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别玩梗，真心好奇国内 40 岁+的软件工作者，能一直留在一线写代码的可能性大不大？ 如果不能，其他出路是什么呢？
有没有 40 岁+的 V 友聊聊？
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BeijingBaby 321 天前 via iPhone
管理或转行，一线很少了，还会被年轻的鄙视跟不上
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forgottencoast 321 天前
有，我有很多同学还在公司写代码，从毕业一直写到今天。
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wangkun025 321 天前
我 40 多。已经辞职在出租屋半年多了。
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niboy 321 天前  1
我 40 多了，刚拿到的 offer 还是写代码，理论上肯定是有可能的，降低期望，肯定能一直做。
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kakeiri 321 天前 via iPhone 3
在一家制造业，很适合养老的，技术都很菜，缺点就是沟通困难，甩锅的多
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zivn 321 天前
42 北漂回乡准备退休了，辞职了几个月，挺开心的，不过年前本地成立了老东家的分公司，又被请回来撸代码了。
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sunorg 321 天前 via Android 8
40 ，已经出来做了几个产品和外包。每次赚到钱就去做产品。产品亏完继续做外包。 今年转外贸。
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wangkun025 321 天前
@sunorg 我的偶像。
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polariszc 321 天前
如果控制好支出，在 40 岁赚够退休的钱，然后找个薪资不高的工作应该没问题
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bravecarrot 321 天前
@sunorg 6 的
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feelapi 320 天前
一直在写代码，已经使用多年人体工学键盘。打算写到不能写，不用写（ AI 越来越厉害
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idragonet 320 天前 4
83 年在深圳制造业写 C# 税前 21W 年薪。
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franktopplus 320 天前 via Android
我 40+还在写，主要写团队的技术方案调研预研，负责评审代码，以前的团队有几个 40+，给人感觉做事稳重，他们也影响过我。还要看团队环境
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newshbb 320 天前
985 的基本没这个担忧
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shinyzhu 320 天前
40 有 1 ，失业 1 年有 1 月余，全“占”开发出身。2019 入“开发者关系”但无奈呆过的公司都裁员，现在想想也没有什么积累，这一年求职遇冷。
2024 继续求职。 |
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STBeZ 320 天前 1
想一心一辈子写代码的程序员最需要掌握的语言是 -- 外语 （英，法，德等欧美语系），不要把自己局限在“国内”
本人 40+，手下刚招了一位 50 的打下手。 在欧美很多国家和地区，年龄从来不是问题。 |
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windbadboy 320 天前
看自己有没有核心东西，如果只是一般的代码堆砌，肯定比不上年轻的（时间、精力等方面）。如果有核心的算法设计和实现能力，是不太容易被年轻人淘汰的，比如实现一套适应市场要求的 AI 算法，光靠网上搬运或东拼西凑，显然解决不了问题。这种能力是需要一定门槛的，是复合性的要求，比如高等数学基础、网络基础、代码基础和将这些基础熟练的转换为符合要求的模型和产品的能力。
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littlecreek 320 天前 via iPhone
同 40 多，在海外，做大数据基础架构开发，主要是数据库相关编译器优化器之类。目前没感觉有什么问题，之前有考虑过做管理，甚至干过几年售前，但是实在不喜欢
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defunct9 320 天前 via iPhone
不是写代码的，但也是 linux 运维一条路走到黑。感受最深的是：技术真不是什么核心竞争力，向上管理才是。否则管你是什么核心技术人员，或者 CTO ，照样死掉。
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iceheart 320 天前 via Android
我司 40+的一线程序员比较多，50+的也有几个，技术都很好，做的基本都是比较关键核心部分的产品。
总的来说是年龄高的相对靠谱，稳定，人效都很高。 |
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milesbai6022 320 天前
@newshbb 肯定不是
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dayeye2006199 320 天前 via Android
可以问问 Jeff Dean , Linus 他们
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murmur 320 天前
国内 40+除非特别牛逼的，怕不是只能当外包了，外包还得跟应届 985 211 卷，就主打一个悲剧
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teli 319 天前 2
就我所在的所谓“新一线”，大部分公司，老板不会考虑 30+，因为他们听说大厂都没 30+的基层员工……
我有位朋友的老板（真的是朋友的老板），一次性开除全部 30+的基层员工 这样的公司，往往业务很简单，不需要富有经验的员工，老板也往往不懂得资深工程师的价值——或者老板只需要一两个核心员工（如果那核心员工离职……o(∩∩)o...哈哈） 抛开小环境，就个人看法而言，经验是优势。但如果随着工龄的增长，经验没有随着增长，知识没随时代更新，需要调低期望值。 但在所谓的“新一线”，总是能颠覆我的认知：知识随着时代更新，小环境不见得会随着时代更新，所以…… |
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fengleelogos 319 天前 3
1. 持续为客户创造价值
2. 去支持那些能够创造价值的公司，人，社区 3. 思考为什么 40 岁就要失业了？问题是怎么发生的？有没有解决的办法？解决的过程中就能创造就业。 4. 思考我们工作是为了什么 5. 都 40 岁了，应该放弃侥幸心理，放弃幸灾乐祸的心态，这应该是 40 岁不惑之年已经具备的，应该具备的素质 6. 别老想着管理，大多数人所认为的管理，不叫管理。管理不等于职权是一种权益，当一个 leader 管理者，是要给所有你需要兑付的利益相关人负责的，不是不劳而获领福利的特权，如果你想着的是这样的管理，那就去考你姥姥舅舅的公务员去。 7. 前面说了那么多废话，说一句具体一点的，即使是一线城市，产业升级的失败，缩小了对于高端人才的需求，这是 40+ 就业瓶颈产生的原因，如果要解决 40+ 就业，那就要突破产业升级，要创造高端就业岗位，显然这类岗位不会在八线小农村而只会在有产业集群，靠近沿海和市场的大城市。 |
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fengleelogos 319 天前 1
再说一句，就是因为很多人总想着回老家，回分公司做一些边缘工作，看似收入还行，小城市消费低，收入高就显得生活质量还不错！
现实情况是，当你的职业生涯不创造，不继续上升的时候，你并不会停在原地，而是会急剧的倒退！ 技术没有改进了 业务没有改进了 研究也停止了 慢慢的，你会发现菜市场里已经没有你的位置了，还回三线养老吗？ |
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qiaobeier 318 天前
你应该了解你的专业技能是否能为社会解决问题，甚至创造需求， 别只想着你那该死的 Coding ，那没有意义。
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GeekGao 318 天前
在这个站聊这种话题是无解的。90%以上的活跃用户都不超过 30 周岁
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jones2000 317 天前
主要看你会什么了，如果只是调包侠，基本就被应届的给替换调了。
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jessiepan2017 317 天前
45 了，在深圳做嵌入式开发，写 C 、C++， 税前 40W 年薪。业余时间接一些外包安防视频监控 IPCAM 、NVR 、DVR 的产品开发，顺路还跑跑哈啰、嘀嗒顺风车
可以看看我的 https://www.v2ex.com/t/1013897#reply12 |
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lwldcr 317 天前 via iPhone
mark 学习一下
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genPeterTohetang 317 天前
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newshbb 317 天前
@jessiepan2017 辛苦了
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zhouxiaoxiao 315 天前
40 又 2 ，毕业 1 个月又 16 天，除了销售的活没做，其他的工种都干过，未来是星辰大海，自己搞
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ufan0 313 天前
外自头的不少能支持，比如外资、外包
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lingxi27 313 天前
刚过 40 ，目前还在一线开发，除了有点倦怠，其它还好
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