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刚领导去找谈话，说公司扩张太快。团队臃肿，这个星期就需要砍掉一些人。根据成本一系列的东西，我大概就是我们组里要被砍掉的那个人。
大概情况介绍下：来这个公司四个月了，合同上签的是 3 个月试用期。但是一直被 hr 拖着，没有书面的转正通知。然后领导说被开的话走正常离职流程，但是只能给半个月补偿。接着半威胁半商量的语气说不太建议我去找仲裁，说 hr 那边会卡离职证明之类的东西。对于背调也不太好。
各位 v 友这种情况我应该怎么去做？
第 1 条附言 · 2017-07-11 16:14:20 +08:00
现在是要求我这周之内离职
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beingbin 2017-07-11 15:15:42 +08:00  1
果断走仲裁，明明对方已经心虚了，谈话的时候多录音，就算不能作为证据，放到网上也够恶心他们的了
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Mangle OP 发错节点了，麻烦帮忙删除一下。
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tomczhen 2017-07-11 15:16:24 +08:00
走仲裁，直接说不签合劳动合同，拿双倍赔偿，有仲裁回执就跟离职声明一样。
至于背调——如果有家公司因为你曾经就不签劳动合同和公司仲裁过而不要你，我觉得是好事啊。:doge: |
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taresky 2017-07-11 15:17:04 +08:00 via iPhone
恭喜你，不止是一个月。
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helone 2017-07-11 15:18:52 +08:00
只要过了试用期，你还有试用期后还在上班的证明材料，比如打卡，工作邮件这种的，就能证明你已经转正，并不需要书面转正协议，如果公司单方面辞退，是肯定有额外补偿的
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mikuazusa 2017-07-11 15:19:27 +08:00
走仲裁
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mansur 2017-07-11 15:21:13 +08:00
还有不签劳动合同这种好事，我怎么遇不到，双倍工资呀
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Elix 2017-07-11 15:29:20 +08:00
各位请审题，显然楼主已经拿到了劳动合同，只是没有转正通知。
按照这个理解，即使是仲裁，LZ 应该也只能拿到最多 1 个月的赔偿。 |
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Mangle OP |
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mansur 2017-07-11 15:35:07 +08:00
必须要一个月补偿，公司就是欺软怕硬，试用期内没被辞就自动是正式员工了，发不发通知不影响。
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buckyRRRR 2017-07-11 15:36:18 +08:00
这种公司一定要治治，帖主加油
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Liqianyu 2017-07-11 15:37:45 +08:00 via Android
看个人吧。谁也不差那点钱，但是呢，某些公司就是吃准了这个心理。反正能少给少给。欺软怕硬。
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FUCKV 2017-07-11 15:39:54 +08:00
如果只能多拿半个月的工资，那就算了吧。你发帖，已经说明你不太想去撕逼了。
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Madkill 2017-07-11 15:46:43 +08:00
未满半年的辞退好像就是给半个月。确实仲裁是对员工不利的，费时费力，不划算，还不如找个收入高的工作。
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mansur 2017-07-11 15:50:52 +08:00
工资加补偿，就是一个半月吧
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webjin1 2017-07-11 15:53:43 +08:00 via Android
爆下公司名称
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lwbjing 2017-07-11 15:57:32 +08:00 1
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm 你这种未满半年的的经济补偿在劳动法上是半个月啊，对方并没有违法。。 |
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eecjimmy 2017-07-11 15:58:04 +08:00 via iPhone
不到一年解除劳动合同，是半个月补偿吧？
但是得提前一个月。 |
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allce231 2017-07-11 16:02:20 +08:00
如果提前 30 天告知离职 N
没提前 N+1 N 每满一年算 1 超半年算 1 不满半年算 0.5 你这种情况按理是 0.5+1 个月 |
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alphadog619 2017-07-11 16:16:18 +08:00 2
你对公司说：不太建议公司只给半个月补偿
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x7395759 2017-07-11 16:21:04 +08:00 1
按照惯例，先说公司名。
同时建议仲裁。 |
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tljackyi 2017-07-11 16:34:34 +08:00
不太建议公司只给半个月补偿
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SourceMan 2017-07-11 16:44:51 +08:00
抡起我 5 块钱地摊买的键盘，输入了如下的建议：
支持楼主怼死你们公司 |
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ShanLin 2017-07-11 17:55:26 +08:00
我前公司也是，说没钱了，要对股东负责，不肯赔，然后吵了一架
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loshine1992 2017-07-11 18:19:45 +08:00
没提前 30 天通知是 N+1
要么你继续工作 30 天，天天就去公司打卡刷论坛看电影，然后拿 0.5 个月的赔偿，要么赔偿 N+1 让他们自己选吧 |
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harry890829 2017-07-11 18:23:04 +08:00
3 个月之后没有签正式合同，去仲裁的话，后面的工资两倍，再加上辞退补偿，大概是这样
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harry890829 2017-07-11 18:24:24 +08:00
@harry890829 才反应过来，你没有正式的劳动合同啊，应该就是试用期结束到你离职的时间的双倍工资，没有离职补偿什么的……貌似也没有离职证明吧
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Mangle OP @harry890829 有正式劳动合同，没有转正通知
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harry890829 2017-07-11 18:32:14 +08:00
@Mangle 正式劳动合同里面签署几年协议啊，3 个月试用期的话，我记得是 2 年合同？
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awoeyi 2017-07-12 06:28:47 +08:00
仲裁对于公司更不好
被仲裁的公司会上黑名单的 |
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timelessg 2017-07-12 09:28:36 +08:00 via Android
建议找个律师问问比较好，仲裁这事我也经历过，旷日持久，能协商还是协商好
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Cathy0571 2017-07-12 10:27:42 +08:00
没有提前一个月通知，N+1，理应是赔偿 1 个半月。
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1069401249 2017-07-12 12:08:08 +08:00
友情提示：从删库到跑路
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Litsa 2017-07-12 16:30:22 +08:00
1.5 个月，妥妥儿滴。
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