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Configuration 27 天前 9
直接说明,HR 会理解的,不理解是他自己的问题
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nixgnauhcuy 27 天前
不用啥理由,直接说,有更好的选择,人家也不能拦你。
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luckyrayyy 27 天前 2
直接说不入职了就行,不用说理由
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JamesR 27 天前
让 HR 加工资呗。
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testver 27 天前 1
直接说。
好公司的 HR 会加条件,尝试挽留你,挽留不了会祝福你。 |
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ttyy22007 27 天前 6
直接说,别良心上过不去,有的是公司发了 offer 最后公司自己毁约的。不过大厂一般有黑名单,这种接了 offer 不去的,一般都要进黑名单,以后招聘就直接把你 pass 了
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zdw189803631 27 天前
客客气气说,没啥大不了,编的理由虽然也没啥,但是 hr 都能分辨出来
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wandehul 27 天前
就说有更好的选择,祝福一下企业发展顺利,会有更好的选择之类的客套话,HR 自己也经常跳槽的,都可以理解
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miaotaizi 27 天前 1
就说 "我先去那一家看看, 如果不好再来这边"
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coderluan 27 天前 2
没正式入职就不涉及法律问题,而是单纯的道德问题。我认为对于一般人来说,生计是高于道德的,所以楼主违约没什么大问题,直接说就行。
但是如果 HR 不理解楼主,说的话比较难听之类的,楼主只要道歉表示自己确实需要更多钱就行了,不要认为对方有问题,或者因为 HR 也有违约的时候所以自己没问题。 |
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Reficul 27 天前
HR 见得多了。另外退一步说,玩意真小心眼计较的话那应该庆幸自己没去。
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cxbdasheng 27 天前
我觉得直接和 HR 说明就行,HR 见得多了,你是没有见过 HR 绝情的时候。
话说我之前投递的几家(绝情 HR ): 某鹅通( Golang 后端开发),JD 上写的薪资范围是 20-25K ,HR 看了我简历后,分别给我安排了三场面试(初试、复试、经理面试)全过,后面 HR 打电话问我意向薪资多少?(我报 20K )说前面全过,问完薪资还要我发之前公司流水过去,说后续周二和我聊,结果一两周我都没有收到通知,我主动去问,才和我说我的职级不匹配(无语)。TMD 不匹配时看简历的时候就应该和我说,结果面试了三轮之后和我这么说,薪资是虚标的吗?无语 某牙校招(云计算后台开发),面试两轮,一轮技术面,第二轮业务面,面试问的问题都对答如流,第二轮面试面试官还和我谈笑风声,结果刚面完第二轮秒挂,我得面试官名字( xx 刚),然后我编辑短信问校招 HR,HR 直接不回,等了三日后,我打电话给 HR ,HR 说帮我查一下再回电给我,至今过去一个月,从未接到电话。 我是经历挺多,双方相互匹配吗?谁能和钱过不去,直接说明,也算是留一线了。 |
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fsq 27 天前
@cxbdasheng 不会是应届生吧?竟然还打电话问,没给你通知就是不要你。一个岗位可能几百个面试的,没通过的还会一个个通知?
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cxbdasheng 27 天前
@fsq 我是全职工作几年后再考研的是应届,某牙校招官网流程上是显示挂了。我打电话是想问什么原因挂的?明明都聊的挺好,聊了一个多小时,当时我还一度怀疑是面试官点错了,后面大概知道了就是 Kpi 面,我只是想说比较绝情而已。
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kcccc 27 天前
来来来,说说你准备的理由,v 友们都能看得出来这种场合的这种理由有多假。HR 都懂,觉得直接说便是了。
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jonsmith 27 天前 via Android
没入职就没事,该咋说就咋说
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Linczh 27 天前
HR 是见得多了,但是直接开骂的 HR 也不是少数
当初我应届生都还没有接 A 公司 offer ,在他们限定的接 offer 期限之前收到了 B 公司的 offer ,婉拒了之后还被 A 公司 HR 骂我短视,只因为他觉得他们给的是 SP ,扬言我以后一定会后悔的。问题是你 SP 都还没有别人普通 offer 给得多啊。 |
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memorycancel 27 天前
直接说,不用藏着掖着。玩心眼你玩不过 HR ,真诚才是必杀技。
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Jinnrry 27 天前 via iPhone
@ttyy22007 具体哪家大厂?我收过百度三次 offer 前两次都拒了,第三次入职了,美团也拒过两次了。
百度入职的时候,最少一半的人是接了 offer 不去的(因为百度会提前准备工卡,入职当天发,我入职那天最少一半的工卡没发出去) |
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sss15 27 天前
@cxbdasheng #15 “第二轮面试面试官还和我谈笑风声,结果刚面完第二轮秒挂”,啥?他和你谈笑风生然后给你否了? 是不是谈笑风生的时候你太放松说了什么不该说的? 纯好奇啊
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LowBi 27 天前
直接说不去了呗 都是一面之缘 别太放在心上
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j4fun 27 天前
建议是拖着别确认,等最后面完了再确认不然你看多被动
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ttyy22007 27 天前
@bnrwnjyw 我说的黑名单就是一种比较笼统的说法,包括楼上说的阳光诚信联盟。另外一种就是公司自己维护的人才库,你入职或者投过简历参加过面试都会落到库里去的,里面会记录你的离职原因(曾在职然后离职的)、面试评价。这种毁 offer 的行为,遇到心眼儿小的 hr 可能就会在系统里给你记录对你不利的评价,你以后再投简历时,后面的 hr 系统里拉出来你的评价一看就直接把你 pass 掉了
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cxbdasheng 27 天前
@sss15 没有说题外话,纯讨论技术,其实就是 kpi 面。
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baabaalamb 27 天前
明说,不用愧疚,裁员的时候她们比谁都狠
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szdubinbin 27 天前
其实你仔细想想,入职前 1 天他都可以取消你的入职,很现实的说在商言商 这玩意确实没啥道德可言,参考携家带口在樟宜机场 offer 没了那个哥。
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isnullstring 27 天前
正常,面试过好多人,快到报到期限才说不来的大约有 30%
现在学聪明,人没来之前保持刷简历 |
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achira 27 天前
用嘴巴说
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bnrwnjyw 27 天前
@somebody1 服,自己去看看你说的“阳光诚信联盟”是个啥组织。
>>> 中文名:阳光诚信联盟 外文名:Trust and Integrity Enterprise Alliance 成立时间:2017 年 2 月 成员数量:173 家(截至 2018 年 8 月) 联盟宣言:拒绝录用失信人员 组织成就:召开第一届反腐败峰会 |
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raflehui 27 天前
直接说,同时想好这个更好的 offer 是好在哪儿,如果仅仅是好在钱上,很有可能上家也会考虑竞争一下的。
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dyncan 27 天前
坦诚而礼貌地沟通最重要, 说不定以后还有合作, 另外就是尽快通知这位 HR.
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somebody1 27 天前
@bnrwnjyw #34
你这语文水平真是体育老师教的,你问的是黑名单,我答的是黑名单。 我啥时候说毁 offer 就成”失信“了????? 你 36 楼的回答也太自大了,一股坐井观天的味道,自己见识过多少世面啊,敢说没有企业间的黑名单! 华为知道吗,所有的华为体系,华为自己+华为的外包,共享一套黑名单。你拒绝华为的 offer 次数过多,华为整个体系内的公司都会有影响。 |
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bnrwnjyw 27 天前
@somebody1 知道你很急,但你先别急。
1 我没提问,2 你自己凑上来说“阳关诚信联盟”,3“阳光诚信联盟”指的是企业拒绝录用“失信”人员,4 联系此贴我认为你指的是“毁 offer”会进入你所说的黑名单,也就是“阳光诚信联盟”,也就是“失信”。5 华为系有黑名单正好符合我说的,企业内部可能有黑名单,但绝对没有与阿里百度美团拼多多等等等等共享的黑名单。你的“一众外包”也不属于我说的大厂的范围。 不如你先回小学补补语文? |
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quanjw 27 天前
答应给我 offer 了,迟迟不发,问她也不回。
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bnrwnjyw 27 天前
@ttyy22007 这是两码事,我见过几年前被差评依然被阿里录用的例子,要不要面试你完全看面试官主观意愿,有人把以前的评价当“黑名单”,有人就认为那只是过往评价。除非你过往评价及其恶劣,或者你是失信人员,不然没有可能“永不录用”,更不可能上了别的大厂的“黑名单”。
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996jiucai 26 天前
直接说明就可以,不要有什么不好意思的心理。
那种毁掉应届生 offer 的公司和案例比比皆是,那种入职新公司然后告知 hc 已经没了的例子更新数不胜数,那种嘴上说发 offer 事后就死了一样的公司更是多到离谱。 找工作无非就是公司坑你或你坑公司 |