刚过了 1024 ，今天收拾东西离开公司了，待了 6 年的公司，就这样离开了。
自己这个岗位业务量不大，但是业务很偏，并且很少有新业务，但是由于经济不景气，公司从前年开始了裁员工作，裁了 3 轮，好消息是都没裁到我头上，坏消息是裁掉的人的工作给我分了不少，工作量相比没有裁员的时候增加了 300%吧，但是薪资还降了 15%（全员降薪）。
起初问过领导，领导说这 2 年公司经济上不是很好，所以暂时可能没有招人的计划，今年好像有计划，但是也一直没有进来人，因为自己有牛马三件套，所以一直也不敢离职，知道外面环境不好，出去了可能连工作都没了，苟着也凑合，工作就拖呗，能干多少是多少。
就在上个月压死骆驼的最后一根稻草压在了我的身上，由于揽了太多事情在身上，导致 8 月整整一个月，都没有休息，对，是一个月，一天假都没有，这个任务还没处理完，其他问题又出现了，我就一直在加班，周末加班，下班后也加班，回家后依旧要加班。到了 9 月，跟领导申请说休几天假，领导说休几天可能有点难，休 2 天吧，但是记得电话不要关机，随时准备处理问题，并要求身边随时带着电脑。
当时我就炸了，直接跟领导顶撞起来了，当即提出了离职，不干了，领导可能没见过我发这么大火，也就直接说，你提流程我给你批，马上给你批，回到工位上，我提出了离职，果然，领导 1 分钟内就给我批了。
第 2 天，我们的部门领导来找我谈话，问我原因，我详细说了，活多钱少干不下去了，部门领导的意思是，目前外面环境不好，还是留下来吧，薪资可以给我恢复 5%（因为部门领导人比较好说好，我也不好顶撞，就说考虑考虑）。
然后过了 2 天，人事找我谈话了，我也说的钱少事多，人事说给我恢复 10%，我没答应，她们说那她们开始招人，到时候做好交接就离职吧。我说行。
接下来我就开始编写交接文档，才过了一周，人事又找我谈话，说面试了几个，都不太合适，没有人能接下我手里所有的工作（当然啰，因为工资开的低），然后跟我谈谈，说把之前降的 15%全部给我恢复，问我能不能留下来，我说不行，这本来就是扣掉的，给我恢复回来除非之前的工作量也恢复，那就可以，但是人事说他只能做工资的恢复决定，工作量这个她没办法，说现在公司就这么多人，工作量估计减不下去，我就说那你们继续招人吧。
最终，公司按照业务方向分，招了 3 个人来顶替我的工作，因为我已经要离职了，所以我也私下打听了一下 3 个人的薪资，当中薪资最低的人，也比我恢复 15%后的工资再高 20%，最高的高了我恢复后的工资的 35%。
现在想想，自己真廉价，公司哪怕给我涨个 20%，我估计也就忍忍留下了，现在看来，也算做了好事一桩，给 3 位同行增加了 3 个就业岗位。
第 1 条附言 · 13 小时 44 分钟前
附言一条
有 V 友很愤恨我这种行为，公司都这样了，我还卷着不走受压榨，这里我也说下我的心里话。
首先，自己捆绑上了牛马三件套，这是我不敢那么硬气的主要原因。
其次，自己的学历是大专，不是什么 985 211 ，我知道自己在目前这个大环境没有竞争力。在等待离职的这一个月中，我也尝试投过简历，已读不回，不合适是常规操作。
再者，我想知道一下，有多少捆上牛马三件套的 V 友敢裸辞，如果有，请受我一拜。
目前虽然没有找到下家，但从公司走出的那一刹那，我真的感觉自己轻松了好多，整个人都精神了，可能今晚上睡觉都会特别的香吧。
还有 V 友提到的摆烂等赔偿，可能我自己还做不到那么摆烂吧（这是我自己的原因），在公司多待一天就觉得自己压抑一天。唉，无所谓了。希望我能早日成为我口中别人公司的 3 个人之一吧。
有 V 友很愤恨我这种行为，公司都这样了，我还卷着不走受压榨，这里我也说下我的心里话。
首先，自己捆绑上了牛马三件套，这是我不敢那么硬气的主要原因。
其次，自己的学历是大专，不是什么 985 211 ，我知道自己在目前这个大环境没有竞争力。在等待离职的这一个月中，我也尝试投过简历，已读不回，不合适是常规操作。
再者，我想知道一下，有多少捆上牛马三件套的 V 友敢裸辞，如果有，请受我一拜。
目前虽然没有找到下家，但从公司走出的那一刹那，我真的感觉自己轻松了好多，整个人都精神了，可能今晚上睡觉都会特别的香吧。
还有 V 友提到的摆烂等赔偿，可能我自己还做不到那么摆烂吧（这是我自己的原因），在公司多待一天就觉得自己压抑一天。唉，无所谓了。希望我能早日成为我口中别人公司的 3 个人之一吧。
260 条回复 • 2024-10-26 00:05:06 +08:00
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luoxiaojian 14 小时 31 分钟前  14
老人永远是最廉价的，新人工资永远比老人高，服了
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giao123 14 小时 31 分钟前
公司怎么这么狗，看着这过程真煎熬啊
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crocoBaby 14 小时 27 分钟前 23
卷王真是神憎鬼厌,自己拿 8 折工资,还要减少三个岗位...
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Nitroethane 14 小时 26 分钟前 via iPhone 3
真的看着就火气大啊，宁可花更多的钱招新人也不要老员工，这是有什么说法吗。老板也不替你求情多涨点工资，太寒心了
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ehl 14 小时 26 分钟前 1
为老哥做的好事点赞。就不要惯着这些人
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NxxRngjnbgj 14 小时 25 分钟前
换一个角度，从我上一家公司了解到，降薪只是为了保证股东的预期收益，毕竟股东的利益永远是第一位的，打工人嘛，自求多福了，不过还是对 op 的行为 respect 一下
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wynemo 14 小时 25 分钟前
老实人
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whp1473 14 小时 24 分钟前 4
老人本来就廉价，卷王老人就更廉价了，从来不建议任何人卷
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V392920 OP 115
@crocoBaby 我没您这么有魄力或者有能力，离职后马上能找到新工作，哪怕我现在离职了，我也没找到工作，怎么，难道公司降薪我就该马上离职增加 3 个就业岗位自己回家喝西北风？
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idonttellyou 14 小时 24 分钟前
真是老员工不如狗啊！
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fanjinzhongju952 14 小时 23 分钟前 4
老人不走 公司就相当于一直在用低于市场价的价格 使用着超频的 CPU
多用一天 就多赚一天 |
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cgcs 14 小时 22 分钟前
怎么能这么快就能招到人啊
HR 的渠道真不错 |
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steve009 14 小时 22 分钟前 27
从被迫卷 到 拒绝，楼主升华了。
PS：每天无休，一个人干三个人的活，工资还下降，也不提供啥情绪价值， 这公司真不能待。 总之，恭喜离开火坑～ |
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chashao 14 小时 21 分钟前 2
硬气！ respect ，祝愿后面能找到更好的工作
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nice2cu 14 小时 20 分钟前
泪目了
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jimrok 14 小时 20 分钟前
挺好，有些事情不发生，就总觉得是合理的。
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V392920 OP @cgcs HR 最开始是想只招一个人顶替我，但是首先工资给不高，其次是要一个人顶替我基本不可能，因为我在公司待了这么多年，好几个业务方向都熟悉，新人不可能都熟悉并能接手，所以最终 HR 只能按业务方向分开招人，分开招人就稍微好招一些了
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BoyzX 14 小时 20 分钟前 1
挺好的啊，所以好多公司都抗不过几个周期就没了，人数越来越多，收入越来越多，看起来仿佛一切都兴兴向荣，但其实人效一直在下降。。。最终到了人力支出成为了大头。。。而这时大部分都是关系户了，裁谁都不对，最后就大家都耗死
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loyth06 14 小时 20 分钟前
感谢老哥分享，老哥方便说一下工资范围吗？
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anwhboywj520 14 小时 19 分钟前 1
公司好像都是这样的，之前我们有个部门就剩一个人了 事情还非常多，把人逼走了，没多久变成 5 个人干同样的事情了。每个人工资都比之前的要高。
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vinsony 14 小时 18 分钟前 4
从侧面反映了，如果大家都不倦，大家工资都会变高
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Aboxs 14 小时 18 分钟前
加油，祝前途似锦
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gerorge 14 小时 18 分钟前
公司就是这样的 永远不会给老人加太多的薪 宁愿找新人
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hay313955795 14 小时 18 分钟前 5
突然想到了一个词。。。。一鲸落 万物生
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rahuahua 14 小时 17 分钟前
关键是你为啥要主动离职，N+1 都没有，可惜了
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shadowyue 14 小时 17 分钟前 3
就喜欢看这种爽文，狠狠的嘲笑傻逼公司
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ZZ74 14 小时 16 分钟前 9
放心 那三个人不见得能顶上你的活。文档写的要漂亮，但是所有关键流程和点都要模糊或者不写
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kuse2001 14 小时 14 分钟前
火坑还是得离开，这么下去身体情绪要垮。工资体系确实挺可叹的，但基本到处都是这个样。打工人还是要自己想好
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wyhooo 14 小时 14 分钟前
你应该苟着等裁员的，待了六年不拿 n+1 就跑啊。。
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dyncan 14 小时 12 分钟前
说不定过段时间让你远程 support 呢, 然后你再按 时 收费.
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zzzlll 14 小时 11 分钟前
牛马三件套，马上我就有两个了，辛苦兄弟了
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V392920 OP 1
@rahuahua 我也不想主动离职，首先是当时确实自己炸了也上头了，就直接提了离职，其次，公司不会主动开我，裁员 3 轮都裁不到我头上，他们没有理由开我，我也想过，我直接摆烂，给了任务做不出来，到时候公司就以我能力不行把我开了，但是说实话，公司不会，他们会给压力，你做不做的出来无所谓，但是你态度要在那，加班嘛，加班做不出来公司理解，给你延长时间，但是你下班就跑，就跟你谈话，扣绩效嘛，最终其实也是会逼着你自己走的，不会主动开，裁员那种都是边缘部门或者实在没效益的，我们这种捆着牛马三件套的，公司都懂，只要套着的，我们就不会那么容易走人
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GuLuDaDuiZhang 14 小时 10 分钟前 5
当你提了离职的时候，公司就已经不把你当自己人了，招到人就替换你，挽留只是一下子找不到人，想多争取点时间，减轻对业务的影响。
薪资倒挂很常见，又不是什么高精尖的岗位，替代性强，能压榨就压榨，榨到极限没油水就扔了多出点钱换新，应该是这样性价比更高，不然也不会所有公司都这么做。 我印象深刻曾经入职发现薪资比即将离职的老员工多 45%，高了近一半，我人都傻了，这个老员工技术比我强业务也娴熟，怎么薪资那么低，难怪人家要离职，这时候也理解为什么说涨薪靠跳槽，为什么有先离职再重新入职的离谱操作。 |
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V392920 OP @ZZ74 你要说顶，那肯定顶不上，首先熟悉业务就是个大问题，我留下的烂摊子说实话我自己收拾都够呛，就看这 3 位仁兄能不能扛住吧，扛住了呢，后面就会轻松很多，扛不住，那就没办法了
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xiamy1314 14 小时 9 分钟前
可能本来就是三个人的活，公司一看有个好人做三个人活，那是赚了。。现在只是回归正常。
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mingwangnew1990 14 小时 9 分钟前 6
斗争也可以讲点技巧方法。离职是最后的王牌，是潜在的震慑。不能随便讲出口，一说出去大家都没退路了。可以吵可以闹，实在没戏了也可以骑驴找马嘛，休假先给它休到爽。
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del1214 14 小时 8 分钟前
摆烂装死，领赔偿啊
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fffq 14 小时 8 分钟前
> 最高的高了我恢复后的工资的 35%
哎...... |
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bjfane 14 小时 7 分钟前 20
你出去了 变成了别人口中的三个人的一个，祝工资涨的高高的。
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SunDShuai9797 14 小时 7 分钟前
加班费足额发了吗？年假没休的钱给了吗？社保公积金足额缴了吗？
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lrh3321 14 小时 7 分钟前
老实人+1
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shijingshijing 14 小时 7 分钟前
给楼主点赞，希望楼主尽快找到新工作。
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V392920 OP @GuLuDaDuiZhang 其实我到现在也不理解您说的性价比，给我涨哪怕 50%难道不比 3 个人的支出少吗？当然，如果说后面新人业务熟悉了之后，3 个人干活的速度，肯定是比我一个人哼哧哼哧快。还请赐教
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abc1310054026 14 小时 4 分钟前 13
老油条听到要裁员：准备美滋滋 N+1 （苍蝇搓手）
老油条发现额外工作：我不知道，我不会，没弄过🤷 老油条被要求加班：自己的事情好好干。额外的事就保留证据，出去吃个饭，回来摸鱼。 |
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webpan94 14 小时 4 分钟前
我估计跟你有矛盾的那个领导也呆不久了，逼走了一个高性价比的老员工
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c3de3f21 14 小时 4 分钟前
加油老哥！！！
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Track13 14 小时 4 分钟前
这 3 个如果没有跑，后面怕是也要裁 2 个。
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shijingshijing 14 小时 3 分钟前 5
说句不合适的话，即使是公司现在加预算招了三个进来，公司仍然会觉得赚了，因为从公司角度来看，现在这三个的预算才是正常价，而他们起码赚了从给你降 15%、加三个工作量开始到你离职这段时间的人力成本。
不出意外的话，公司招了着三个之后，等业务稳定了，还会继续玩压缩人力，压低工资，降本增效的套路。因为只有这样，经理和人力的 KPI 才能显示出在提升。 |
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V392920 OP @shijingshijing 您这样说我倒是能够理解了，我当初被压榨节约下来的成本现在支出给这 3 个人了
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junkk 14 小时 2 分钟前
可惜了，不如躺着等开除
以前我也是，故意发脾气想被裁，但是没用，因为工作还算做得过去，走了一个同事，更不会裁我，于是我自己走。 后面感觉有点后悔，也许躺平几个月就会被裁了 |
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visper 14 小时 1 分钟前
原来这就是为什么工作岗位这么少的原因
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PrayT 14 小时 0 分钟前
如果以前我遇到这种情况估计会跟你差不多；现在肯定会耗着，心态躺平，拒绝加班，到点就走，留存相关痕迹。等着公司裁。
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V392920 OP @cgcs 对的，我的业务说实话，没人能全部接下，现在来的这 3 个人，把业务全部拆开了，他们自己看自己的部分，至少大部分能够看的懂，但要能够把业务上手，我估计没个 1-2 个月可能有点悬，因为我之前接手的东西涉及范围太宽了
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PrayT 14 小时 0 分钟前
祝 lz 早日找到称心工作
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mPatrickStar 13 小时 59 分钟前
"休 2 天吧，但是记得电话不要关机，随时准备处理问题，并要求身边随时带着电脑。"
你的直接领导是真傻逼啊，根本不懂什么叫休息。忙了那么久，休息的时候根本一点不想听到任何和工作有关的事情，2 天时间也不多，天还能塌了。 |
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sadwxds 13 小时 59 分钟前
公司都降薪了，你是怎么做到又是晚上加班，又是周末加班的。
如果不爽了想跑路，要是我就直接摆烂了，天天准点下班。开了还能喜提 N+1 。 另外你这段时间加班的怎么算，离职都闹得很不愉快了，钱也不要吗？ |
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AceGo 13 小时 59 分钟前
是不是基本工资低，但奖金高。这很容易被拿捏成为牛马
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shijingshijing 13 小时 58 分钟前
这样的套路最终结果就是公司产品质量直线下降，各种事故频出。
这就是为什么现在互联网和 IT 公司看起来红红火火，但是却各种问题的原因，普通人因为深度绑定了这些产品，又不得不用。 打工人要想对抗，最好的选择是工会，如果没有工会，那么只有选择防御性编程，不主动卷，不做规定动作之外的一切活动，等等这些，才是正道。 |
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lambdaX999 13 小时 57 分钟前 via iPhone
正常，我之前也是，让公司给加 4K ，最后只愿意加 2 ，然后我离职，招了 3 个人负责我原来的项目，我走后公司坚持了 3 年然后倒闭了
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Kyle18Tang 13 小时 56 分钟前
花将近 4 倍的钱接替楼主，这公司也是牛，看来还是不缺钱。
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linxl 13 小时 56 分钟前
这种就很无奈。。。因为你就算再怎么谈都很难达到理想效果。
因为当你想要加钱时，遇到的人觉得是从自己腰包掏。 但是当没有人愿意干这活时，他们又想通了，反正是公司的钱，所以后来者价高。 总之，决策的人是没有任何损失的。 |
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adeweb 13 小时 55 分钟前
何其相似啊，我的后续是，我走后，接手的几个人搞不定，支付系统挂了两天，最后找我加薪 30%保留司龄并承诺周末可以不加班，当时牛马三件套加身，就又回去了，虽然后来我又走了。
所以，后续会不会让你再回去？ |
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cgcs 13 小时 55 分钟前
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ZX16815 13 小时 53 分钟前
@V392920 心理包袱太大，摆的不够烂。想拿 n+1 还不简单，到点就走，绩效扣扣呗，找点零活、摆摆烧烤，怎么挣不回那点绩效钱。的资本家你和他客气什么，公司都不把你当人了，你不薅两把什么，等着它给你发好人卡么？（我见过离谱的晚上摆夜市，白天公司睡觉。。。不太提倡这么干，本职工作还是要做的）
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ZwenLuck 13 小时 52 分钟前
支持老哥
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lurui45 13 小时 52 分钟前
公司离开了谁都能转下去，多念几遍，然后早点走
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sadwxds 13 小时 52 分钟前 10
看你其它回复的内容，其实你不知道一点，扣绩效扣工资是不能顺便弄的，公司需要很多的地方去举证这个绩效是合理的，只是很多人不懂，也没去咨询律师。
劳动者是可以申诉无果后被迫离职仲裁拿钱的，还可以拿 N 的补偿。而且既然走到了仲裁，所有的加班，社保，公积金啥的都可以一起搞了。 我们有个同事绩效扣钱，直接联系律师一整套流程弄完，证据弄好。就直接发被迫离职通知书，交接工作都不用做当天走人，后面就等着仲裁拿 N 的赔偿了。 |
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fengfisher3 13 小时 52 分钟前
恭喜脱离火坑。
有时候公司的领导（负责）就是贱。 |
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74
shijingshijing 13 小时 50 分钟前 5
@dyncan 离职了千万不要再碰前公司的任何东西，更别说远程 support 这种事，一是对现在的公司不公平；二是碰到恶心的公司，你帮他们弄完，反手就告你交接的时候故意留坑，勒索公司让公司不得不多花钱找你弄解决方案。
交接文档写完，邮件群发之后，就不要再碰任何前公司的东西了，从此是路人。 |
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fiveStarLaoliang 13 小时 50 分钟前
有点冲动了，就算拿不到 N+1 也应该骑驴找马，找到新单位了再跑路
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zy445566 13 小时 49 分钟前 1
都是老员工了 工资不到位就躺 很多事情不是非做不可
举个例子 领导给你打电话 你就是拖很久再接 再说点好话 领导又能怎么样呢 也只能自己想办法帮你找个 backup 啊 最差也是和平分手，老东家直接给你大礼包呀，不至于这样的呀 |
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FantaMole 13 小时 49 分钟前 10
下份工作长个教训，公司裁不裁你，跟你卷不卷没有任何关系。跟送外卖算法一样，你拼死拼活准时送达只会让系统觉得还可以再压缩一下外卖时间而已
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78
BinaryDH 13 小时 44 分钟前
支持
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hhacker 13 小时 41 分钟前
很多公司的中层都是这种状态, 对着牛马们, 他觉得自己是拿着鞭子主人
牛马不想挨打开始叫了, 他会说"叫什么叫, 不想干就滚蛋" 把好用的牛马赶走, 对于公司而言, 当然是一种损失 但是那些不当人的中层, 怎么会在乎公司的损失呢? 公司的损失关他屁事? 其实 op 已经算是很能忍的了, 大部分人忍不了这么久, 能力越足的人个性越强 现在市场环境是不好, 但是不至于饿死, 为了口饭吃, 一定要被人呸到这种程度吗? |
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80
Comyn 13 小时 41 分钟前
老板为什么不愿意给老员工加薪而花更多的钱招人尼
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iCong 13 小时 41 分钟前
反手仲裁加班费啊，公司不仁别怪咱不义。
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dyncan 13 小时 41 分钟前
@shijingshijing #74 受教了, 老兄 (:抱拳了铁子
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Rikipon 13 小时 41 分钟前
“导致 8 月整整一个月，都没有休息，对，是一个月，一天假都没有，这个任务还没处理完，其他问题又出现了，我就一直在加班，周末加班，下班后也加班，回家后依旧要加班。”
这种情况能不能整理好证据告一波公司？ 要求赔偿 2N 和 加班工资？ |
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Foxalone 13 小时 41 分钟前
业务这块就你熟悉, 而且还接别人的活, 应该给多点的. 公司这么搞属实恶心人. 是我也受不了了. 直接提离职, 不管公司有没有时间找到人交接, 到点走人就行. 祝新的工作更上 N 层楼.
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hirasawayui 13 小时 38 分钟前 2
工作安排的不合理为什么要加班做， 我都是天天准点下班， 下班就失联，跟我谈话也没用，我签的合同是 8 小时工作制，开了 N+1 美滋滋，毕业至今 7 年，哪怕同样有牛马三件套，依然秉持着到点就溜（特殊情况除外）
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V392920 OP @hirasawayui 确实，是我有点冲动了，这次就当长个教训，下份工作自己肯定不会这样了
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SmiteChow 13 小时 36 分钟前 1
你这不是活该吗？你就是真奥特曼卷王王中王！
降工资你能答应？你的阶级觉悟去哪里了？ 全月无休你能答应？你的命不要了，父母靠谁养老？家人靠谁扶持？ 还好你内心有最后一点良知 |
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SmithJohn 13 小时 36 分钟前
别的人看到楼主跑了,结果招了三个才能顶替掉楼主工作量估计心里也开始活泛起来了.
这事往小里说是薪资倒挂,往大里说就是真正干事的人一直拿不到回报.放我我是要怀疑这个公司还能撑多久的. |
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92
lefer 13 小时 33 分钟前
压力太大，还是休息一下。自己的生命是自己的。
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93
woodfizky 13 小时 32 分钟前
老哥太老实了，真就是刻板印象老实人。。
工作量都加在你的身上了，不给你加薪反过来降薪，居然不反抗/不跑路； 不跑路也就算了，连轴转了整整一个月吧，才忍不住爆发的，然后自己离职，甚至连劳动仲裁都不走。。 |
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94
raptor 13 小时 31 分钟前
@shijingshijing 你是懂公司运作的
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96
memcache 13 小时 29 分钟前
有赔偿吗
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Yukineko 13 小时 29 分钟前
都是资本家的错
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nuo7mi7 13 小时 27 分钟前 via Android 2
程序员上班上久了，真的会傻的
当开始降薪的时候，就该找下家了，当提出离职的时候就不可能走回头路了，涨多少薪资都一样，你公司的人，不管是谁都不会真的关心你的，人应该为了自己着想 最近看了《逆行人生》，《凡人歌》还是很有感触的，不管你是什么职位，如果没有自己的核心竞争力，千万别想着能一直打工，还是得早做打算 |
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godwinma 13 小时 27 分钟前
老兄加油，祝早日找到工作
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