身为一名 IT 技术人员，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，大家怎么看待这样的事情？

面试

能力

明明

解聘

139 条回复 • 2016-06-21 16:47:44 +08:00

1 2

❮

❯

1

murmur

2016-05-25 10:02:49 +08:00

当然，要不半年的试用期是干嘛的

2

specita

2016-05-25 10:02:53 +08:00

一般公司不都有 3 到 6 个月的试用期么，应该就是应付这种情况的啊

3

server

2016-05-25 10:04:29 +08:00

面试难道不是为了找工作。还在试用期，看上升趋线，不行就准备再招人吧。 lz 自己也需要检讨。

4

tabris17

2016-05-25 10:05:21 +08:00

要不然呢？你还装出 3 分的样子来？

5

karnaugh

2016-05-25 10:05:25 +08:00

同楼上...但是反过来说我觉得能力装不出来的...能装出来说明面试就没好好设计.也是照网上搬搬面试题.那招到这种人也不能全怪人家...

6

chunzhenniandai

2016-05-25 10:05:49 +08:00

12

这是本事，老板也会认可这种本事，只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。

7

paradoxs

2016-05-25 10:06:55 +08:00

1

这是本事，老板也会认可这种本事，只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。

8

alphadog619

2016-05-25 10:15:14 +08:00

5

1 、公司、面试双方在表述自身的时候都存在一定水分； 2 、面试的能装出 9 分，而面试官没有看出他只有 6 分，面试官也有问题；

9

dxfree

2016-05-25 10:15:43 +08:00

装也是一种能力

10

cqqccqc

2016-05-25 10:17:04 +08:00

这也是能力啊！

11

karnaugh

2016-05-25 10:19:49 +08:00

@chunzhenniandai 是本事.但个人不认为技术岗位需要这种能力

12

xunxuntj

2016-05-25 10:20:29 +08:00

9 分的人，招进来能有 6 分就不错了，招聘 3 分码农不是常态嘛

13

whh945atsyzx

2016-05-25 10:20:42 +08:00

我组曾经还有一个销售转程序员，什么都不会， jdk 都要人家帮忙装，但是面试进来了，工资跟我一样高，据说进我们公司的时候手上同时还有其他公司的几个 offer 。虽然过了几个月他就被劝退了..
听说他面试都是靠背面试题，再加上那段时间公司扩招，放了点水..
听说他被劝退后又拿到了几个 offer.....

14

xxppxiaowei

2016-05-25 10:21:57 +08:00

面试的问题？公司的问题？面试流程的问题？

15

15hY8qobXlRD1Pa3

2016-05-25 10:23:46 +08:00

装——使人信。

这个过程叫游说或者直接就是一种销售，销售能力是一种高价值的稀缺能力。

16

chunzhenniandai

2016-05-25 10:27:34 +08:00

@karnaugh 要的，你只要能向所有同事证明你很牛 B ，哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你，老板也会重用你的，因为你能镇住这群人（不管用什么手段）。

17

ren2881971

2016-05-25 10:28:02 +08:00

推销自己也是一种能力（别打我。。。）

18

otakustay

2016-05-25 10:30:21 +08:00

4

有些人只有 6 分能力，高考能拿 9 分成绩
有些人只有 6 分能力，找妹子能体现 9 分魅力

世界就是这么不公平的，认了吧

19

zh10086

2016-05-25 10:31:22 +08:00

看来我找工作还是太老实，不会推销自己

20

mlhorizon

2016-05-25 10:35:13 +08:00

6 分能装到 9 分，这能力很不错了。
做开发的就需要这种沟通（忽悠）能力，要不怎么应对多变的需求。

21

zkd8907

2016-05-25 10:36:02 +08:00

能在面试的时候把自己从 6 分变成 9 分已经是很牛逼了好吗，我见过更多的面试者是把自己从 6 分变成 3 分。

22

karnaugh

2016-05-25 10:37:01 +08:00

@chunzhenniandai 我说的是技术岗位.而你说的显然是管理岗位

23

drcooper

2016-05-25 10:37:37 +08:00

面试就是推销自己。能有 9 分表现，证明有潜力，他知道什么样的特质是 9 分。如果进公司以后知道自己不足能很快赶上来，应该还好吧。你必须假定人是活动的生物，会进步／退步.... 如果进公司以后还是 6 分水准。得考虑辞了。毕竟现在面试找人也是要成本的。很多公司面试官都是临时凑合上阵，也是找不到人的主要原因之一。

24

chunzhenniandai

2016-05-25 10:39:47 +08:00

@karnaugh 技术跟管理的界限很模糊，比如一个前端一个后端，一起合作，不可能是纯粹的平等协作的，必然有一个指挥另一个，也许这个“指挥”很隐蔽。谁指挥谁呢？这就看谁会搞事来事了。

25

zonghua

2016-05-25 10:41:15 +08:00

这也是很重要的能力

26

knightdf

2016-05-25 10:47:48 +08:00

没事，其实大家都只有 6 分能力

27

geek123

2016-05-25 10:51:37 +08:00

2

面试完了还要工作不是，骗完了妹子不是还要生活吗？

28

imn1

2016-05-25 10:53:15 +08:00

利己心推动社会发展

29

starcraft

2016-05-25 10:54:59 +08:00 via iPhone

我只是纳闷这种人为啥要应聘技术岗，需要口技的岗位明明那么多。

30

xiaoc19

2016-05-25 10:55:39 +08:00

这也是一种能力

31

chinajik

2016-05-25 11:00:28 +08:00

忽悠是种能力，而作为技术面控制人力成本把这种人刷掉也是能力。

32

chinajik

2016-05-25 11:01:32 +08:00

出几个考题过了就让别人进来，说明公司本身就不行。

JoelTest 12
11.Do new candidates write code during their interview?

33

matthewz

2016-05-25 11:02:46 +08:00

问题在于大家都会尽量扬长避短游戏是公平的而且很多公司尤其是大公司竞争激烈而已其实在成熟的平台上干活根本不需要很高的能力

34

guizer

2016-05-25 11:17:56 +08:00

好吧我承认我是这样的....

35

leeg810312

2016-05-25 11:18:46 +08:00

1

知道在国际 IT 公司微软 Google 等为啥印度人看上去很牛逼，现在一群印度高管？我听到这样的评价：美国人做 7 分敢说 10 分，印度人做 5 分就敢说 10 分，中国人做 10 分只敢说 7 分。当然一点干货没有肯定不行，试用期都过不了。

36

hcymk2

2016-05-25 11:19:30 +08:00

6 分到 9 分这个差距有点大啊。

37

Froyo9

2016-05-25 11:20:24 +08:00

我之前的领导，作为技术负责人，全靠流程图和 ppt 向高层汇报工作，对下就是嘴炮，编程思维啥的也不是很强，观念很陈旧，但是就是爬上去了。但这也是能力啊，更何况通过优异的面试表现进入公司的同学了~

38

chenwen

2016-05-25 11:21:16 +08:00

难道这个不算能力么，你有 6 分能力，临场表现不都是追求更好么，难道你临场追求 3 、 5 分

39

eliteYang

2016-05-25 11:29:54 +08:00

这也是一个能力

40

yongSir

2016-05-25 11:30:58 +08:00

好像说的装成 9 分不是一种能力一样

可惜我没有

41

wshcdr

2016-05-25 11:31:44 +08:00

所以要有绩效考核

42

stotle

2016-05-25 11:36:09 +08:00

个人感觉能装出 9 分的都已经是实力派了，大部分程序员装都装不出来，也就是让面试官感觉有 6 、 7 分的能力，而恰好公司又缺人。

43

Roboo

2016-05-25 11:40:26 +08:00 via Android

对此钦羡不已啊

44

ivmm

2016-05-25 11:42:20 +08:00 via Android

装是一种能力，但是伪装者本身可能并不好受

45

jarlyyn

2016-05-25 11:44:08 +08:00

这是一种能力。

46

blackfire

2016-05-25 11:45:21 +08:00

18

说实话，很多公司明明是需要一个 6 分能力的人，却偏偏按 8 分的要求来面试。 5 分， 6 分， 7 分的一起面试，都是打肿脸充胖子，大家都是吹，比的是技巧，结果 5 分得吹得好得到了 9 分，实际却是那个唯一做不来的人，而能力有 6 分， 7 分得人就会抱怨这家公司面试的愚蠢。然后，这家公司在 6 分， 7 分得圈子里得到了一个坏名声，遇到的技术障碍还没发解决。再然后开掉新来的“ 9 分”，再继续招聘—— 6 分， 7 分得不愿意去了，一大波 5 分甚至 4 分的简历就丢过去了
大概就是这么个状况吧

47

ilikekindle

2016-05-25 11:46:17 +08:00 via Android

感觉这种人适合做营销

48

skydiver

2016-05-25 11:47:58 +08:00

@blackfire 真相了……

49

hoythan

2016-05-25 11:58:02 +08:00

与其开除，如果差距不是特别大，不如企业培训。

50

liufish

2016-05-25 12:26:31 +08:00

@blackfire 陷入了恶性循环啊。看来还是得认清公司的需要，然后提升一下 HR 的姿势。

51

Lxxyx

2016-05-25 12:28:49 +08:00

@blackfire 真相了+1

52

Navee

2016-05-25 12:43:22 +08:00

同意 @blackfire 的观点，公司面试时对你的要求，并不一定是他们开发水平的平均标准

53

kooze

2016-05-25 12:43:47 +08:00

1

你要相信，公司看到你 9 分的能力，也会压到 6 分的薪资的。所以这波谁都不亏。世界这么乱，全靠演技。

54

lshero

2016-05-25 12:44:35 +08:00

这问题延生一下：
作为一名高中生，有的人明显学习不认真全面，却凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取，导致我们这些不投机取巧的学生无法被录取，大家对此怎么看？

55

kooze

2016-05-25 12:45:28 +08:00

6 分装 9 分也未尝不可啊，为了装的更像，不被看出破绽，就不断的努力。不知不觉发现，咦？我 TM 9 分了。
然后就可以装 12 分了。

56

tvallday

2016-05-25 12:46:50 +08:00

@blackfire 有的破小公司技术团队挤在一不到 8 平方的小房间里干活，一面试就大谈说要做该行业的阿里巴巴，比我还能吹，一下子我连表现出 9 分的欲望都木了。

57

chunqiuyiyu

2016-05-25 12:50:33 +08:00

你有你的路，我有我的路。每个人都有自己的路。

58

Fleeting

2016-05-25 13:03:11 +08:00 via Android

说话都结巴， 6 分能表现 3 分就不错了。。明明工资很低却不敢跳槽，因为找工作面试好痛苦。。

59

ZhaoMiing

2016-05-25 13:04:11 +08:00

然而我是那种就算有 9 分的能力，面试时几个人往对面一坐，然后我一紧张脑袋就死机，结果表现的连 6 分都不剩了

60

28ms

2016-05-25 13:10:25 +08:00

文人相轻

61

done

2016-05-25 13:13:20 +08:00

人才啊

62

upczww

2016-05-25 13:19:37 +08:00 via Smartisan T1

1

技术水平 6 分，推销自己的能力 3 分，加起来 9 分，应该这样算。技术不是决定一切的。

63

zhangzhang

2016-05-25 13:22:57 +08:00

@ZhaoMiing +1 ，而且有的时候容易心态爆炸

64

waitlee

2016-05-25 13:24:16 +08:00

其实 3 分的能力就能完成你当前的工作了

65

picasso250

2016-05-25 13:26:52 +08:00

这种人在带领自己公司谈判的时候，也谈成了 120%的标。

66

cxyfreedom

2016-05-25 13:32:40 +08:00

这也是能力啊

67

lijsh

2016-05-25 13:34:03 +08:00 via Android

1

公司都不认真对待招聘这件事，网上随便抄点面试题应付求职者，面试也毫无准备想到什么问什么，这样还想招到靠谱的人是不是有点神奇？

68

xbb7766

2016-05-25 13:35:50 +08:00 via Android

口才也是能力吧

69

sephinh

2016-05-25 13:39:21 +08:00 via Android

能力不光是会干活啊，小学生还德智体美劳呢

70

deving

2016-05-25 13:42:00 +08:00

妹子被帅哥骗到手之后,看清大家的本质之后,解决办法往往不是离婚,而是接受,谁叫自己当初眼瞎了呢

71

jiezhi

2016-05-25 13:43:33 +08:00

去相亲也得化个妆吧，不要怪人家晚上卸妆吓着你。

不过 6 分能说成 9 分的适合去做销售啊，或者和客户打交道的那种。

72

cxshun

2016-05-25 13:46:18 +08:00

难道试用期不正是干这种事的吗？

话说能忽悠也是能力啊，这个世界不是技术才是能力的。

73

VicYu

2016-05-25 13:47:28 +08:00

这不就跟谈恋爱一个道理吗？

74

luluuulu4848

2016-05-25 13:49:18 +08:00

这种都能纠结不是很正常的么？谦虚是好的，过度谦虚也是不行的！但是也不能装的太过

75

ibolee

2016-05-25 13:50:56 +08:00

it 行业还好，受技术实现瓶颈和技术透明的约束，类似古玩等行业， 0.5 分的东西恨不得放大 20 倍跟你说。。。所以，这没什么大不了的。

76

iamxi

2016-05-25 13:59:57 +08:00

这样的情况发生，不能怪面试的人，只能怪面试官。随便网上找几个面试题，就拿去面试，那肯定不行。我面试过好多 XXX 培训学校出来的。那回答技术问题那娴熟的啊，连我都比不上。面试是个技巧活，不是随便上个人都可以的。要能看清楚这个人的技能，解决问题的能力，是否有上进心。

77

julyclyde

2016-05-25 14:08:56 +08:00

@whh945atsyzx 你说的那人难道后来来我们这里了？？？

78

7emes

2016-05-25 14:12:27 +08:00

@lshero 能凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取, 人才啊.

79

caiya21

2016-05-25 14:15:00 +08:00

如果不准备面试题的话，有些公司会面不过。。。。感觉面试题有时候很难和实际开发能力挂钩

80

hustlzp

2016-05-25 14:16:10 +08:00

我朋友公司的做法是，迅速开人。

81

Banio

2016-05-25 14:23:56 +08:00

面试时候 6 分装 9 分
进来试用期在提高到 9 分就可以了
要不公司也不傻试用期不啥都看出来了

82

sopato

2016-05-25 14:32:35 +08:00

有试用期，放心。

83

GeekGao

2016-05-25 14:37:24 +08:00

面试时候人家说 6 分，进来后变成 9 分，求问怎么破？

84

charlie21

2016-05-25 14:44:34 +08:00 via iPhone

这种人不应该解聘
应该在公司倒闭时随着公司一起遣散

85

debiann

2016-05-25 14:47:53 +08:00 via iPhone

@lshero 考不过考前突击的人，一般就是智商比别人低，只要重点内容是公开的就没什么好说的，遇到这种情况我只有一个服字

86

levon

2016-05-25 14:57:38 +08:00

实际工作中往往 3 分就够了，所以过试用期是没问题的

87

EXDestroyer

2016-05-25 15:22:52 +08:00

@whh945atsyzx 我觉得吧，分辨不出网上面试题的面试官也要检讨一下吧，是不是背的应该很容易看出来的，真正做过项目的遇到的问题网上不可能系统的总结出来

88

rubyvector

2016-05-25 15:31:30 +08:00

这种情况大半是面试官面试时条理缺失.对自己用人所需要的技术并不完全清楚.
技术这个东西,本身不可能人跟人有同样的理解.有人某方面精通,某方面参与得少,不熟悉,甚至不会.本身给你打分也是主观行为.参照不同,标准不同,分数不同.
有时候,招个人除了基础技术更多的是眼缘,讲究趣味相投.哈哈

89

lijingyu68

2016-05-25 15:45:36 +08:00

面试是个双向选择，你选择员工的同时面试者也在选择公司，如果你是喜欢泛泛而谈的人，那么你招的也是同样的人。如果你只问一些基础知识，那么你招的也只是会背题的人。前段时间面了几家公司，一直在问一些基础知识，这些东西基本上一搜索一大堆，我感觉面试官在考我的脑容量。后来我觉得，他可能需要的是一本书，而不是一个人

90

mornlight

2016-05-25 15:56:12 +08:00

不需要说那么多，抓住本质就好，面试官以及 leader 需要考虑的：
6 分的能力可以胜任这份工作吗？
其他的同事会因为这件事产生情绪影响公司发展吗？
花钱雇进来这个人对公司产生的总价值是否符合需求？

leader 对利益得失的判断如果出现了错误，或者价值观有扭曲（比如喜欢让这样的人带领技术团队乱加班又压奖金），那我们也没啥办法。

91

visonme

2016-05-25 16:14:53 +08:00

1

两年的技面，让我告诉你，面试成功除了真是技术之外，你的口才，忽悠，装 B 能力以及面试官对你的映像都是很重要的，甚至于这些比重超过你的技术。

顺带能装 B 的说明这技术面也是比较广的，你可以不熟悉某些技术，但是一定要了解。这也是得分点

92

NIGHTBUG

2016-05-25 16:21:29 +08:00 via iPhone

1

这也是能力+10086
见过很多牛吹的很厉害的，进来也混的很好的。

7 分实力只能表演 3 分，谁要你？
不是每个公司都会关注你的博客， Git ，项目才来赏识你的。

93

Damaidaner

2016-05-25 16:32:11 +08:00

1

也看人，有的实力有 6 分，只表现出 3 分。这样的人一般遇事爱紧张，不自信。
所以最重要的不是忽悠，是自信，是在紧张的环境下能迅速放松，只有放松了，才能表现好。
很喜欢一句话：不是因为你成功了才有自信，是因为你自信了才能成功。

94

yujieyu7

2016-05-25 17:00:48 +08:00

@chunzhenniandai “哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你”，这究竟是怎么一种情况，他是黑社会的吗

95

chunzhenniandai

2016-05-25 17:09:08 +08:00

@yujieyu7 您是黑社会，您一出场就 hold 住全场，领导有不懂的地方您敢当场给他上一课，您天不怕地不怕，行了不

96

yujieyu7

2016-05-25 17:45:01 +08:00

@chunzhenniandai 额，你这么怕你同事啊

97

Zero24

2016-05-25 17:46:25 +08:00

装也是能力啊+1 。

面试的时候面不出来不能怪别人

98

chunzhenniandai

2016-05-25 17:48:47 +08:00

@yujieyu7 领导你好，领导再见

99

yiyang

2016-05-25 18:07:54 +08:00

能力其实都是次要的，关键是态度。

100

icylord

2016-05-25 18:12:02 +08:00

反过来的路过...

1 2

❮

❯