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最近拿到了一家传统生产制造业大公司的 offer ，薪资也还可以，本是件好事，但我对岗位却有点疑虑，想大伙帮忙看看：
-面试流程短
我面的岗位是研发小组的小 TL （ 70%开发 30%管理） ，只有一轮电话面试，面试官是技术经理，而且面试过程中也没交流管理相关的问题。
-反馈拖沓
面完后 hr 通知我提交个人学历资料，之后就一直没反馈了，都是我主动去问进度，沟通了几次之后和 hr 进行了比较详细的电话沟通（工作内容、薪资情况），然后就发了口头 offer 。
-流程精简
我也有对 hr 反馈我的疑虑，得到的答案是公司的招聘流程做了精简化，而且 hr 之前由于出差，所以没有一起参与到第一轮面试。
本人之前一直都是在互联网行业做一线开发，我的疑虑是小组长虽然属于底层管理，但怎样也是个管理岗，这套用人筛选流程是否足够严谨？这种情况会不会有什么坑？
-面试流程短
我面的岗位是研发小组的小 TL （ 70%开发 30%管理） ，只有一轮电话面试，面试官是技术经理，而且面试过程中也没交流管理相关的问题。
-反馈拖沓
面完后 hr 通知我提交个人学历资料，之后就一直没反馈了，都是我主动去问进度，沟通了几次之后和 hr 进行了比较详细的电话沟通（工作内容、薪资情况），然后就发了口头 offer 。
-流程精简
我也有对 hr 反馈我的疑虑，得到的答案是公司的招聘流程做了精简化，而且 hr 之前由于出差，所以没有一起参与到第一轮面试。
本人之前一直都是在互联网行业做一线开发，我的疑虑是小组长虽然属于底层管理，但怎样也是个管理岗，这套用人筛选流程是否足够严谨？这种情况会不会有什么坑？
11 条回复
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chenxiansheng 266 天前
管他有没有坑，公司可以的话签合同就行
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aisk 266 天前  1
口头 offer 不要信。
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JoeDH 266 天前 via Android
面试越简单的，后面进去可能坑越多
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bellx OP @eastjoehan 就是担心这种
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craftx 265 天前
首先要排除是诈骗的可能，如果不是诈骗的话：
传统行业，相对不那么挑 可能就看你的学历和经历，别的不那么在意 很多传统行业去学校招人，录用的重要参考是学生的考试成绩和有没有做过干部…… 但是招人不怎么讲究的话，坑的概率的确上升了。我上家，面试几分钟，巨坑……。但既然是个大公司，管理不至于太乱，太乱的话，应该早就关门了。 个人建议，要求当场面试，就说一些疑问想要当面沟通。 |
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xiaozhang1997 265 天前
出差这种都是骗人的,基本上就是在面试其他候选人.这种情况你也继续接触其他家,不要在一棵树上吊死口头 offer 不要信
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y0bcn 265 天前 1
传统行业流程简单感觉也正常
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zw1one 265 天前
看你是甲方还是乙方，工作内容是外包给人当牛马还是自己公司系统维护。
需要你出差基本都是坑。 |
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Seulgi 265 天前
口头 offer 不算 offer 的。随时后面可能取消和告诉你要加面之类的。
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ZwenLuck 265 天前
生产制造业大公司不会不严谨到只给口头 offer 吧，让补发个邮件吧
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rambo92 264 天前
优露清？
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