私企小公司开始卷了，刚刚发布了新绩效制度，哪里能治这种公司的不服？

4.3.5.6 人员调整，对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。

违法且无效的制度

C 或者 D 至少工资打 7 折？好牛逼啊

对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。

这句话直接违法，建议摆烂

留好证据等仲裁

上涨都是“机会”
下调就是“至少”

工资高的轮流打 CD

《法外狂徒》

4.3.5.6 是需要重新签合同的，扛住不签等着开除拿 N+1 吧。

显然 HR 不太懂，正常姿势是，先实行一段时间 SABCD 考核，无关利益，普遍给 A 最低给 B ，
等到大家习惯之后，再出台绩效拿 S ，奖金多发多少，拿 A 又多发多少，拿 B 不变，拿 C 或 D 扣多少，再根据之前的绩效换算一下能多拿多少钱，引诱大家签字，签完之后，绩效怎么打就是解释权归公司了

@rimutuyuan 制度发布在 OA 上，线上找公司全员签字，玩这种游戏，可能有些人都没仔细看

被打了 CD 绩效记得第一时间提出绩效异议并保留证据

@krazy00529 你们签字了，就代表了认可了全部内容。

“在线”的，懂的都懂，这东西公司有权限随时编辑、任意编辑，随意设置权限。
我们公司的线上规章制度甚至不能转发和下载（就是用的钉钉那破玩意）， 说不好听点和空白合同没什么本质区别。

@sagaxu 我们公司是这样操作的：

8 月份偷偷修改了社保和公积金主体，

9 月份开始实行 4 个月的双绩效考核（所谓双绩效就是看工时+工作量）（工时要求每个月比上个月多 5%）（考核要求每组每个月至少有 2 个最低绩效）（ 4 个月考核结束以后，让总得分最低的人走人）
这个考核只针对开发，别的部门都是正常下班且无考核

10 月初，开始在开发办公区域安装大量摄像头，最多的一个路口安装了 5 个摄像头。摄像头覆盖区域也只是开发，而且全覆盖，24 小时开机。 我们在运维那边看见过监控画面

10 月份修改了发工资主体和个税主体。

11 月份要求我们换签合同

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整体看下来，已经图穷匕首见了。

但是最后不知道怎么搞的，就在沟通换签合同无果的情况下，公司直接停发了我们不同意换签合同的员工的工资。 这个操作感觉和前面的操作就不是一个位次的操作，王者和青铜的区分。 也可能公司只是想吓唬吓唬我们

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我们就用了这个不及时发工资的理由走了被迫离职。

拥抱变化，说改就改。

4.3.5.6 应该是违法了

违法的，同意了也不会生效的，如果发生了提出异议保留证据，走仲裁

4.3.5.6 人员调整，对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。 违法了，直接不同意就可以。

真的么，我们公司也有类似问题。 让大家重新签合同，员工手册，说可以随意降薪和调岗

公司自娱自乐 或者 hr 做给老板看的，真仲裁直接赢

@yangzzzzzz 有过类似的经验吗？真的是百分百稳赢？

@996jiucai 被迫离职的话是被迫解除劳动合同通知书是吧, 这个你们有委托律师帮你们拟定吗? 另外就是被迫离职了, 那影响找下一份工作吗? 比如走被迫的公司会给你办社保停缴吗? 离职证明怎么处理呢?

@krazy00529 #19 收集好按时上下班证据，自己写写日报 记录一下，仲裁时提供。之前南京千米有个老哥就是走的仲裁，hr 一直狡辩 根本没用。

@SilentFlute 有律师拟定的。目前还没有找到新工作，主要是面试很少。所以也没有走到入职材料审核那一步。离职证明我的写的是 xxx 向公司发出被迫离职，到时候如果收到 offer ，看看怎么处理吧。

@SilentFlute 社保断了无所谓了，反正 35 就失业了，天天吃外卖，也活不到 65

@996jiucai 哦哦好嘛, 那你赔偿拿到了没呢? n 还是 n+1 呢?

@SilentFlute 拿钱时间很长的，仲裁+一审二审+后期可能还有执行，走下来也要 1-2 年甚至时间更长吧，所以很多人不愿意去仲裁。我的仲裁这周一才开庭。

我的工作年限是 3.5, 诉求是未续签合同的差额工资 4 个月，未及时发工资的 n=3.5 个月。总计 7.5 个月。（公司用不发工资威胁我换签合同，我抓住这个不发工资走了被迫离职）
但是周一开庭的时候，仲裁员一直说未续签合同的差额工资只能算基本工资（我的薪资组成是基本工资 2200+岗位刚子+绩效）

@996jiucai 1-2 年, 哎, 还是基本工资...另外我看有的 v 友因为被扣绩效而走被迫离职去仲裁的, 比如诉求是补发被扣的绩效或者之类的, 这种因为背 c 扣绩效仲裁的, 能赢吗?

@SilentFlute 我上家公司 2019 年的时候有一个员工就是因为得了低绩效去打仲裁，最后赢了。法院判决的意思是公司虽然有绩效制度，但是没有明确的标准，比如没有达到 xxx 程序算是底绩效，因此员工以 xx 理由给员工打绩效就是不合理

但是我感觉这种打底绩效的、要加班工资的仲裁本身就比较麻烦的，需要员工自己去提供证据，输赢不太容易保证。具体你可以咨询你当地的律师看看

@996jiucai 我这是公司以我"工作不饱和"为由给我打 c, 打了快一年了, 然后每次结果出来之前都会 PUA 我, 说我"工作不饱和", 工作不努力, 工作不能靠等靠要, 既然选择了这一行就要努力工作, 不要想着下了班就闲了, 下了班也要学习之类的. 然后让我去做和 ai 相关的东西, 但也不说做什么, 让我自己去想, 然后说让我和排名靠前的同事多交流, 还说我的考核表的内容有吹的成分
实际上是经济不景气, 公司项目少了, 于是就把我安排去做维护性的工作, 让我一个中高级去干应届生的活, 还让一个真正的应届生"带"我, 有点那种让应届生"教我怎么做"的感觉, 然后就是各种背 c, 接着 PUA, PUA 的内容大致如上.
做 ai 相关的, 我又不是产品经理, 怎么想, 而且产品经理也不知道能干什么, 只能照着大厂的产品抄, 自己也不知道干什么. 而且考核表, 我也是实话实说, 只是考核表内容实在是太多了, 没办法, 只能堆一些辞藻上去, 而且比我能吹的人可多了去了
然后合同上有一句: "履行合同期间, 甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩, 按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬"
我这种情况, 如果因为背 c 走被迫离职, 仲裁的话以什么诉求来合适呢? 能赢吗?

@996jiucai 以及末位淘汰的方案我记得是有, 很早之前我看过, 是内部论坛的一个文件, 但现在还在不在我不确定, 有没有修改我也不确定, 应该还在吧, 只是可能比较难找了. 具体来说那个方案就是告诉所有员工公司有末位淘汰制度, 内容我忘了, 可能也不是具体的执行细节, 也没有让我们签字, 包括给打 c 也没有让我签过字

@SilentFlute 差不多一样 给我一个卖的不好的项目 边角料需求 给我打低绩效 年终没了 还降薪 涨薪都是嫡系的

@cathub86 确实涨薪的都是嫡系, 领导的舔狗, 会拍马屁的, 一个月只来个几天, 每次都是 A+. 那如果这种, 我走被迫, 仲裁的话有戏吗? 大概什么诉求合适呢? 要回被扣的绩效?

@996jiucai 那比如像我这种情况, 我走被迫的话大概什么诉求合适呢? 另外如果找律师的话你有没有什么建议或者技巧可以给我分享一下吗? 比如随便一个律所的律师都行吗还是怎么搞呢? 感谢

@SilentFlute

1. 能不能走被迫要看发生的情况:

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


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被迫离职诉求的话，看具体情形，一般就是 n 。
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2. 律师的话我也没什么心得，毕竟现在仲裁还没有进行完成，也不能当做成功经验分享。我可以说一下我找律师的情况：
a ，一般律师都要实名的，通过名字在 12348 可以查到律师的执业年限；还可以通过裁判文书网查到办理过的案子；
b ，我一开始想找一个执业年限长的律师。
c ，仲裁可以找免费的律师（但是我的案子复杂一些，就找了付费的）
d ，律师，最好找当地或当前省的，因为对一些条文，各地有自己的司法解释 （比如我在北京，所以律师找的都是北京的）

我加了 4 个律师：
① 抖音上看见的法律人老曹，这个是个网红，但是这个人没有实名，后来在脉脉上查到的名字，在 12348 查询了一下，执业时间只有 1-2 年。我微信加了他，他朋友圈倒是天天发动态，到处去打仲裁。
他们律师可能是个团队，就是他是网红，他接了案子，他们律师做。但是感觉这个人执业时间比较短，付费咨询了 2 次，感觉说不到点子上，就没有咨询过了


② 第 2 个律师是同事推荐的，执业时间好像也不长，这个人虽然咨询不收费，但是似乎对于我的情况有点束手无策，也可能是没有付钱不上心

③ 第 3 个律师是 v 站上找的，这个律师执业时间也很短，好像不到一年吧，而且这个人，好像天天打游戏，就是我每次上线王者荣耀，这个律师都在线，每次都在打排位，我都怀疑这个哥们不用上班的吗，不用接案子的吗？

④ 第 4 个律师，是我在小红书上问来的，就是有一个人她们公司是上市公司，破产清算了，她找的律师走的仲裁，她给我律师名字，我查了查这个律师执业 8 、9 年了，还上过电视，就找了这个律师。这个律师收费了事前 5k + 执行金额的 10%

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但是我现在也不知道找的这个第④个律师，是否是一个正确选择：
a ，这个律师似乎一直打的是刑事案件，因为我听他一接电话就是安排 xxx 犯人见面。
b ，这个律师对劳动仲裁的案子似乎有点不上心，比较劳动争议的案子是所有案子里面耗时最长，拿钱最少的案子吧。 人最重要的是自由吧，比如一个人进去了，律师说给他 20w 可以把人搞出来，那肯定愿意掏钱啊。还有那种公司的案子，钱也不少。和这些案子比，劳动争议就是一个很小的案子
c ，第一次去提交材料，这个律师把我公司编码写错了，我自己发现的
d ，上周一开庭，律师对于某一款的司法解释似乎不知道，尽管这个司法解释北京市在 2014 年就已经提出来了，他似乎不知道。
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所以找律师我也没有什么技巧，你可以当做例子看看。
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@SilentFlute 这是我们公司之前一个员工案子，也是因为绩效的案子，我复制出来，你可以看一下（公司名替换为 AAAAA ，员工名替换为 BBB ）:

原告 AAAAA 公司（以下简称原告）与被告 BBB （以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李 HR 、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿 26000 元。事实和理由：因被告工作中屡次出现错误，错误率过高，原告根据绩效考核办法在发放 2019 年 9 月工资时扣除了 520 元绩效，如被告对考核结果有异议，可以按照规定提出申请，而被告没有进行沟通就直接离职了。

被告辩称，原告虽然颁布了绩效考核办法，但对于被告所在的编辑部门没有要求，也没有标准。

经审理查明：
被告 2016 年 2 月 1 日入职原告。被告于 2019 年 11 月 5 日向原告发出解除劳动合同通知书，理由为未足额支付工资。原告主张 2019 年 5 月前被告月工资标准为 6500 元，2019 年 5 月起为基本工资 5200 元+绩效工资 1300 元；被告主张月工资标准一直为 6500 元。

原告主张被告担任编辑，工作职责为上传考题、编辑、校对。原告主张被告上传试题数量不足、错误率高，故绩效评定为“D”，扣发 40%绩效 520 元。原告提交了数份系统截图，显示为上传试题数量和错误数量。原告提交了绩效管理办法，其中规定“月工资的 20%为绩效工资”，“各部门负责人根据本年度（或考核周期）公司对员工要求和期望，在与员工协商的基础上确定年度（或考核周期）工作目标”，“非产品技术类人员，考核周期月度”，“各部门须在当月最后一个工作日前指导每名员工制定次月的考核指标……各部门次月 8 日前完成月度打分，将结果汇总至人事部进行审核……次月 12 日前，人事部门会同总经办、技术委员会、学术委员会及相关部门做绩效评定……次月 15 日前各部门负责人完成本部门被考核人沟通、签字确认流程，结果汇总至人事部门……各部门依据评分分布和绩效评定要求，给参与考核人员进行等级评定”。原告另提交了数字出版内容质量检查总则，其中规定“质检结果不超出规定范围 0.01%，绩效奖金为 100%；质检结果超出 0.01%-0.03%，绩效奖金为 50%；质检结果超出 0.03%-0.05%，绩效奖金为 30%；超出 0.05%绩效奖金为 0”。

被告对原告提交的证据真实性认可，主张被告实际工作内容不止包括上传试题，亦有其他工作内容；绩效管理办法并未有对编辑部的具体考核要求；数字出版内容质量检查总则是对出版物的要求，而非出版之前的加工过程的要求。

被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第 11176 号裁决书，裁决：原告支付被告 2019 年 9 月 1 日至 2019 年 9 月 30 日工资差额 520 元、解除劳动关系经济补偿 26000 元、2018 年 1 月 1 日至 2019 年 11 月 5 日未休年休假工资 4781.6 元，驳回被告的其他仲裁请求。

本院认为，原告主张因被告工作量不足、错误率高而依据绩效管理办法扣除绩效工资，但绩效管理办法中规定员工的工作目标应由各部门负责人与员工协商确定，亦规定了绩效考核的考评、沟通流程，而原告未就此部门内容提供相应的证据，故本院对原告主张的绩效考核结果不予采纳，并对原告扣除绩效工资的行为不予支持，故被告以原告未足额支付工资为由解除劳动关系符合法律规定，原告应按照仲裁裁决支付被告解除劳动关系经济补偿。双方未就仲裁裁决的其他项目起诉，本院予以确认。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告 AAAAA 公司于本判决生效之日起七日内支付被告 BBB2019 年 9 月 1 日至 2019 年 9 月 30 日工资差额 520 元；
二、原告 AAAAA 公司于本判决生效之日起七日内支付被告 BBB 解除劳动关系经济补偿 26000 元；
三、原告 AAAAA 公司于本判决生效之日起七日内支付被告 BBB2018 年 1 月 1 日至 2019 年 11 月 5 日未休年休假工资 4781.6 元；
四、驳回原告 AAAAA 公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费 5 元，由原告 AAAAA 公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。


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这个案子大概意思就是员工 B 是一名编辑，然后公司给他打了一个低绩效，扣了他 几百块钱。

后来这几百块经过这个仲裁+一审变成了几 w 块，老板还是不愿意给，最后老板还因为这个事情变成了被执行人。但是后来好像是给了，因为老板现在不是被执行人了。

对了，你可以打 12348 咨询一些基本的法律问题，那个是免费咨询的。

或者在抖音上连一些劳动争议的直播间问一问，一般都是需要付一些抖币的。

@996jiucai 谢谢，非常详细，会认真参考

@996jiucai 感谢, 白天一直在忙, 这会才有空看, 我看了你贴的案子的内容, 里面有[原告提交了绩效管理办法，其中规定“月工资的 20%为绩效工资”]这样的字眼, 我看了下我司的内部文件, 倒是有"薪酬管理和绩效考核办法", 但已经不可见了, 显示被隐藏, 是因为发布那个"办法"的人离职了, 公司就会把和 ta 有关的帖子全部隐藏, 以及涉及的办法发布时间是 2018 年还有更早的 2013 年, 而我是 2020 年才入职的, 看到过另一个 2018 年发的"办法"但里面提到那个"薪酬管理和绩效考核办法"就是被隐藏的那个...
另外我的合同上没写薪资构成, 和薪资有关的地方只写了"不低于 xxx 市最低工资标准 a 元/月", 这个数字是最低工资标准, 2000 都不到, 另外还有一条: "履行劳动合同期间, 甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩, 按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬". 这合同, 完全是不平等条约, 字面意思貌似是公司想给发多少都行, 只要不低于那个最低工资标准就行了是吗? 那如果这种我走被迫, 仲裁, 还能拿到经济补偿吗?