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hallothere 44 天前
直接邮件回复不同意
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sagaxu 44 天前
合同里写明了 20%,这部分打折是合法的。一般出现这种情况,距离欠薪/降薪,或者恶意加班不远了。
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haah 44 天前
美帝要发行 10 万亿债券导致个人财富大幅缩水,请问这种明显搞人的救市方式是否合法?该如何保障自己的利益?
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systemGuest 44 天前
如果是都不能完成,那么他这种要求毫无意义,劳动仲裁必赢。
但是如果是用来筛选人员,30%不能完成呢? 你属于 70%里面的吗? |
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firhome OP @systemGuest 集体完成不了,就好比给技术团队(开发,产品,测试)规划了这个月的 kpi list ,如果月底有一个未上线,那么整个技术团队集体扣。
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felixlong 44 天前
一种反抗方法是,就拿 80%的工资,但是只输出原来的 20%。 半年后老板就会发现这样干划不来。
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systemGuest 44 天前
@firhome 以我对正常公司的操作了解,他们做这些事情之前都会有法务过一遍,得罪团队所有人的操作没有意义,我认为是通过这种方式筛选,把少部分人赶走。我看你还“尝试反抗,高层全部装傻”,感觉你像刚步入社会的学生一样,这种事实行,他们肯定是一起开会讨论过的,怎么会帮你了?你唯一作用就是当出头鸟,是他们想要被筛选出去的目标。
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llxvs 44 天前 via iPhone
《中华人民共和国民法典》第一百四十条规定:“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。
《民法通则意见》第六十六条规定:“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求,对方未用语言或者文字明确表示意见,但其行为表明已接受的,可以认定为默示,不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下,才可以视为意思表示”。 |
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systemGuest 44 天前
@felixlong 你不要觉得自己比他们聪明,你要是比他们聪明 你就是他的老板,而不是他是你的老板。遇到这种事 3 个选择:
1 、收集证据离职仲裁,如果反应人少,对方做的事也符合法律法规,大概率输。 2 、顺势而为,能忍就忍,和其他人比耐力,等一部分人挨不住了走了,规则会慢慢放松的。 3 、当出头鸟,替天行道,一直犯错,公司最喜欢。 |
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mioktiar56 44 天前
绩效是必须要员工同意的(签字或邮件等回复),如果员工不同意绩效,公司需要找员工沟通。
第一种方法:邮件不回复就好了,让他去扣吧,保留上下班打卡、工作安排和沟通的证据,到时候离职的时候仲裁。 第二种方法:拿 80%的钱干 80%的活,平时学习学习,接接私活 |
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KrisWuSkrSkr 44 天前
回复不同意,有异议就要提出,说不同意有那么难吗。公司最后处理方法大概率就是给你 n+1 走人,也比你现在强得多。
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magic3584 44 天前
结局反正就 2 种看你选择哪一种,1 你走人 2 你继续呆
1. 邮件回复不同意,然后仲裁 2. 什么安排都接受就行 我的建议是,先不回复邮件,骑驴找马,同时把证据都收集,离职时候再算账。 如果一时找不到,那就只能苟着。 少 20%总比少 100%强吧(按照你能拿到赔偿,但是短时间内找不到工作) |
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qiyilai 44 天前
一直很好奇,这种公司为什么不宣布破产,拖着没啥意思的
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qindan 44 天前
问就是不合法
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hicdn 44 天前 via Android
回复不同意,当出头鸟,拿 n+1 。
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evan9527 44 天前
趁早找后路,想办法被 n+1 ,越早被开越划算,
后面上班像上坟,估计 n 都拿不到,还要扯皮走仲裁。 |
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JoeDH 44 天前
已经在倒闭边缘了吧 已经内讧了,趁早要钱走人,不然后面我估计连工资都不会发了
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JKeita 44 天前
摆烂呗,给多少钱做多少活
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ivslyyy 44 天前
收集证据,留后手
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