:42:22 +08:00
孕妇 986 ！？不走待何时？
|
 |
10
bengxy 2017-10-13 16:55:32 +08:00 2
作为一个社会主义国家，工会形同虚设，是个很有意思的事情。
无产者还是没有联合起来哈，毕竟你不加班，有人加班~ |
 |
12
Syaoran 2017-10-13 17:16:04 +08:00 via Android
986 正常？大开眼界
|
 |
13
alphadog619 2017-10-13 17:28:58 +08:00
最可笑的是“不能有负面情绪”
|
 |
14
abcbuzhiming 2017-10-13 17:44:44 +08:00 5
1.你为啥会产生“公司很牛逼”这种错觉
2.任何公司开始搞 996 就是要裁员 3.出来打工难道不应该做好准备随时跑路吗？为啥你们一个个都对一个公司恋恋不舍的？ |
 |
15
ezreal 2017-10-13 19:02:49 +08:00
3.出来打工难道不应该做好准备随时跑路吗？为啥你们一个个都对一个公司恋恋不舍的？
|
 |
16
leeg810312 2017-10-13 20:46:26 +08:00 via Android
最近苏宁 1200 管培生事件也是闹得沸沸扬扬，要做电商都是一个套路吧，如果只是为了双 11 加班还可以接受
|
 |
17
carlclone 2017-10-13 21:01:58 +08:00 via Android
国美很牛逼么。。。第一次知道
|
 |
18
nfroot 2017-10-13 23:20:00 +08:00
按普通来说应该不合法，有限制每个月不能超过多少小时的，而且加班是自愿才行，自愿也不能超过那个时间，不过人家的法务或许够强大，就是不知道如何解释通的。
|
 |
19
edsgerlin 2017-10-14 10:29:59 +08:00
打卡留记录做证据，年终奖到手了离职，然后劳动仲裁走起。
|
Select Language