妹妹被辞退，公司不想赔偿，劳动法问题咨询

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这是一个创建于 240 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

背景是这样的：

我妹跟 A 公司签了 1 年的合同，然后后面没有续签，工作了两年，然后 A 公司和 B 公司合并（招聘网站还能查到是两家公司），应该是 A 公司和 B 公司在一起做生意，没有合并成新的公司，然后这份工又继续做下去，这三年的都是 A 公司（也就是一开始签合同的公司）发的工资
现在问题来了，想辞退我妹，但是不给补偿，谈话了几次，说让我妹去仲裁，不怕。后面又反悔说没想辞退，现在尬住了，没开解除劳动合同书，我让我妹收集证据，现在她公司人事又改变策略，想续签，调整岗位给我妹。我跟我妹聊了下，我妹不想干了，我觉得不用等公司开解除劳动合同书（大概率拖着，续签不累计工龄），可以通过没有续签合同这一点仲裁。
另外，我妹这份工作没有缴纳社保都是社保补贴这一项给我妹发工资，这一项是不是也可以仲裁，虽然我妹估计=要补交社保。

我的想法是既然不协商，而且一开始还想欺压我妹不给赔偿，直接仲裁没有续签合同跟没有缴社保

公司在广州，我之前被裁公司是直接协商给钱赔偿了，没有仲裁的经验，只是在网络跟 V 站学了一点知识，希望有更懂法律的 V 友指点下

第 1 条附言 · 240 天前

我妹又变卦，想继续工作，但是不想签合同，我看劳动法有个条例：
第 14 条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可行吗？不过我还是担心她被坑，她可能觉得在那里干了三年有点感情了，但是我觉得老板不会讲这些情面的（有的话也不会有之前的不赔偿要我妹自行离职的谈话了）

21 条回复 • 2024-05-01 16:21:38 +08:00

hellosnow039

240 天前

有点复杂了，建议咨询人社局

luoyide2010

240 天前

主动权掌握在你们手上，没续签直接仲裁拿双倍工资，没交社保更好办，让公司补齐社保，光是补齐社保公司就得交很多钱了。

bianhui

240 天前

没缴纳社保也可以主张赔偿

coderluan

240 天前

”我觉得不用等公司开解除劳动合同书（大概率拖着，续签不累计工龄），可以通过没有续签合同这一点仲裁。“

可能不行，因为你们之后工作很久了，这种情况下可能会按照双方默认延续之前合同处理，除非你妹之前主动要求过签合同，但是公司没给签。不过现在要求签也来得及。让你妹和公司说，要么给她开解除劳动合同通知书，要么把之前没签的合同签上，不接受合同内容的变更（也就是转岗不行），公司估计是不会给签的，然后你妹挺着就是了，挺多少是多少，没事多提提，然后等公司开除你妹或者你妹挺不住了，直接要求 2N 赔偿。

GT7

240 天前

我打过类似的官司。
如果你拿不准，找个律师，北京这边这种官司从一开始打到终审，律师费 15k 一价全含。
你这种官司由于赔偿金比较多，值得雇个律师。

用工单位不签订劳动合同的，可向仲裁机构或法院申请赔偿双倍薪资。
你妹一月实际到手工资 1 万，干了 36 个月有 24 个月没签劳动合同，那你妹在原公司没有拖欠每月发的工资以外，
可以再申请 24 个月的工资赔偿，这个钱和非法裁员赔偿金不冲突。

1.薪资举证可用你妹的银行流水，需去工资卡行打印流水并盖银行章；
谁给你妹转账的工资，你告谁，别管他合并不合并。这就是存在雇佣关系的证据之一。
2.仲裁材料或者起诉书一定要写：赔偿金；（我之前写成补偿金，少要一部分）
3.这时候千万别补签劳动合同，损失 24W 。直接找律师告起来吧。记得申请赔偿公司财产保全。

mars2023

240 天前

收集相关资料，找一个律师吧；我朋友被优化不给赔偿，直接找律师一手包办。

Cu635

240 天前

等等，“后面没有续签，工作了两年”是什么鬼？

jstony

240 天前

工作期间不签订劳动合同，不缴纳社保，可以以此为依据发起劳动仲裁，要求双倍赔偿，并补齐社保。具体的细节需要你们去仔细扒法条，好在并不难。另外由于没有签订劳动合同，所以也不存在解除劳动合同的问题，你妹现在就可以离开了。需要注意的是，离开之前务必“充分”收集留存好证据，不限于打卡记录、发薪记录、工作汇报、日常审批、会议纪要、聊天记录、请假销假、录音录像等等所有你能想到的想不到的。

Albertcord

240 天前

我妹又变卦，想继续工作，但是不想签合同，我看劳动法有个条例：

第 14 条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可行吗？不过我还是担心她被坑，她可能觉得在那里干了三年有点感情了，但是我觉得老板不会讲这些情面的（有的话也不会有之前的不赔偿要我妹自行离职的谈话了）
@GT7 @jstony

Albertcord

240 天前

@Cu635 是小公司，老板法律意识浅薄，没有注意这块吧，所以没有续签一直干着，听说那边很多员工这样子

night98

240 天前

公司提出来了就不要抱有幻想了，往 2n 的方向谈吧，必须要公司出具书面解除劳动合同并盖公章才行

GT7

240 天前

@Albertcord 我觉得你妹是个好人，我都想当你妹夫了。

[多听你妹的意见]

因为我和你都不够了解你妹的工作和她的老板。

打官司这种事如果不是逼急了还是不要打的比较好，虽然说赔偿金挺多吧，但是熬心啊。

如果是小地方打官司，还会影响业内口碑。用人单位才没耐心看你和他打官司谁对谁错，

只觉得容易招来是非的人不能用。

UncleBrandy

239 天前

1 、直接仲裁，理由是工作期间劳动关系没有按法律签订合同，公司违法。
2 、直接向劳动监察大队举报公司跟多名员工故意存在模糊劳动关系的情况（ 12333 ，广州应该是 24x7 服务），举报后大队是一定要到公司现场核查的。当然这个看你妹了，不想搞公司，就盯着老板搞。
3 、拉出工资单和工作期间保留的主要证据：仲裁主张 2N 、五险一金缴费基数金额补齐、加班费等。

ps：你妹还讲感情？被人踩在地下摩擦了还讲感情？恋爱脑收收吧。